Direktor Globale Farmer Support Zentren

Über den Job

Wir stellen jetzt ein!

Direktor Globaler Farmer

Support Zentren und Starbucks Farmen 

Arbeitsort

Starbucks Coffee Trading mit Sitz in Lausanne, eine Tochtergesellschaft der Starbucks Coffee Company. Diese Rolle trägt zum Erfolg von Starbucks bei, indem sie Teams leitet und gleichzeitig die Bemühungen anführt, die Versprechen des Unternehmens in Bezug auf Nachhaltigkeit und Umweltschutz in umsetzbare landwirtschaftliche Praktiken zu übersetzen. Dies umfasst die Führung bei der Zielsetzung für die Arbeitsgruppe, die Entwicklung der organisatorischen Fähigkeiten und das Vorleben von kollaborativer Teamarbeit.  

Jobzusammenfassung und Mission  

Der Direktor für Farmer Support fungiert als Kaffeeexperte und Beziehungsmanager mit wichtigen Stakeholdern, sowohl intern als auch extern, und fördert eine erfolgreiche Zusammenarbeit und Abstimmung im gesamten Unternehmen und der Kaffeeindustrie, um Veränderungen zu bewirken und Ergebnisse zu erzielen. Neben der Entwicklung strategischer und operativer Pläne für die Arbeitsgruppe ist diese Rolle für die Umsetzung und Messung der Ergebnisse anhand von Schlüsselkennzahlen (KPIs) verantwortlich. Letztendlich zielt die Rolle darauf ab, die Rentabilität, Produktivität und Klimaanpassungsfähigkeit der Farmen zu verbessern, während die Leitprinzipien von Starbucks eingehalten und die Partnerentwicklung sowie Teambildung gefördert werden. 
 

Hauptverantwortlichkeiten

Führung und Teammanagement: 

• Strategische Ausrichtung und Führung eines Teams von direkten Berichten, einschließlich 10 Zentren und unseren eigenen Farmen.
• Förderung einer kollaborativen und inklusiven Teamkultur, die auf die Erreichung gemeinsamer Ziele und Vorgaben ausgerichtet ist. 
• Mentoring und Entwicklung der Teammitglieder zur Verbesserung ihrer Fähigkeiten und Kompetenzen. 
• Unterstützt das globale Nachhaltigkeitsteam bei der Identifizierung und Steuerung der kohärenten Umsetzung und globalen Entwicklung der Nachhaltigkeit des Unternehmens.
• Leitet die landwirtschaftlichen und kommerziellen Aktivitäten auf den Farmen.   

 Übersetzung von Versprechen in landwirtschaftliche Praktiken: 

• Enge Zusammenarbeit mit Landwirten, um die Versprechen unseres Unternehmens in Bezug auf Nachhaltigkeit, Umweltschutz und soziale Verantwortung in umsetzbare landwirtschaftliche Praktiken zu übersetzen. 
• Bereitstellung maßgeschneiderter Unterstützung und Anleitung für Landwirte, um den Übergang zu nachhaltigeren Anbaumethoden zu erleichtern. 
• Zusammenarbeit mit internen und externen Experten zur Entwicklung und Umsetzung innovativer Lösungen, die mit unseren Nachhaltigkeitsverpflichtungen übereinstimmen. 

Farm Support Services: 

• Anbieten von fachkundiger agronomischer Beratung für Landwirte zur Optimierung von Ertrag und Qualität der Ernte. 
• Sicherstellung der Einhaltung sozialer und arbeitsrechtlicher Standards durch regelmäßige Audits und Schulungsprogramme.
• Leitung der Entwicklung von Geschäftsmodellen zur Einkommensdiversifizierung für Kleinbauernsysteme.
• Unterstützung bei der Gestaltung und Umsetzung nachhaltiger landwirtschaftlicher Prozesse zur Reduzierung der Umweltbelastung und Steigerung der Produktivität der Farmen.
• Entwicklung von Strategien zur Verbesserung der Klimaanpassungsfähigkeit und zur Minderung der Auswirkungen von Umweltproblemen auf landwirtschaftliche Betriebe.

Entwicklung des Modell-Farm-Netzwerks: 

• Aufbau und Verwaltung eines Modell-Farm-Netzwerks in unseren Beschaffungsländern zur Präsentation bewährter Praktiken in der nachhaltigen Landwirtschaft.
• Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern zur Identifizierung und Priorisierung von Verbesserungsmöglichkeiten innerhalb des Modell-Farm-Netzwerks.
• Förderung kontinuierlicher Innovation und Wissensaustausch unter Landwirten zur Unterstützung der Einführung nachhaltiger Anbautechniken.

Stakeholder-Engagement:

• Fungiert als primärer Ansprechpartner zwischen Handel, Nachhaltigkeit, Forschungsteams, Lieferanten und Landwirten.
• Pflegt starke Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern, um Zusammenarbeit und Abstimmung bei gemeinsamen Zielen zu erleichtern.
• Effektive Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern zur Bereitstellung von Updates zu Programmaktivitäten, Fortschritten und Auswirkungen. 
   

Erforderliche Qualifikationen

• Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Agronomie, Umweltwissenschaften oder einem verwandten Bereich; ein weiterführender Abschluss ist bevorzugt. 
• Mindestens 10 Jahre Erfahrung in landwirtschaftlichen Beratungsdiensten, Farmmanagement oder einem verwandten Bereich. Kaffee-Kenntnisse sind von Vorteil. 
• Nachgewiesene Erfahrung in der Teamführung und im Management mit Erfolgen bei der Erzielung von Ergebnissen durch andere. 
• Tiefes Verständnis agronomischer Prinzipien, nachhaltiger Anbaumethoden und Lieferkettenmanagement. 
• Starke Projektmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Initiativen gleichzeitig effektiv zu priorisieren und zu steuern. 
• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und Stakeholder auf allen Ebenen zu beeinflussen. 
• Nachgewiesene Fähigkeit zur Zusammenarbeit in einer funktionsübergreifenden Umgebung und zur Förderung von Konsens unter verschiedenen Stakeholdern.
• Fähigkeit, fundierte Geschäftsprinzipien und -praktiken auf Projektmanagement- und Änderungsmanagementprozesse anzuwenden. 
• Fähigkeit, Lieferantenbeziehungen und -leistungen zu managen. 
  Internationale Berufserfahrung
• Fähigkeit, klar und präzise sowohl mündlich als auch schriftlich auf Englisch zu kommunizieren.  
  Spanischkenntnisse sind von Vorteil. 

Arbeitsumfang 
Direkte Berichte: 8-12  
 

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