Manager, Digitale Marktplatzpartner (Timberland EMEA)

Timberland EMEA sucht einen außergewöhnlichen Manager, Digital Marketplace Partners , der unser Team mit Sitz in Stabio, Schweiz, verstärkt.

Gegründet im Jahr 1973, ist Timberland® eine globale Outdoor-Lifestyle-Marke. Am besten bekannt für seinen originalen gelben Stiefel, der für die rauen Elemente Neuenglands entworfen wurde, bietet Timberland heute eine vollständige Palette an Schuhwerk, Bekleidung und Accessoires für Menschen, die wertvollen Stil schätzen und die Leidenschaft der Marke teilen, die Natur zu genießen - und zu schützen - Natur.   

Im Herzen der Timberland-Marke steht der Grundsatz, dass eine grünere Zukunft eine bessere Zukunft ist.  Dies wird durch ein jahrzehntelanges Engagement für verantwortungsbewusste Produktgestaltung, den Schutz der Natur und die Stärkung von Gemeinschaften auf der ganzen Welt   zum Leben erweckt.

Lassen Sie uns über die Rolle sprechen

Als Manager, Digital Marketplace Partners führen Sie die strategische und operative Umsetzung unseres digitalen Marktplatzgeschäfts über wichtige Partner-DTC-Modelle hinweg. Diese Rolle ist zentral für die Förderung profitablen Wachstums, die Optimierung von Lagerbeständen und Handelsleistung sowie die Sicherstellung einer nahtlosen bereichsübergreifenden Abstimmung mit unseren Marken- und Finanzstrategien.

Sie agieren als strategischer Eigentümer der Marktplatz-Handelsfunktion, orchestrieren saisonale Go-to-Market-Pläne, Lagerbestandsbereitstellung und Leistungsoptimierung über Plattformen hinweg. Ihre Führung ist entscheidend dafür, wie unsere Marke in digitalen Marktplätzen auftritt, um ein erstklassiges Kundenerlebnis zu bieten und gleichzeitig kommerzielle Exzellenz zu erreichen.

Wie Sie einen Unterschied machen werden

Sie erreichen dies durch:

• Strategisches Inventar & Zuweisung

  • Verantwortung für die End-to-End-Inventar- und Zuweisungsstrategie für digitale Marktplätze, um optimale Lagerverfügbarkeit und Abverkauf sicherzustellen.

  • Führung der saisonalen Zuweisungs- und Nachschubplanung (z. B. Produktlaunches, MSS/EOSS, Black Friday), wobei kommerzielle Ziele mit operativer Effizienz in Einklang gebracht werden.

  • Überwachung von Stock Transport Orders (STOs) und In-Season PIR-Prozessen in SAP, um eine zeitnahe und genaue Ausführung sicherzustellen.

  • Zusammenarbeit mit der Planung zur Abstimmung von Prognosen, Verwaltung von OTB und Steuerung strategischer Inventarentscheidungen einschließlich Saisonendabverkauf.

• Digitaler Handel & kommerzielle Leistung

  • Führung des digitalen Handelskalenders, um die Abstimmung mit Marken-Kampagnen, Produkteinführungen und Werbestrategien sicherzustellen.

  • Definition und Umsetzung von Rabatt- und Werberahmen in Zusammenarbeit mit Planung und Finanzen, um Umsatz und Marge zu optimieren.

  • Koordination mit dem Marketing zur Aktivierung von Kampagnen und Initiativen, die Traffic, Conversion und Markenbindung über Plattformen hinweg fördern.

  • Verantwortung für Leistungsberichte und Analysen, um umsetzbare Erkenntnisse für Handelsentscheidungen zu liefern und Risiken sowie Chancen hervorzuheben.

• Funktionale Optimierung & strategische Zusammenarbeit

  • Förderung bereichsübergreifender Zusammenarbeit mit Onboarding, Planung, Marketing und zentralen digitalen Teams, um eine nahtlose Ausführung und Konsistenz sicherzustellen.

  • Vorantreiben der Einführung und Nutzung neuer Handelstools, Berichtsfunktionen und Plattformverbesserungen.

