Finanzinstitut - Finanzsponsoren, Senior Credit Officer für strukturierte Kredite - Risiken - New York, New York, Vereinigte Staaten

• Kreditbewertung der Gegenpartei und der zugrunde liegenden Vermögenswerte, die gehandelt/finanziert werden.
• Detaillierte Erläuterung der betrachteten Gegenpartei, einschließlich Analyse der historischen Leistung bestehender Aktivitäten, Hervorhebung der wichtigsten Risikofaktoren.
• Erteilung einer Genehmigung oder Empfehlung zur Genehmigung basierend auf den vorgeschlagenen Limits und Laufzeiten, Dokumentation der Empfehlung für die endgültige Entscheidung.
• Validierung der Obligor-Risikobewertungen, Basel III-Parameter (LGDs), andere finanzielle Kennzahlen.
• Laufende Überwachung der Kreditqualität des Portfolios (Portfolioüberprüfung und frühzeitige Erkennung sich verschlechternder Kredite). Teilnahme am vierteljährlichen Watchlist-Überprüfungsprozess.
• Verfolgung von Kredit- und Markttrends bei einzelnen Anlageklassen.
• Unterstützung des Portfoliomanagement- und Governance-Teams bei der Erstellung von Berichten für das RISQ-Management und die Aufsichtsbehörden.
• Beitrag zu den Kreditrichtlinien der Bank und zum allgemeinen Risikobewusstsein.
• Teilnahme an der Festlegung des globalen Risikobewusstseins für Finanzierungsinitiativen.
• Bewertung neuer Geschäftsinitiativen (Whitepapers, New Product Committees, Geschäftsregeln usw.)

ABTEILUNGSBESCHREIBUNG:
Die Abteilung Risikomanagement trägt durch ihre Expertise, ihr Verständnis von Risiken und Risikomanagementtechniken zum nachhaltigen Wachstum der Societe Generale Gruppe bei. Die Mission der Abteilung ist es, risikobehaftete Aktivitäten unabhängig zu analysieren, zu bewerten, zu steuern und zu überwachen, mit dem Ziel, gemeinsam mit der ersten Verteidigungslinie das bestmögliche Ergebnis für die Bank zu erzielen. Die Abteilung überwacht die unternehmensweiten, strategischen, Kredit-, Markt-, Liquiditäts-, operationellen, Modell- und sonstigen Risiken der Geschäftsaktivitäten im Corporate- und Investmentbanking.

Innerhalb der Abteilung Risikomanagement überwacht die Kreditrisikoabteilung das Kreditmanagement in Bezug auf Unternehmen, Finanzinstitute und staatliche Gegenparteien sowie das Länderrisiko für die Aktivitäten der SG-Gruppe. Zu den Aufgaben des Kreditrisikos gehört die Festlegung spezifischer Kreditrichtlinien für die Hauptgeschäftsbereiche in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung, den Geschäftsbereichen und anderen RISQ-Abteilungen, wo dies angebracht ist. Diese Kreditrichtlinien legen (i) die allgemeinen Kriterien für die Akzeptanz von Kreditgesuchen für jede Kundengruppe und/oder Art von Kreditlinie sowie (ii) Expositionsgrenzen fest.

Die Kreditrisikoabteilung sucht einen erfahrenen Senior Credit Risk Professional mit umfassender Erfahrung in der Genehmigung von Kreditlinien für Darlehens- und Derivateexpositionen, der Verwaltung dieser Expositionen und der Überwachung der Sicherheitenleistung für eine breite Palette von Finanzinstituten und von Finanzsponsoren unterstützten Unternehmen, einschließlich:

• Banken und Nichtbanken-Finanzinstitute sowie Versicherungsgesellschaften
• Private-Equity-Fahrzeuge über eine breite Palette von Sektoren, einschließlich Abdeckung von Subscription-Finance-Fazilitäten und anderer Fondsfinanzierungen
• Spezialfinanzierungsunternehmen, einschließlich BDCs und REITs,
• Portfoliofinanzierungsfahrzeuge über verschiedene Anlageklassen, einschließlich Private Credit, Auto- und Konsumfinanzierung
• Derivate- und Absicherungspositionen im Zusammenhang mit den oben genannten.

