Business Analyst / Compliance-Projekte (12-Monats-Vertrag)

Wer sich für eine Karriere bei Lombard Odier entscheidet, ist für einen renommierten, globalen Vermögensverwalter und Asset Manager tätig, der sich auf nachhaltige Investitionen fokussiert. Wir sind eine unabhängige und innovative Bank erster Wahl für private und institutionelle Kunden. Unsere Gruppe ist eine der bestkapitalisierten weltweit. Wir verwalten rund CHF 300 Milliarden und sind auf vier Kontinenten von über 25 Niederlassungen aus tätig.

Mit unserer über 225-jährigen Geschichte sind wir ein Investmenthaus mit umfassendem Angebot an diskretionärer und beratender Portfolioverwaltung sowie Finanzdienstleistungen. Unsere hochmoderne Technologie-Plattform vermarkten wir auch erfolgreich an andere Finanzinstitute. Über Lombard Odier Investment Managers bieten wir Vermögensverwaltungsdienstleistungen und Anlagestrategien an.

"Rethink Everything" ist unsere Philosophie – sie steht im Zentrum unseres Handelns. Wir sind durch mehr als 40 Finanzkrisen stärker geworden, indem wir die Welt um uns herum ständig neu gedacht haben. So bieten wir unseren Kundinnen und Kunden stets neue Anlageperspektiven.

Business Analyst / Compliance-Projekte (12-Monats-Vertrag)

Im Rahmen des strategischen Transformationsprogramms CORAL unterstützt der Business Analyst wichtige Compliance-Initiativen – hauptsächlich im Bereich Transaction Monitoring, mit zusätzlicher Unterstützung anderer Arbeitsströme bei Bedarf (Client Risk Scoring, Name Screening (SmartKYC), weitere Initiativen).

Mit dem Zielbetriebsmodell, dem Lösungsdesign und der Systemintegration, die nun abgeschlossen sind, tritt das Programm in eine kritische Testphase ein: Systemintegrationstests (SIT), User Acceptance Tests (UAT), gefolgt von einer verlängerten Parallelbetrieb-Phase.

Wir suchen einen erfahrenen Business Analyst mit starken Führungsfähigkeiten im Testbereich, der komplexe Testzyklen in enger Zusammenarbeit mit Business, IT, Anbietern und Programm-Governance koordinieren und durchführen kann.

IHRE ROLLE

Sie stellen sicher, dass die implementierte Lösung – zusammen mit dem Szenariodesign und den Kalibrierungseinstellungen – die Geschäftsanforderungen erfüllt und den Übergang zur neuen Transaction Monitoring-Plattform vollständig unterstützt. Die Rolle konzentriert sich auf Testvorbereitung, szenariobasierte Testsequenzierung, Koordination der Ausführung, Fehlerverwaltung und die vollständige Nachverfolgbarkeit.

Testführung & Koordination

• Führen der End-to-End-UAT-Phase, gefolgt von der Parallelbetrieb-Phase, über alle Arbeitsströme hinweg (Datenfeeds, Risikomodell & Kalibrierung, Workflows, Zugriffsmanagement, Front Office neuer Workflow), um einen strukturierten, szenariobasierten Testzyklus sicherzustellen.
• Sicherstellen, dass Geschäftsanforderungen und Prozessabläufe vollständig in umfassende Testszenarien und Anwendungsfälle übersetzt werden, um eine vollständige End-to-End-Nachverfolgbarkeit über Anforderungen, Testfälle, Ergebnisse und Fehler zu gewährleisten.
• Unterstützung bei der Vorbereitung, Durchführung, Validierung und Benutzerintegration des UAT, einschließlich Schulung, Anleitung, Testvorbereitung und Klärung der erwarteten Ergebnisse.
• Koordination der Parallelbetrieb-Phase unter Verwendung von Produktionsdatenfeeds, aktive Unterstützung aller Stakeholder und Sicherstellung einer genauen Überwachung und Dokumentation der Ergebnisse.
• Leitung der täglichen Test-Governance-Meetings, einschließlich Abschluss-Sitzungen, Fortschrittsberichten und Fehler-Triage, um sicherzustellen, dass alle Fehler klar dokumentiert, priorisiert, zugewiesen und gemeinsam mit dem Projektmanager, Fachexperten und Technologie- & Betriebsteams bis zum Abschluss verfolgt werden.

