Senior Software Engineer Go - Isovalent

Über den Job

Senior Software Engineer Go - Isovalent

Standort: Wallisellen, Schweiz

Interessensgebiet Ingenieur - Software

Beschäftigungsart Beruflich

Technologieinteresse Softwareentwicklung

Job-ID 1448622

Senior Software Engineer - Go

Isovalent, jetzt Teil von Cisco, ist das Unternehmen, das von den Schöpfern von Cilium und eBPF gegründet wurde. Cisco Isovalent entwickelt Open-Source-Software und Unternehmenslösungen, die Netzwerk-, Sicherheits- und Beobachtbarkeitsanforderungen für moderne Cloud-native Infrastrukturen lösen. Die Flaggschiff-Technologie Cilium ist die Wahl zahlreicher, branchenführender, globaler Organisationen.

Wir glauben daran, einen inklusiven und vielfältigen Arbeitsplatz zu fördern, an dem sich jedes Teammitglied wertgeschätzt, respektiert und befähigt fühlt. Wir sind überzeugt, dass jeder Mitarbeiter zu unserem Erfolg beiträgt, und wir engagieren uns dafür, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder gedeihen kann. Wir ermutigen Kandidaten aus allen Hintergründen, sich zu bewerben und uns bei unserer Mission zu unterstützen, außergewöhnliche Produkte und Dienstleistungen zu liefern.

Über diese Rolle:

Cisco Isovalent sucht einen erfahrenen Softwareingenieur, der die Zuverlässigkeit und Skalierbarkeit der Isovalent-Produkte behebt, verbessert und weiterentwickelt. Sie sind verantwortlich für den Aufbau und die Verbesserung einer Kubernetes-nativen Steuerungsebene, die eine nahtlose Verwaltung des Netzwerkverkehrs ermöglicht und eine skalierbare, sichere und widerstandsfähige Verkehrssteuerung in Cloud- und hybriden Unternehmensumgebungen bietet. Sie arbeiten mit einem hochgradig kollaborativen und qualifizierten Team zusammen, um Lösungen zu entwickeln, die die nächste Generation von Netzwerk- und Sicherheitsfunktionen in Kubernetes-Umgebungen vorantreiben.

Was Sie tun werden:

• Entwicklung von hochwertigem Go- und eBPF-Code für Cilium OSS und Enterprise unter Einhaltung der Prinzipien und Best Practices der Open-Source-Entwicklung.
• Debuggen, Fehlerbehebung und Behebung von Leistungs-, Zuverlässigkeits- und Sicherheitsproblemen in der Steuerungsebene.
• Entwurf hoch skalierbarer Lösungen, um Cilium zuverlässig in sehr großen Umgebungen auszuführen.
• Teilnahme an Code-Reviews, architektonischen Diskussionen und Beitrag zur technischen Dokumentation.

Mindestqualifikationen:

• Bachelor-Abschluss in Informatik oder verwandten Bereichen
• 5+ Jahre Erfahrung in Go, 2+ Jahre Erfahrung in C oder eBPF
• Erfahrung mit Kubernetes, Cloud-nativen Workloads und/oder verteilten Systemen

Bevorzugte Qualifikationen:

• Kenntnisse über Linux-Systemdesign, Sicherheit und/oder Netzwerke, Linux-Kernel
• Wunsch, hochwertigen und effizienten Code zu schreiben
• Erfahrung im Entwurf und der Implementierung von APIs
• Eine öffentliche Historie von Open-Source-Code-Beiträgen ist von Vorteil

Warum Cisco Secure

Wir sind global, anpassungsfähig, vielfältig und unser Sicherheitsportfolio ist so umfangreich wie bahnbrechend. Haben Sie schon von Threat, Detection & Response, Zero Trust by Duo, Common Services Engineering oder Cloud & Network Security gehört? Das sind nur einige unserer Produktteams! Das Einzige, was uns fehlt, sind SIE.

Schließen Sie sich einem führenden Unternehmen im Bereich Unternehmenssicherheit mit Start-up-Kultur an, das Innovationen vorantreibt und Ihnen die Möglichkeit gibt, etwas zu bewirken. Wir #InnovateToWin und wissen, dass wir zusammen besser sind. Deshalb engagieren wir uns für Inklusivität, Zusammenarbeit und Vielfalt in allem, was wir tun.

