Leiter Employer Branding & Talent Acquisition

Ricola als Arbeitgeber?

Natürlich.

Wir sind Ricola – ein unabhängiges Familienunternehmen und einer der innovativsten Hersteller von Kräuterbonbons weltweit. Wir bringen die Freude an natürlich gesunden Schweizer Alpenkräutern zu jedem, jeden Tag, überall hin. Als Arbeitgeber stehen wir für Natürlichkeit und Vielfalt – wir lieben es, Prinzipien wie Innovation und Tradition zu einem funktionierenden Ganzen zu verbinden.

Interessiert, ab März 2026 (oder nach Vereinbarung) als

Leiter Employer Branding & Talent Acquisition

Teil von Ricola zu werden?

Aufgaben, die Sie wachsen lassen.

Gestalten Sie, wie Ricola als Arbeitgeber wahrgenommen wird. Ricola steht für Natürlichkeit, Qualität und Unternehmertum mit Schweizer Wurzeln. Genau dieses Gefühl soll vermittelt werden, wenn Menschen Ricola als Arbeitgeber kennenlernen. In dieser Rolle verbinden Sie Strategie, Storytelling und Umsetzung und sorgen dafür, dass unsere Arbeitgebermarke so authentisch ist wie unsere Kräuterbonbons.

• Sie entwickeln Strukturen, geben Orientierung und bringen frische Ideen ein, damit talentierte Menschen verstehen, was Ricola besonders macht und warum es sich lohnt, Teil davon zu werden:
• Sie entwickeln zeitgemäße Konzepte für Employer Branding, Recruiting und Onboarding und stimmen diese mit unserer HR-Roadmap und dem Selbstbild von Ricola ab.
• Sie verfeinern und entwickeln unser Employer Value Proposition weiter und übersetzen sie in klare, glaubwürdige Botschaften.
• Sie sind verantwortlich für die operative Personalgewinnung und begleiten Kandidaten professionell durch den gesamten Prozess.
• Sie gestalten HR-Kommunikation und Marketing, von Karriereseiten und Stellenanzeigen bis hin zu LinkedIn-Inhalten, stets im Einklang mit Ricolas Marke, Tonalität und Kultur.
• Sie gestalten und implementieren strukturierte Onboarding-Erlebnisse und sorgen für einen starken Start.
• Sie analysieren Kennzahlen in den Bereichen Recruiting und Onboarding und leiten daraus wirksame Maßnahmen ab.
• Sie bauen unsere Talent-Acquisition-Aktivitäten weiter aus, beobachten Trends auf dem Arbeitsmarkt und bringen neue Ideen ein, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung und Candidate Experience.
• Sie übernehmen zudem die Rolle des HR Business Partners für einen definierten Geschäftsbereich und unterstützen Führungskräfte bei zentralen HR-Themen – so gewinnen Sie aus erster Hand Einblicke in die Stärken und Chancen, die den Arbeitsalltag bei Ricola prägen.
• Sie leiten das Attraction & Recruiting Competence Center mit einer Fachkraft und entwickeln es kontinuierlich weiter.

Gemeinsam sind wir stärker und vielfältiger.

• Universitätsabschluss, idealerweise in Arbeits- oder Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaft mit Weiterbildung im HR-Bereich
• Erfahrung im Employer Branding und mindestens drei Jahre operative Recruiting-Erfahrung
• Freude an der Entwicklung von Konzepten und deren gemeinsamer Umsetzung
• Sprachtalent, Wirkung und moderne HR-Kommunikation
• Erfahrung in einem internationalen Umfeld und in der Zusammenarbeit zwischen Zentrale und Standorten
• Kenntnisse in SAP SuccessFactors oder vergleichbaren HR-Systemen sind von Vorteil
• Fließend in Wort und Schrift in Deutsch und Englisch
• Strukturierte, unternehmerische Denkweise und starke Umsetzungskompetenz

Viele gute Gründe.

Bei Ricola ist Arbeit zwar nicht dein ganzes Leben, aber ein großer Teil davon. Wir wollen einen Beitrag zu einer Welt leisten, in der Menschen gerne leben - und arbeiten. Deshalb solltest du gerne tun, was du beruflich machst, und die Arbeitsbedingungen sollten fair sein. Mehr darüber, was uns als Arbeitgeber ausmacht, unter ricola.com/opportunities.

Kontakt

Ricola Group AG

Bernhard Stalder

+41 61 765 41 98

Wir akzeptieren nur Online-Bewerbungen.

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