Business Development Manager:in

Die Zweifel 1898 AG steht für Weinkultur und Genuss. Wir betreiben Fachgeschäfte in Zürich-Höngg, Zürich-Wiedikon, Uster, Maur, Männedorf und Stans. Unser Sortiment reicht vom Eigenbau aus unserer Kelterei – der einzigen in der Stadt Zürich – über ausgesuchte Getränke bis zum internationalen Spitzenwein. Am Firmensitz in Höngg wird nicht nur produziert, sondern auch genossen: in unserer bodenständigen Weinbeiz. Während unsere Schwestergesellschaft Zweifel Weine & Getränke AG die Gastronomie und den Fachhandel beliefert, stehen bei uns die Kund:innen in unseren Läden im Zentrum. Gemeinsam gehören wir mit der Zweifel Chips & Snacks AG zur Zweifel Holding AG.

Unsere Fachgeschäfte stehen vor dem nächsten Entwicklungsschritt. Bringen Sie uns auf Wachstumskurs, professionalisieren Sie unsere Strukturen und formen Sie aus Vielfalt eine starke, profitable Ladenkette - befristet ab sofort oder nach Vereinbarung für voraussichtlich 18 Monate als 

• Entwicklung und Umsetzung eines zukunftsfähigen Geschäftsmodells in Zusammenarbeit mit externen Beratern - von Leitbild, Vision und Strategie bis hin zu innovativen Geschäfts- und Ertragsmodellen
• Aktive Führung und Begleitung der Organisation durch den Transformationsprozess, inklusive Kulturentwicklung, Change-Management und enger Unterstützung der Geschäfts- und Abteilungsleitungen
• Schaffung klarer, skalierbarer Organisations- und Führungsstrukturen für langfristiges Wachstum, Profitabilität und unternehmerische Exzellenz
• Steuerung und Umsetzung wirksamer Massnahmen zur Umsatzsteigerung, Effizienzverbesserung und Kostenreduktion, inkl. Monitoring, Reportung und Ableitung von Optimierungen
• Erstellung, Bewertung und Weiterentwicklung von Businessplänen auf Basis von Markt-, Kunden- und Wachstumspotenzial sowie Definition mittel- und langfristiger strategischer Ziele
• Aufbau und Steuerung eines strukturierten Innovationsprozesses inkl. Führung der Innovationspipeline und Entwicklung neuer Konzepte für die Zukunft des Unternehmens
• Gesamtverantwortung für die Organisation, Steuerung und Administration von Projekten und Teilprojekten, mit klarer Priorisierung und direktem Reporting an den CEO
• Führung von Arbeitsgruppen mit Entscheidungskompetenz und Einsitz in den Führungsgremien
• Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende zwischen Tagesgeschäft und Weiterentwicklung, inkl. Leadership-Support für Laden- und Bereichsverantwortliche

• Höhere betriebswirtschaftliche oder kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung in einer strategisch wie operativ geprägten Führungsfunktion
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Detailhandels- bzw. Retailorganisationen (B2C), idealerweise in der Genuss-, Marken- oder Konsumgüterwelt
• Praxis in Genuss-Marketing, Produktmanagement sowie in der Entwicklung neuer Geschäfts-, Innovations- und Ertragsmodelle
• Mehrjährige Führungserfahrung, kombiniert mit natürlicher Autorität, hoher Sozialkompetenz und einem modernen, wertschätzenden Leadership-Verständnis
• Ausgeprägtes strategisches, vernetztes und planerisches Denken sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu analysieren und in klare Konzepte zu überführen
• Fundierte Erfahrung im Projekt- und Programmmanagement sowie in der Steuerung komplexer Vorhaben mit vielen Stakeholdern
• Selbständige, strukturierte und präzise Arbeitsweise, hohe Flexibilität sowie ausgeprägte Umsetzungsstärke und Ergebnisorientierung
• Sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeit, sicheres Auftreten, hohe Dienstleistungsorientierung und respektvoller Umgang auf allen Ebenen
• Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift, Englisch- und Französischkenntnisse sind von Vorteil 

• Attraktive Anstellungsbedingungen wie z.B. eine eigene Pensionskasse mit deutlich höheren Leistungen als gesetzlich vorgeschrieben
• Mindestens 5 Wochen Ferien - arbeitsfreier Geburtstag
• Begeisterndes und teamorientiertes Arbeitsumfeld
• Schweizer Familienunternehmen mit klaren Werten