Wir sind stolz darauf, die beste Sicherheitslösung für kleine und mittelgroße Unternehmen zu sein. Cisco Secure wächst und entwickelt sich Jahr für Jahr weiter, mit 100 % der Fortune-100-Unternehmen, die unsere Produkte nutzen. Wir freuen uns darauf, mit Ihrer Leidenschaft für Sicherheit, Ihrem Kundenfokus und Ihrem Wunsch, Dinge zu verändern, neue Höhen zu erreichen! Es gibt so viele großartige Gründe, zu Cisco zu kommen. Erfahren Sie hier mehr!

Wenn verfügbar, spiegelt die für diese Position angegebene Gehaltsspanne den voraussichtlichen Einstellungsbereich für Neueinstellungen in Vollzeit in den USA und/oder Kanada wider, ohne Aktien oder Zusatzleistungen. Für Nicht-Vertriebsrollen beziehen sich die Einstellungsbereiche nur auf das Grundgehalt; Mitarbeiter sind auch berechtigt, jährliche Boni zu erhalten. Einstellungsbereiche für Vertriebspositionen umfassen Grund- und Anreizvergütung. Das individuelle Gehalt wird durch den Einstellungsort des Kandidaten und zusätzliche Faktoren bestimmt, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Fähigkeiten, Erfahrung und relevante Ausbildung, Zertifizierungen oder Schulungen. Bewerber sind möglicherweise nicht für die volle Gehaltsspanne basierend auf ihrem Einstellungsort in den USA oder Kanada berechtigt. Der Personalvermittler kann während des Einstellungsprozesses weitere Details zur Vergütung für die Rolle an Ihrem Standort mitteilen.

Mitarbeiter in den USA haben Zugang zu hochwertigen Kranken-, Zahn- und Augenversicherungen, einem 401(k)-Plan mit Cisco-Matching-Beiträgen, Kurz- und Langzeit-Invaliditätsversicherung, einer Basislebensversicherung und zahlreichen Angeboten zur Gesundheitsförderung.

Mitarbeiter erhalten bis zu zwölf bezahlte Feiertage pro Kalenderjahr, einschließlich eines gleitenden Feiertags (für nicht befreite Mitarbeiter) sowie einen freien Tag an ihrem Geburtstag. Nicht befreite Neueinstellungen sammeln bis zu 16 Urlaubstage pro Jahr, mit einer Rate von 4,92 Stunden pro Abrechnungszeitraum. Befreite Neueinstellungen nehmen am flexiblen Urlaubspolitik von Cisco teil, die keine definierte Begrenzung für die Nutzung von Urlaubstagen vorsieht, jedoch Verfügbarkeits- und geschäftliche Einschränkungen unterliegt. Alle Neueinstellungen sind für Krankheitsurlaub gemäß der Krankheitsurlaubsrichtlinie von Cisco berechtigt und erhalten bei Einstellung und jeweils am 1. Januar des Folgejahres 80 Stunden Krankheitsurlaub. Bis zu 80 Stunden ungenutzter Krankheitsurlaub werden von einem Kalenderjahr ins nächste übertragen, sodass die maximale verfügbare Krankheitszeit 160 Stunden beträgt. Mitarbeiter in Illinois haben ein spezielles Urlaubsprogramm, das speziell auf lokale Anforderungen zugeschnitten ist. Alle Mitarbeiter haben zudem Zugang zu bezahlter Freistellung für kritische oder Notfallsituationen. Wir bieten zusätzliche bezahlte Zeit zum Ehrenamt und zur Unterstützung der Gemeinschaft.

Mitarbeiter mit Vertriebsplänen erhalten leistungsabhängige Anreizvergütungen zusätzlich zu ihrem Grundgehalt, die zwischen Quoten- und Nicht-Quoten-Komponenten aufgeteilt sind. Für quotenbasierte Anreizvergütungen zahlt Cisco typischerweise wie folgt:

0,75 % des Anreizziels für jeden 1 % Umsatz-Erreichung bis zu 50 % der Quote;

1,5 % des Anreizziels für jeden 1 % Erreichung zwischen 50 % und 75 %;

1 % des Anreizziels für jeden 1 % Erreichung zwischen 75 % und 100 %; und sobald die Leistung 100 % übersteigt, liegen die Anreizraten bei oder über 1 % für jeden 1 % Erreichung ohne Obergrenze der Anreizvergütung.

Für nicht quotenbasierte Vertriebsleistungsbestandteile wie strategische Verkaufsziele kann Cisco bis zu 125 % des Ziels zahlen. Cisco-Vertriebspläne haben keine Mindestleistungsanforderung für die Auszahlung von Vertriebsanreizen.