Senior Programmmanager, Global Partner Marketing

Wir helfen der Welt, besser zu funktionieren

Bei SAP halten wir es einfach: Sie bringen Ihr Bestes zu uns, und wir bringen das Beste in Ihnen zum Vorschein. Wir sind Entwickler, die über 20 Branchen und 80 % des globalen Handels berühren, und wir brauchen Ihre einzigartigen Talente, um die Zukunft mitzugestalten. Die Arbeit ist herausfordernd – aber sie ist wichtig. Sie finden einen Ort, an dem Sie Sie selbst sein können, Ihr Wohlbefinden Priorität hat und Sie wirklich dazugehören. Was haben Sie davon? Ständiges Lernen, Kompetenzentwicklung, großartige Vorteile und ein Team, das möchte, dass Sie wachsen und erfolgreich sind.

Über die Rolle

Der Senior Programmmanager, Global Partner Marketing, ist verantwortlich für die Gestaltung, Orchestrierung und Verwaltung von Programmen zur Unterstützung der Marketingstrategie für die SAP Concur & Amex GBT Allianz. In Berichterstattung an den VP Partner Marketing bei SAP Concur wird diese Rolle mit internen und externen Stakeholdern aus Marketing, Produktmarketing und Partnermanagement zusammenarbeiten, Programme vorantreiben, um eine effektive Marketingplanung und Umsetzung der Pläne sicherzustellen, die Anforderungen des Rhythm of Business zu unterstützen und als wichtige Ressource für das SAP Concur Marketing Führungsteam zu dienen. Die Rolle wird die Bemühungen anführen, um funktionsübergreifende Abstimmung bei den Plänen zu erreichen, Projekte zur Schließung identifizierter Lücken zu identifizieren und zu leiten sowie mit anderen Programmleitern intern und extern zusammenzuarbeiten, um die Allianzstrategie voranzutreiben.

Der erfolgreiche Kandidat ist selbstmotiviert und einfallsreich mit Erfahrung im Programm- und/oder Projektmanagement in der Softwarebranche.

Zu den Aufgaben gehören unter anderem:

Programmumsetzung durch formelles Projektmanagement vorantreiben, Fortschritte verfolgen und berichten, Erfolgskriterien und Ziele definieren und Governance-Modelle anwenden

Eine klare und umsetzbare Planung entwerfen, um organisatorische Abstimmung, Priorisierung und Entscheidungen zur Erreichung der Programmziele zu fördern

Programmüberwachung bereitstellen, große funktionsübergreifende Teams leiten und Stakeholder einbinden, um den Programmerfolg zu sichern

Kritischen Pfad identifizieren, Probleme/Risiken antizipieren, Minderungspläne entwickeln und Hindernisse beseitigen

Klare, genaue, umsetzbare und unparteiische Kommunikation über den Gesamtstatus des Programms liefern, auf die sich Stakeholder im gesamten Unternehmen verlassen können, um relevante Geschäftsentscheidungen zu treffen.

Marketingprogramm-Startaktivitäten orchestrieren, um Go-to-Market- und Kundenerfolgsaktivitäten zu ermöglichen.

Prozesse und Rahmenwerke weiterentwickeln und Best Practices für kontinuierliche Verbesserungsbemühungen des Teams teilen.

Erforderliche Ausbildung, Erfahrung & Schulung:

Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Programm-/Projektmanagement.

4+ Jahre Erfahrung in der Software- und/oder Software-as-a-Service-Branche

Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender Teams, einschließlich Produktmanagement, F&E, Vertrieb, Marketing und anderen funktionsübergreifenden Gruppen.

Abschluss eines Bachelor-Studiums erforderlich. Ein weiterführender Abschluss ist bevorzugt.

Fachspezifisches Wissen & Fähigkeiten:

Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten – Fähigkeit, andere ohne Autorität zu führen und zu motivieren, um Initiativen zum Abschluss zu bringen

Einfallsreich – Nutzung aller internen und externen Ressourcen zur Zielerreichung

Projekt- und Programmmanagement – Fähigkeit, den Status funktionsübergreifender Abhängigkeiten effektiv zu steuern und zu kommunizieren, die erforderlich sind, um Produktbereitschaft zu gewährleisten, einschließlich: Angebotsgenehmigung, Implementierung und Supportbereitschaft für den Launch, Navigation durch rechtliche Anforderungen und Vorbereitung des Produktlaunches

Effektive interne & externe Kommunikationsfähigkeiten (schriftlich, mündlich und Präsentation).

Selbstmotivierter und unabhängiger Denker, der minimale Aufsicht für Entscheidungsfindung benötigt

Kritisches Denken und Fähigkeit, andere bei der Lieferung herauszufordern und dabei starke Geschäftsbeziehungen zu pflegen

Fähigkeit zur Priorisierung und Einhaltung von Fristen

Starke Führungspersönlichkeit, in der Lage, Probleme zu eskalieren und die Führungsebene durch Entscheidungsfindung zur Lösung zu führen

Erfahrung im Management von Early Access- und/oder Beta-Programmen von Vorteil

Zeigt Fokus auf Zuhören und Empathie mit diversen Gruppen und fördert Empathie bei anderen

Konfliktmanagement-Expertise, in der Lage, Meinungsverschiedenheiten zu navigieren, um innerhalb des Einflussbereichs Übereinstimmung zu erzielen.

