Spezialist/in für HR-Controlling und CompBen 80-100%, vor Ort

Spezialist/in für HR-Controlling und CompBen 80-100%, vor Ort

• Weiterentwicklung der HR-Kennzahlensysteme (KPI) sowie der Vergütungsmodelle
• Erstellung regelmäßiger HR-Berichte und Präsentationen für Geschäftsleitung und Management
• Analyse von Abweichungen, Markttrends und regulatorischen Anforderungen sowie Formulierung von Empfehlungen
• Unterstützung bei der Personalplanung und Budgeterstellung
• Mitarbeit bei den monatlichen, quartalsweisen und jährlichen Abschlüssen im HR-Bereich
• Sicherstellung der Schnittstelle zwischen HR, Finanzen, Controlling, IT etc., um komplexe Daten verständlich zu machen und Stakeholder zu beraten
• Leitung und Durchführung von Projekten im Bereich Gehaltsdaten (Lohngleichheit, Marktanalysen etc.)
• Key User des internen Tools für Gehaltsbenchmarking und Bewertung der Funktionen, Prozesse und Tools im Bereich Compensation & Benefits
• Regelmäßiger Kontakt mit dem Swatch Group HQ
• Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder gleichwertige Ausbildung
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion, idealerweise in der Produktionsindustrie
• Professioneller Umgang mit Office-Tools (M365), insbesondere Excel, ERP (SAP/SF), Power BI (AFO)
• Ausgeprägte analytische und statistische Fähigkeiten, ausgeprägte Zahlenaffinität
• Fähigkeit, technische Spezifikationen für das IT-Team zu erstellen
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Anpassungsfähigkeit an Gesprächspartner
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Teamgeist
• Projektmanagement-Kompetenzen, gute HR-Kenntnisse sind von Vorteil

Perfekte Beherrschung der französischen und deutschen Sprache in Wort und Schrift.

Ein spannendes, sich ständig weiterentwickelndes Umfeld sowie attraktive Vorteile wie:

• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vielfältige berufliche Perspektiven durch unsere interne Mobilität
• Fünf oder sechs Wochen Urlaub pro Jahr je nach Alter und/oder Funktion
• 40-Stunden-Woche gemäß GAV
• Attraktive Lohnpolitik und gute Sozialleistungen
• Drei Wochen Elternzeit für Väter und bis zu 19 Wochen für Mütter
• Betriebsrestaurant
• Mitarbeiterrabatte auf Produkte der Swatch Group und weiterer Partner
• Sportliche Aktivitäten und Firmenveranstaltungen
• Finanzielle Beteiligung an der Krankenversicherung

Werk und Adresse

In der Nähe von öffentlichen Verkehrsmitteln

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Jehona Fejza

HR Business Partner