Zürich
Vor 8 Stunden
(Senior) HR Projekt- & Prozessleiter - 100 % (w/m/d) Mutterschaftsvertretung - 12 Monate
- 27 Februar 2026
- 100%
- Zürich
Über den Job
Bei Julius Bär feiern und schätzen wir die individuellen Qualitäten, die Sie mitbringen, damit Sie wirkungsvoll, unternehmerisch und befähigt sein können und Werte über das Vermögen hinaus schaffen. Gestalten wir gemeinsam die Zukunft des Vermögensmanagements.
Bei Julius Bär sind wir überzeugt, dass unsere Mitarbeitenden unser wertvollstes Kapital sind. Das Talent Management und Employer of Choice Team zieht Top-Talente an und befähigt sie, indem es wichtige Initiativen wie den globalen Beförderungsrahmen oder den unternehmensgeführten Talentmanagementprozess, die Interns First Strategie oder unseren KI-gestützten Talentmarktplatz vorantreibt. Als Teil des Talent Acquisition and Management Teams spielt Ihr Team eine strategische Rolle entlang der gesamten HR-Wertschöpfungskette – vom Anziehen und Einstellen bis hin zur Entwicklung und Befähigung unserer Mitarbeitenden als vertrauenswürdige Berater und strategische Partner.Der Einstieg ins Talent Management und Employer of Choice Team bietet eine einzigartige Gelegenheit. Diese Rolle ermöglicht es Ihnen, einen bedeutenden Beitrag zu unserer Talentmanagementstrategie zu leisten und gleichzeitig die dynamische Umgebung von Julius Bär zu erleben.
Sie arbeiten eng mit HR-Kollegen und Stakeholdern zusammen, um weiterhin eine wirkungsvolle Talentstrategie umzusetzen. Als vertrauenswürdiger Berater bringen Sie Energie, Empathie und Expertise in unser Team ein.
Wir suchen eine hoch engagierte und proaktive Fachperson, die vorübergehend die Verantwortung für alle wichtigen operativen Aspekte der globalen Beförderungsprozesse übernimmt, insbesondere die Steuerung des Senior-Beförderungsprozesses sowie weiterer Initiativen wie interne Mobilität oder interner Talentmarktplatz. Diese befristete Rolle ist entscheidend, um Kontinuität und Exzellenz in der Umsetzung der gesamten Talentmanagement-Reise und der damit verbundenen Entwicklungsangebote in der Organisation sicherzustellen.
IHRE AUFGABEN
Überwachung des globalen Beförderungsprozesses mit besonderem Fokus auf die Steuerung des Senior-Beförderungsprozesses 2026/2027
Vorantreiben strategischer Talentinitiativen, z. B. interne Mobilität, interner Talentmarktplatz
Leitung, Unterstützung und aktive Teilnahme an verschiedenen Projekten innerhalb der Einheit People, Brand & Marketing
Enge Zusammenarbeit mit Kollegen, die die Themen vorantreiben
IHR PROFIL
- Persönlich & sozial
- Sie brennen dafür, Talente zu entwickeln und Potenziale freizusetzen
- Sie sind belastbar, flexibel und anpassungsfähig
Fachlich & Technisch
- Masterabschluss in HR, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich
- 3-5 Jahre Erfahrung in der Beratung im Bereich Humankapital oder vergleichbare professionelle Beratungserfahrung oder
- 4-6 Jahre Erfahrung in HR-Projektrollen innerhalb der Finanzbranche
- Erfahrung in der Implementierung und Verwaltung von Beförderungsprozessen, interner Mobilität und Talentmarktplatzprozessen
- Sicherer Umgang mit Linienvorgesetzten und Mitarbeitenden unterschiedlicher Hierarchien und Persönlichkeiten in einem internationalen Umfeld
- Versierter Anwender von Workday und fortgeschrittene Kenntnisse der Microsoft Office Suite (insbesondere PowerPoint und Excel, von Vorteil bei VBA-Kenntnissen)
- Fließend in Englisch und Deutsch, ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
- Sie sind proaktiv und selbstmotiviert
- Sie navigieren und passen sich effektiv und eigenständig an wechselnde Situationen an
- Einfühlsamer Kommunikator, der schnell Vertrauen aufbaut
- Engagiert für die Förderung eines inklusiven Umfelds, in dem vielfältige Talente gedeihen
Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung über unser Online-Bewerbungstool. Weitere interessante Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite .
Ist dies nicht ganz das, was Sie suchen? Richten Sie einen Job-Alert ein, indem Sie ein Kandidatenkonto hier erstellen.