Standort der Position: Diese Rolle wird im Büro in Bellevue, WA arbeiten

Bringen Sie Ihr Bestes hervor

Die Innovationen von SAP helfen mehr als vierhunderttausend Kunden weltweit, effizienter zusammenzuarbeiten und Geschäftseinblicke effektiver zu nutzen. Ursprünglich bekannt für Führungspositionen in der Enterprise-Resource-Planning-(ERP)-Software, hat sich SAP zu einem Marktführer für End-to-End-Geschäftsanwendungssoftware und verwandte Dienstleistungen für Datenbanken, Analytik, intelligente Technologien und Experience Management entwickelt. Als Cloud-Unternehmen mit zweihundert Millionen Nutzern und mehr als hunderttausend Mitarbeitern weltweit sind wir zweckorientiert und zukunftsorientiert, mit einer hochgradig kollaborativen Teamethik und Engagement für persönliche Entwicklung. Ob wir globale Branchen, Menschen oder Plattformen verbinden, wir sorgen dafür, dass jede Herausforderung die Lösung erhält, die sie verdient. Bei SAP können Sie Ihr Bestes hervorbringen.

Wir gewinnen durch Inklusion

Die Kultur der Inklusion bei SAP, der Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden sowie flexible Arbeitsmodelle sorgen dafür, dass sich jeder – unabhängig vom Hintergrund – eingeschlossen fühlt und sein Bestes geben kann. Bei SAP glauben wir, dass wir durch die einzigartigen Fähigkeiten und Qualitäten, die jede Person in unser Unternehmen einbringt, stärker werden, und wir investieren in unsere Mitarbeiter, um Vertrauen zu schaffen und jedem zu helfen, sein volles Potenzial zu entfalten. Letztlich glauben wir daran, alle Talente freizusetzen und eine bessere Welt zu schaffen.

SAP verpflichtet sich zu den Werten der Chancengleichheit und bietet Barrierefreiheit für Bewerber mit physischen und/oder psychischen Behinderungen. Wenn Sie sich bei SAP bewerben möchten und Unterstützung oder besondere Hilfe benötigen, um unsere Website zu navigieren oder Ihre Bewerbung abzuschließen, senden Sie bitte eine E-Mail mit Ihrer Anfrage an das Recruiting Operations Team: Careers@sap.com.

Für SAP-Mitarbeiter: Nur Festanstellungen sind für das SAP Employee Referral Program gemäß den Berechtigungsregeln der SAP Referral Policy berechtigt. Für Ausbildungsstellen können spezifische Bedingungen gelten.

Qualifizierte Bewerber werden unabhängig von Alter, Rasse, Religion, nationaler Herkunft, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt usw.), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, geschütztem Veteranenstatus oder Behinderung berücksichtigt.

Transparenz der Vergütungsspanne: SAP ist der Ansicht, dass die Transparenz der Vergütung zu einer ehrlichen und unterstützenden Kultur beiträgt und ein wichtiger Schritt ist, um das Engagement von SAP für Lohngleichheit zu demonstrieren. SAP gibt die jährliche Vergütungsspanne inklusive Grundgehalt und variablem Anreizziel für die Karrierestufe an, die für die ausgeschriebene Position gilt. Die angestrebte Gesamtsumme für diese Position liegt zwischen 100000 und 216000 USD. Der tatsächlich angebotene Betrag an den erfolgreichen Kandidaten liegt innerhalb dieser Spanne und hängt von den Schlüsselaspekten des Einzelfalls ab, die Ausbildung, Fähigkeiten, Erfahrung, Umfang der Rolle, Standort usw. umfassen können, wie im Auswahlprozess bestimmt. Jeder variable Anreiz von SAP beinhaltet einen Zielbetrag, und die tatsächliche Auszahlung hängt von der Unternehmens- und persönlichen Leistung ab. Bitte beachten Sie diesen Link für eine Zusammenfassung der SAP-Vorteile und Berechtigungsanforderungen: SAP North America Benefits.

KI-Nutzung im Rekrutierungsprozess

Für Informationen zur verantwortungsvollen Nutzung von KI in unserem Rekrutierungsprozess verweisen wir auf unsere Richtlinien für den ethischen Einsatz von KI im Recruiting-Prozess.

Bitte beachten Sie, dass Verstöße gegen diese Richtlinien zum Ausschluss aus dem Einstellungsprozess führen können.

Requisitions-ID: 441038 | Arbeitsbereich: Marketing | Erwartete Reisetätigkeit: 0 - 10 % | Karrierestatus: Professional | Beschäftigungsart: Regulär Vollzeit | Zusätzliche Standorte: #LI-Hybrid

Nächstgelegener Großmarkt: Seattle

Nächstgelegener Sekundärmarkt: Bellevue

Jobsegment: Marketing Manager, Programmmanager, ERP, Senior Produktmanager, Produktmarketing, Marketing, Management, Technologie, Betrieb

Bellevue, WA, US, 98004