Direktor Globale Externe Partnerverwaltung TRD RLT

Hauptverantwortlichkeiten:

• Leitung des globalen External Partner Management (EPM) Teams, bestehend aus ca. 5-10 Mitarbeitern mit Sitz in der Schweiz, den USA und Italien.
• Enge Zusammenarbeit mit dem RLT LT und Beitrag zur Definition der Make-versus-Buy-Strategie des RLT, um die Fähigkeiten und Kapazitäten der Linienfunktionen proaktiv zu ergänzen und ein wachsendes Portfolio bestmöglich zu bedienen.
• Vorantreiben der daraus resultierenden Outsourcing-Strategie im Auftrag des TRD RLT LT und abteilungsübergreifende Abstimmung der Kategoriestrategien mit Geschäftsvertretern und globalen Funktionen wie Qualität, Beschaffung, HSE und Technischen Operationen. 
• Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks von CDMOs, die (radio-)pharmazeutische Dienstleistungen im Zusammenhang mit medizinischen Isotopen, DP-Entwicklung und -Herstellung sowie analytische Unterstützungsdienste anbieten können.
• Aufbau solider Geschäftspartnerschaften mit BR/TCO, GCO/VPG und Operations/ESO, um nahtlose Entwicklungsbemühungen über das RDC-Kontinuum zu ermöglichen.
• Festlegung von Leistungskennzahlen und Überwachung der Leistung externer Anbieter in Zusammenarbeit mit der Beschaffung.
• Leitung von Problemlösungs- und Präventionsinitiativen im Einklang mit MSAs und Qualitätsvereinbarungen mit Dienstleistern.
• Sicherstellung, dass sowohl strategische als auch operative Ziele durch geeignete Prioritätensetzung und den Aufbau kollaborativer Partnerschaften mit externen Anbietern zur Steigerung der Fähigkeiten erreicht oder übertroffen werden.
• Bereitstellung professioneller Verhandlungskompetenz mit strategischem Fokus (z. B. IP, Technologie, Vertragsvereinbarungen) und transaktionalem Fokus (Lieferantenmanagement) für eine effektive Zusammenarbeit mit Recht, QA und Beschaffung.
• Sicherstellung einer erstklassigen Partnerschaft mit Drittanbietern.
• Fortlaufende Überwachung der Outsourcing- und Offshoring-Aktivitäten.
• Als einzige verantwortliche Stelle für die RLT-Externalisierungsbemühungen proaktive Bewertung relevanter Risiken und Umsetzung wirksamer Maßnahmen zu deren Minderung, Steigerung von Produktivität und Qualität sowie Sicherstellung von Termintreue und Meilensteinen.
• Zusammenarbeit mit dem Global RLT LT und Schnittstellenpartnern (Projekt- und Technologiemanager), um eine genaue Projektzuweisung sicherzustellen und Projektteams bei der Projektdurchführung bei Dritten aktiv zu unterstützen.
• Management der Fähigkeiten- und Kompetenzentwicklung des RLT EPM Teams, einschließlich der Entwicklung von Schulungen und Wissensmanagementfähigkeiten.
• Budgetverwaltung und -überwachung der externen Ausgaben in Abstimmung mit den funktionalen Leitern von TRD RLT.

Mindestanforderungen:

• Ph.D., MBA oder verwandtes Fachgebiet der Lebenswissenschaften
• Mindestens 10 Jahre relevante Erfahrung; mindestens 5 Jahre in einer Führungsposition mit erfolgreicher Leistung und nachweislicher Erfolgsbilanz als Linien-/Personal- oder Matrixmanager in der Pharmaindustrie, vorzugsweise in der Arzneimittelentwicklung oder einem verwandten Industriebereich (z. B. TechOps; TRD)
• Breites Wissen in pharmazeutischen Entwicklungsprozessen, Qualitäts- und regulatorischen Anforderungen mit Fokus auf Phase I-III / Zulassung / Lebenszyklusmanagement-Projekte
• Nachweisliche Erfolgsbilanz im Management von Schnittstellen zu anderen Funktionen innerhalb und außerhalb von TRD.
• Erfolgreiche Führung multidisziplinärer, multikultureller Gruppen mit Personen aus sehr unterschiedlichen Hintergründen

Sprachen :

• Englisch

Engagement für Vielfalt und Inklusion: Novartis setzt sich für den Aufbau eines herausragenden, inklusiven Arbeitsumfelds und vielfältiger Teams ein, die die Patienten und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentieren.

Barrierefreiheit und Unterstützung
Novartis verpflichtet sich, mit allen Personen zusammenzuarbeiten und angemessene Unterstützung zu bieten. Wenn Sie aufgrund einer medizinischen Erkrankung oder Behinderung eine angemessene Unterstützung für einen Teil des Einstellungsprozesses benötigen oder detailliertere Informationen zu den wesentlichen Funktionen einer Position erhalten möchten, senden Sie bitte eine E-Mail an inclusion.switzerland@novartis.com und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage sowie Ihre Kontaktdaten mit. Bitte geben Sie die Stellenanforderungsnummer in Ihrer Nachricht an.
 

Warum Novartis: Menschen mit Krankheiten und ihre Familien zu unterstützen, erfordert mehr als innovative Wissenschaft. Es braucht eine Gemeinschaft kluger, leidenschaftlicher Menschen wie Sie. Zusammenarbeit, Unterstützung und gegenseitige Inspiration. Gemeinsam Durchbrüche erzielen, die das Leben der Patienten verändern. Bereit, gemeinsam eine bessere Zukunft zu schaffen? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

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