FÄHIGKEITEN UND QUALIFIKATIONEN:
Must Have:

1. Mehr als 10 Jahre Erfahrung im Risikomanagement im Finanzdienstleistungsbereich mit Schwerpunkt auf Finanzsponsoren und strukturierter/Lagerkreditvergabe.
2. Umfassendes Wissen über Risiken, die Finanzsponsoren und Private Equity betreffen, insbesondere mit spezieller Expertise im Kreditrisiko
3. Gute Kenntnisse des US-Marktes und der regulatorischen Praktiken
4. Starke analytische Fähigkeiten und solides Urteilsvermögen mit nachgewiesener Fähigkeit, komplexe Transaktionen/Prozesse zu verstehen
5. Nachgewiesene Problemlösungsfähigkeit und Fähigkeit zur selbstständigen Arbeit
6. Starke Fähigkeit, mehrere Projekte und Themen gleichzeitig zu managen
7. Ausgeprägte Kooperationsfähigkeiten, sowohl innerhalb der Risikodivision als auch mit anderen Partnern wie Geschäftsbereichen, Rechts- und Compliance-Teams
8. Ergebnisorientiert, reaktionsschnell, mit starken strategischen Fähigkeiten in Bezug auf Entscheidungsfindung und Risikobewertung
9. Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Französischkenntnisse sind von Vorteil
10. Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten und enge Fristen einzuhalten. Effektives Prioritätenmanagement
11. Förderer von Innovation und Kreativität

Societe Generale verpflichtet sich, allen Bewerbern ein inklusives Rekrutierungserlebnis zu bieten. Sollten Sie während des Rekrutierungsprozesses angemessene Vorkehrungen benötigen, zögern Sie bitte nicht, unsere Recruiter zu informieren.

UNSERE KULTUR:
Bei Societe Generale leben wir nach unseren 4 Kernwerten Engagement, Verantwortung, Teamgeist und Innovation. Wir sind engagiert und zeigen Rücksicht auf andere. Wir handeln ethisch und mutig. Wir konzentrieren unser Talent und unsere Energie auf den kollektiven Erfolg. Wir experimentieren und schlagen neue Ideen vor. So maximieren wir unsere Fähigkeit, Kundenbedürfnisse zu erfüllen und Marktveränderungen vorauszusehen. Societe Generale setzt sich dafür ein, die Beziehungen zu Kollegen, Gemeinschaften und der Welt, in der wir leben, zu stärken, denn Beziehungen stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. Für weitere Informationen zu unseren Kultur- und Verhaltensinitiativen besuchen Sie bitte diesen Link (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:
Unsere Mission für Vielfalt & Inklusion: Rekrutieren, entwickeln, fördern und binden einer vielfältigen Belegschaft, die in unseren Bemühungen vereint ist, unsere Wettbewerbsposition zu stärken und innovative Lösungen für unsere Kunden zu liefern.
Unsere Vision für Vielfalt & Inklusion:

• Engagierte Belegschaft, die demografisch vielfältig ist und die Gemeinschaften widerspiegelt, in denen wir tätig sind
• Inklusive Kultur und Arbeitsplatz, die die einzigartigen Bedürfnisse der Mitarbeiter anerkennt und ihre vielfältigen Talente nutzt
• Einbindung unserer Gemeinschaft und unseres Marktes sowie Positionierung der Organisation, um die Bedürfnisse aller Kunden zu erfüllen

Für weitere Informationen zu unseren D&I-Initiativen besuchen Sie bitte diesen Link (https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/)

HYBRIDES ARBEITSUMFELD:
Societe Generale bietet eine hybride Arbeitsregelung, die den Mitarbeitern die Flexibilität bietet, remote sowie vor Ort zu arbeiten, um Interaktion und Zusammenarbeit mit Kollegen zu fördern und gleichzeitig alle SG-Standardprotokolle einzuhalten. Hybride Arbeitsregelungen variieren je nach Geschäftsbereich. Die jeweiligen Geschäftsbereiche bestimmen und kommunizieren die Arbeitsregelungen, die ihren Geschäftsanforderungen am besten entsprechen.

VERGÜTUNG:
Die Grundgehaltsspanne beinhaltet keine Überstundenvergütung, Boni und/oder andere Leistungen, sofern zutreffend. Das tatsächliche Grundgehaltsangebot variiert je nach Fähigkeiten und Erfahrung. Die Rolle ist für einen jährlichen diskretionären Bonus berechtigt und umfasst ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket einschließlich 401(k)-Plan mit Unternehmenszuschuss, medizinischer/zahnärztlicher/optischer Versorgung sowie weitere Leistungen für Fruchtbarkeit, Wellness, Studiendarlehen und Pendler.