Leiter:in Berufsbildung 90-100%

Der Bereich Human Resources besteht aus zwölf Mitarbeitenden und fungiert als interner Dienstleister innerhalb der Unternehmung. In enger Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten verantwortet er den gesamten HR-Lifecycle.

Das machst du

• Gesamtverantwortung für die Berufsbildung, neun Berufsgruppen, ca. dreissig Lernende
• Fachliche Führung und Beratung der Berufs-/Praxisbildner:innen in der Lehrstellenbesetzung und Betreuung von Lernenden
• Strategische Entwicklung und Umsetzung Berufsbildungskonzept
• Verbindungsglied zwischen Berufs-/Praxisbildner, Führungskräften und Fachbereichen
• Konzeption und Durchführung von HR-Initiativen für Berufs-/Praxisbildner sowie Lernende
• Mitarbeit im Employerbranding zur Stärkung der Arbeitgebermarke als Ausbildungsbetrieb
• Mitorganisation und Teilnahme an Berufsbildungsmessen und Schulbesuchstagen
• Abwicklung administrativer Prozesse im Bereich der Berufsbildung

Das bringst du mit

• Begeisterung für die Arbeit mit jungen Erwachsenen und der Gestaltung der Berufsbildung
• Hohes Mass an Selbständigkeit, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Praktische HR-Erfahrung im Bereich der Berufsbildung und Berufsbildner-Zertifikat
• Weiterbildung auf Niveau FH/HF, eidg. Berufsbildungsfachfrau:mann
• Reisebereitschaft innerhalb des Kantons Graubünden
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Italienisch/Englisch von Vorteil

Repower hautnah

Deine Benefits

Flexible Arbeitszeitgestaltung

• 41-Stunden-Woche
• Mind. 5 Ferienwochen pro Jahr, schrittweise mehr Ferien ab 50 Jahren
• Ferienkaufmöglichkeit
• Home-Office je nach Funktion möglich
• Kompensation von Mehrstunden oder einmal jährliche Auszahlung
• Bezahlte Kurzpausen Vor- & Nachmittag

Leistung wird belohnt

• Transparentes, faires & vergleichbares Salärsystem
• Marktgerechte Entlöhnung
• 13 Monatslöhne & Beteiligung am Unternehmenserfolg
• Prämie für die Vermittlung von passenden Kandidat:innen

Versicherungen

• Übernahme Versicherungsprämien der Krankentaggeldversicherung & der Nichtberufsunfallversicherung zu 100 %
• 100 % Lohnfortzahlung für 6 Monate bei Krankheit & Unfall, anschliessende Gehaltsdeckung zu 90 % durch Versicherungsleistungen bis zu 730 Tage

Vorsorge

• Übernahme der Pensionskassenbeiträge zu 60 % durch Repower
• Freiwillige Sparbeiträge möglich
• Reduktion des Beschäftigungsgrades im letzten Berufsabschnitt (ab 60. Lebensjahr) möglich

Personalentwicklung

• Übernahme von Kosten & Zeitaufwände für funktionsbezogene Weiterbildungen
• Traineeprogramme
• Coaching- oder Mentoring-Angebote
• Interne Weiterbildungsmöglichkeiten

Familienfreundliche Arbeitgeberin

• Lohnzahlung zu 100 % während Mutterschutz (16 Wochen), Vaterschaftsurlaub & Adoptionsurlaub
• Zusätzliche Bildungszulagen für Kinder in Erstausbildung

Gesunde Balance im Arbeitsalltag

• Betriebliches Gesundheitsmanagement (bspw. ergonomischer Arbeitsplatz, moderne Schutzausrüstungen, sportliches Kursangebot, Casemanagement und vieles mehr)

Material & Ausrüstung

• Geschäftshandy zur privaten & beruflichen Nutzung inklusive
• Bezahlter Wäscheservice für Schutzkleidung

Weitere Benefits

• Gratisparkplätze an den meisten Standorten
• E-Autos gratis laden an den meisten Standorten
• Diverse Vergünstigungen
• Kurse wie Sprach-, Tennis- und Langlaufkurse