Spezialist für Vergütung & Leistung - 100 % (m/w/d) - Befristet 12 Monate

Zürich

Auf einen Blick

Veröffentlicht:28 September 2025
Pensum:100%
Arbeitsort:Zürich

Bei Julius Baer feiern und schätzen wir die individuellen Qualitäten, die Sie mitbringen, damit Sie wirkungsvoll, unternehmerisch und befähigt sein können und Wert über das Vermögen hinaus schaffen. Gestalten wir gemeinsam die Zukunft des Vermögensmanagements.

Bei Julius Baer wurden unsere Disziplinen im Bereich Vergütung und Leistungsmanagement in den letzten Jahren erheblich modernisiert. Mit neuen, branchenführenden Vergütungsrahmen und einem geschärften Fokus auf leistungsorientierte Bezahlung, unterstützt durch agile Arbeitsweisen, gestalten wir eine Kultur, die nachhaltigen Geschäftserfolg fördert. Das Compensation & Performance Management (CPM) Team ist ein zentraler Bestandteil der Funktion Reward & Performance Management bei Julius Baer. Als vertrauenswürdige Berater in den Bereichen Vergütung und Leistung arbeiten wir eng mit HR-Spezialisten und Geschäftsführern zusammen, um sowohl Managern als auch Mitarbeitenden erstklassige Beratung zu bieten.

Der Beitritt zu unserem Team bedeutet, in einem dynamischen, internationalen Umfeld mit Experten zu arbeiten, die über fundiertes technisches Know-how, einen kooperativen Geist und eine anpackende Einstellung verfügen. Sie haben die Möglichkeit, zu einer Vielzahl von Vergütungs- und Leistungsthemen beizutragen, unterstützt durch modernste Werkzeuge und Rahmenwerke. Diese Rolle erweitert unsere Beratungskompetenzen mit einem klaren Kundenfokus. Wir suchen jemanden, der analytische Fähigkeiten mit einer Leidenschaft verbindet, Daten in umsetzbare, wertschöpfende Vergütungsberatung zu übersetzen.

IHRE AUFGABEN

Sie sind verantwortlich für ein breites Spektrum an Vergütungsthemen und den damit verbundenen täglichen Aktivitäten
Sie übernehmen Ad-hoc-Analysen, Benchmarking und Gehaltsbewertungen
Sie unterstützen bei der Durchführung des Vergütungszyklus und des gesamten Leistungsprozesses
Sie fungieren als Sparringspartner für unsere HR- und Geschäftskunden in allen Vergütungsangelegenheiten
Sie haben die Möglichkeit, direkt zu Projekten und Initiativen beizutragen, um Vergütungsdesignänderungen zu ändern und umzusetzen sowie neue Tools, Produkte und Prozessabläufe einzurichten
Sie unterstützen die Teamleitung bei Vergütungsfragen sowie bei der Erstellung von Analysen und Ad-hoc-Berichten für das Senior- und Top-Management
Sie sind in der Lage, zu lernen und mit eigenen Ideen unsere Prozess- und Toollandschaft zu beeinflussen/verbessern

IHR PROFIL

Persönlich & Sozial

Sie verfügen über eine robuste Belastbarkeit und hohe Flexibilität
Sie sind proaktiv und selbstmotiviert
Sie sind sicher und selbstbewusst in der Lösung von Geschäftsproblemen

Fachlich & Technisch

Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Bereich. Master-Abschluss bevorzugt
Nachgewiesene Erfahrung im Vergütungsmanagement und in der Analyse
Gute Kenntnisse und Verständnis des Bankgeschäfts und des HR-/Vergütungsbereichs
MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel und PowerPoint
Erfahrung im Projektmanagement
Starke analytische, konzeptionelle und problemlösende Fähigkeiten
Fließend in Englisch und Deutsch
Sie sind vertrauenswürdig und diskret
Sie sind ein natürlicher Teamplayer und ein starker Kommunikator

Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung über unser Online-Bewerbungstool. Weitere interessante Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite .

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