Dokumentation & Berichterstattung

• Pflege aller Testartefakte (Pläne, Fälle, Protokolle, Fehlerberichte).
• Regelmäßige und strukturierte Berichterstattung über Fortschritte, Risiken, Blockaden und erforderliche Entscheidungen sowie Beitrag zu den Betriebsbereitschafts-Lieferungen vor dem Cut-over.
• Pflege von Dashboards zur Verfolgung von Volumen, Status und Risikostufen der während UAT und Parallelbetrieb generierten Alarme; Abgleich der Protokolle zur Identifikation von weiter zu untersuchenden Alarmen und Verfolgung der Lösung.

Change Management

• Unterstützung der Einführung neuer Tools, Prozesse und operativer Praktiken gemeinsam mit den Fachexperten der Compliance.
• Mitwirkung an Schulungsmaterialien, Kommunikationspaketen und Benutzerdokumentationen.
• Fungieren als Ansprechpartner während des frühen Lebenszyklus neuer Lösungen.
• Mitwirkung an einem reibungslosen, kontrollierten und risikogesteuerten Go-live.

IHR PROFIL

• Nachgewiesene Erfahrung als Business Analyst, idealerweise im Bank- oder Compliance-Bereich (TM, CRM, AML-bezogene Projekte).
• Universitätsabschluss in Betriebswirtschaft, Informationssystemen, Finanzen oder einem verwandten Bereich.
• Relevante Zertifizierungen wie PMI-PBA oder CBAP sind von Vorteil.
• Gutes Verständnis von Transaction Monitoring und/oder AML Client Risk Scoring ist ein Plus.
• Erwiesene Erfahrung in der Koordination von SIT/UAT, Testplanung und Validierung.
• Starke analytische Denkweise mit der Fähigkeit, Prozesse konstruktiv zu hinterfragen.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Moderations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Fähigkeit, effektiv mit Business-Einheiten, IT- und Anbieterteams zusammenzuarbeiten.
• Starke organisatorische Fähigkeiten und Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu managen.
• Starke Datenanalyse- und IT-Kenntnisse (fortgeschrittene Excel- und PowerPoint-Kenntnisse sind ein Muss; zusätzliche Datenanalyse- und Reporting-Tools sind von Vorteil).
• Fließend in Englisch und Französisch.
• Schweizer Wohnsitz.

Fünf Werte definieren die DNA unseres Hauses. Exzellenz motiviert uns, die Besten unseres Gebiets zu sein, und Innovation ermöglicht unseren Fortschritt. Respekt ist das Fundament unserer Interaktionen, und Integrität leitet unser Handeln. Gemeinsam sind wir One Team, das sich mit leidenschaftlichem Engagement in den Dienst unserer Kundinnen und Kunden stellt.

Wir fördern eine inklusive und integrative Arbeitsumgebung für unsere Mitarbeitenden. Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind fest in unserem Unternehmensleitbild ‚La Maison‘ verankert und wir sind bestrebt, dass unsere Mitarbeitenden sowohl ihre beruflichen als auch ihre persönlichen Ziele verwirklichen können. Wir fördern interne Karrierewege durch individualisierte und kompetenzbasierte Trainingsangebote. Wir sind fest davon überzeugt, dass der Aufbau vielfältiger Teams zu unserem nachhaltigen Erfolg beiträgt und daher Fundament unserer Unternehmensstrategie ist.

Es ist eine tolle Gelegenheit, um Teil des Teams zu werden. Alle Bewerbungen werden streng vertraulich behandelt.