Stv. Leiter Asset Management & IT 80-100% (m, w, d)

10 Februar 2026
80 – 100%
Festanstellung
Jona-Rapperswil

Job-Zusammenfassung

Spannende Aufgaben im Asset Management & IT bei einem zukunftsträchtigen Unternehmen.

Aufgaben

Unterstützung des Leiters bei der Führung des Fachbereichs.
Verantwortung für Teilbereiche und Projektierung von Projekten.
Enge Zusammenarbeit mit dem Bereichsleiter Netze und Pflege der Kundenbeziehungen.

Fähigkeiten

Fachhochschulabschluss in Elektrotechnik und Erfahrung in der Netzwirtschaft.
Führungserfahrung und Projektleitungskompetenz.
Sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit.

Ist das hilfreich?

Über den Job

Spannende Aufgaben

Unterstützung des Leiters Asset Management & IT bei der Führung des Fachbereichs

Übernahme der Verantwortung für gewisse Teilbereiche

Planung und Projektierung von Projekten (Netze, GIS, Metering, hoheitliche Aufgaben und IT)

Verfolgung und Umsetzung der regulatorischen und gesetzlichen Veränderungen innerhalb des Fachbereichs

Enge Zusammenarbeit mit dem Bereichsleiter Netze und dem Leiter Netzbau

Pflege und Ausbau der Kundenbeziehungen und des Netzwerks

Bewirtschaftung der IT-Infrastruktur und EDV-Umgebung

Übernahme der Verantwortung für den Fachbereich nach etwa fünf Jahren

Was Sie mitbringen

Fachhochschulabschluss in Elektrotechnik oder in einem verwandten Gebiet

Ausgewiesene Erfahrungen in der Netzwirtschaft (Netzplanung, Smart Grid, GIS, etc.)

Erfahrungen im Messwesen, im Umgang mit Messdaten und mit Messdatenbilanzierungen

Erfahrungen in der Leitung von Projekten (Planung, Beschaffung, Realisierung)

Vertiefte Kenntnisse im Bereich der Digitalisierung und der IT

Ausgewiesene Führungserfahrung

Sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit

Unternehmerische, selbständige und verantwortungsbewusste Persönlichkeit

Bei uns erhalten Sie unternehmerischen Freiraum und die interessante Möglichkeit, die Entwicklung einer zukunftsträchtigen Unternehmung mitzugestalten. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Was für uns spricht

Markt- und leistungsgerechte Löhne

Markt- und leistungsgerechte Entlöhnung mit Erfolgsbeteiligungssystem, fortschrittliche Sozialleistungen, attraktives Spesenreglement. Kostenlose Arbeitskleidung, attraktive Dienstaltersprämien, Mitarbeiterrabatte (Sponsoringpartner, Reka, Freizeitangebote, etc.), Gratisparkplatz, Poolfahrzeuge (Auto/E-Bike) stehen zur Verfügung.

Individuelle Mitarbeiterförderung

Individuelle Mitarbeiterförderung, breites internes Schulungsangebot, Beteiligung bei externer Aus- und Weiterbildung. Schulungen zur Förderung von Arbeitssicherheit und Gesundheit.

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in Rapperswil-Jona. Nahe gelegene Einkaufs- und Verpflegungsmöglichkeiten. Moderne Infrastruktur, offene Raumstrukturen, Begegnungszonen, Stehpulte und Möglichkeiten für Home-Office.

Flexible Jahresarbeitszeit

Flexible Jahresarbeitszeit, mind. fünf Wochen Ferien, gleitende Arbeitszeit mit Vorholzeit für Betriebsferien und Brückentage, Möglichkeit von Teilzeitarbeit und unbezahltem Urlaub.