  • Leitung von tiefgehenden Analysen auf Produkt-, Länder- und Partner-Ebene zur Information zukünftiger Sortiments- und Handelsstrategien.

  • Zusammenarbeit mit dem Planungsteam bei der Vorsaisonplanung durch strategische Empfehlungen, die Sortiments- und Vertriebsentscheidungen prägen.

  • Führung der Sortimentsdefinition in Zusammenarbeit mit Wholesale-Leitern, um Produktchancen über den gesamten Marktplatz zu maximieren.

  • Kontinuierliche Weiterentwicklung von Prozessen und Arbeitsweisen zur Verbesserung von Agilität, Skalierbarkeit und Reaktionsfähigkeit in einem schnelllebigen digitalen Umfeld.

• Alle weiteren operativen Tätigkeiten, die zur Unterstützung der Geschäftsbedürfnisse anfallen können.

Erfolgsfaktoren

• Frühere Erfahrung im digitalen Handel, Merchandising oder in der Planung innerhalb eines schnelllebigen Modeeinzelhandels, vorzugsweise bei einem Multi-Brand-Online-Händler.

• Sprachkenntnisse: Englisch (fließend in Wort und Schrift), weitere europäische Sprachen von Vorteil.

• Starke analytische Denkweise mit Liebe zum Detail.

• Ausgezeichnetes Verständnis von Online-Marktplätzen.

• Hervorragende Organisations- und Projektmanagementfähigkeiten.

• Fähigkeit, in einem schnelllebigen, bereichsübergreifenden Umfeld zu arbeiten.

• Kenntnisse in SAP und Excel; Erfahrung mit digitalen Analysetools und BI-Systemen sind von Vorteil.

Eine formale Ausbildung und ein anschließender Bachelor- oder Masterabschluss sind wünschenswert, aber wir interessieren uns vor allem für Ihre gesamte Erfahrung und beruflichen Erfolge.

Über VF

VF ist ein globales Bekleidungsunternehmen, das Menschen durch unsere Familie ikonischer Marken mit den Lebensstilen verbindet, die sie schätzen. Im Zentrum unserer Reise steht unser Zweck: Wir fördern Bewegungen für nachhaltige und aktive Lebensstile zum Wohle der Menschen und unseres Planeten. Das ist unser Zweck. Er ist der Grund, warum wir jeden Tag zur Arbeit kommen. Unser Zweck vereint uns und führt uns dazu, unsere Ziele gemeinsam zu verfolgen. Das ist unsere Berufung. Erfahren Sie mehr unter vfc.com

Was Sie davon haben

Wir sind im Geschäft, menschliches Potenzial freizusetzen, angetrieben von den Ideen, der Energie und dem Engagement unserer Mitarbeiter. Deshalb bieten wir umfassende Leistungen, die das mentale, körperliche und finanzielle Wohlbefinden aller VF-Mitarbeiter fördern. Wenn es um Leistungen geht, sind wir das Rundum-sorglos-Paket.

• Eine unterstützende Feedback-Kultur, in der Respekt und Integrität unser Handeln leiten

• Ein inklusives internationales Umfeld, in dem Menschen unterschiedlicher Herkunft, Lebensstile und Nationalitäten gerne zusammenarbeiten

• Teil einer ikonischen Lifestyle-Marke in einer Multi-Brand-, Multi-Länder-Organisation sein

• Fitnessstudio vor Ort mit Gesundheits- und Wellnessinitiativen

• Eine Rabattkarte mit 50 % auf alle VF-Marken

• Aufenthaltsbereiche mit kostenlosen Heißgetränken

Free to Be, Inklusion & Vielfalt 

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, bemühen wir uns, eine Kultur der Zugehörigkeit zu schaffen, die auf Respekt, Verbindung, Offenheit und Authentizität basiert. Wir verpflichten uns, einen Arbeitsplatz zu schaffen und zu erhalten, der die Vielfalt unserer Mitarbeiter feiert und es ihnen ermöglicht, jeden Tag ihr authentisches Selbst zur Arbeit zu bringen.