Assistent/in in Pflege und Gemeinschaftsgesundheit

Über den Job

Verwaltung

ASSC im Bereich Immunologie und Allergie

Die Leitung der Medizinischen Abteilung des CHUV sucht eine/n Assistent/in in Pflege und Gemeinschaftsgesundheit (ASSC) im Bereich Immunologie und Allergie mit einem Beschäftigungsgrad von 40 %, um das Zentrum für Immuntherapie und Vakzinologie zu verstärken. Der Eintrittstermin ist für den 1. Mai 2026 oder nach Vereinbarung vorgesehen.

Hintergrund

Das Universitätsspital Waadt (CHUV) ist eines der fünf Schweizer Universitätsspitäler. Dank der Zusammenarbeit mit der Fakultät für Biologie und Medizin der Universität Lausanne und der EPFL spielt das CHUV eine führende Rolle in den Bereichen medizinische Versorgung, medizinische Forschung und Ausbildung.

Das Zentrum für Immuntherapie und Vakzinologie des Bereichs Immunologie und Allergie ist ein Forschungszentrum, das klinische Studien mit gesunden Freiwilligen und Patienten in einem multidisziplinären Umfeld durchführt, an dem Ärzte, Pflegefachpersonen und Forschungskoordinatoren beteiligt sind, in Zusammenarbeit mit mehreren Abteilungen und Diensten des CHUV.

Aufgaben

• Sie übernehmen die Verwaltung der allgemeinen Aktivitäten der Novartis-Projekte
• Sie führen medizinisch-technische Tätigkeiten auf Delegation durch, falls erforderlich
• Sie tragen aktiv zur Teamarbeit in einem multidisziplinären Umfeld bei
• Sie sorgen für den reibungslosen Ablauf der im Zentrum durchgeführten klinischen Studien.

Profil

• Sie verfügen über ein eidgenössisches Fähigkeitszeugnis (EFZ) als Assistent/in in Pflege und Gemeinschaftsgesundheit (ASSC) oder als medizinische/r Assistent/in oder einen als gleichwertig anerkannten Titel
• Sie besitzen eine GCP-Zertifizierung (Good Clinical Practice)
• Sie haben mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im medizinischen Bereich
• Sie beherrschen Englisch in Wort und Schrift (Deutsch, Italienisch oder andere europäische Sprachen sind von Vorteil)
• Sie verfügen über gute Kenntnisse der gängigen Computerprogramme (Word, Excel, E-Mail, Internet und Intranet)
• Sie zeigen ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
• Sie schätzen Teamarbeit und kollaborative Arbeitsumgebungen.

Wir bieten

Als Mitarbeiter/in des Universitätsspitals Waadt profitieren Sie von:

• Erstklassigen Sozialleistungen, 20 Tage Vaterschaftsurlaub und 4 Monate Mutterschaftsurlaub (mit der Möglichkeit eines zusätzlichen Monats Stillzeiturlaub)
• Regelmäßigen und verantwortungsgerechten Gehaltsanpassungen
• Einem 13. Monatsgehalt und 25 Urlaubstagen pro Jahr
• Mindestens drei Fortbildungstagen pro Jahr mit Zugang zu einem vielfältigen Angebot im Ausbildungszentrum des CHUV und den Ausbildungspartnern des Kantons Waadt
• Erleichtertem Zugang zu einem der 500 möblierten Wohnungen in den umliegenden Quartieren für Personen, die aus dem Ausland in die Schweiz ziehen
• Sozialen, kulturellen und wirtschaftlichen Vorteilen für Mitglieder des Vereins H-Oxygène
• Vorteilen im Rahmen des Mobilitätsplans (Rabatte auf öffentliche Verkehrsmittel-Abonnements, Förderung von "Mobility"-Fahrzeugen und Rabatte beim Kauf von Elektrofahrrädern)
• Qualitätsvolle Betriebskantinen in jedem Krankenhausgebäude mit Vorzugspreisen.

Kontakt und Bewerbung

Kontakt für Informationen zur Funktion: Frau Laura Molinari, Forschungsleiterin, Tel. 021 314 92 82

Da alle Bewerbungen elektronisch bearbeitet werden, bitten wir Sie, sich ausschließlich online zu bewerben, indem Sie auf die Schaltfläche "BEWERBEN" am Ende der Anzeige klicken.

Bei Schwierigkeiten mit der Online-Bewerbung können Sie unsere Anleitung zum Online-Bewerbungsverfahren einsehen. Sollten Sie aus technischen Gründen nicht online bewerben können, wenden Sie sich bitte an unsere Rekrutierungseinheit, die Sie bei Ihrem Anliegen unterstützt, entweder per E-Mail an e.recrutement@chuv.ch oder telefonisch unter 021 314 85 70.

Im Rahmen des Rekrutierungsprozesses für diese Stelle ist im Falle einer Anstellung die Vorlage eines originalen Strafregisterauszugs erforderlich. Ebenso werden Sie gebeten, Ihre Originaldiplome sowie einen Identitätsnachweis vorzulegen.

Das CHUV wendet die höchsten Qualitätsanforderungen bei seinen Rekrutierungsprozessen an. Zudem legen wir großen Wert auf die Förderung der Vielfalt unserer Mitarbeitenden, achten auf unterschiedliche Lebenswege und setzen alles daran, Gleichbehandlung zu gewährleisten und Diskriminierung zu vermeiden. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Wir bitten Personalvermittlungsagenturen, zu beachten, dass Bewerbungen, die direkt über unsere Rekrutierungsplattform von ihnen eingereicht werden, nicht akzeptiert werden und nicht zur Abrechnung führen können. Vielen Dank für Ihr Verständnis.