Marriott International
Geneva
Gestern
Direktor für Revenue Management
- 04 März 2026
- 100%
- Geneva
Job-Zusammenfassung
Leite die Umsatzstrategie bei Marriott International, einem führenden Unternehmen.
Aufgaben
- Steigere die Einnahmen durch strategisches Pricing und Management.
- Analysiere Markttrends und optimiere die Preisstrategie kontinuierlich.
- Baue erfolgreiche Beziehungen zu Stakeholdern und Teams auf.
Fähigkeiten
- Erforderlich sind Erfahrung in Revenue Management und strategischer Planung.
- Analytische Fähigkeiten zur Auswertung von Leistungsdaten.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten für Teamarbeit und Stakeholder-Management.
Ist das hilfreich?
Über den Job
STELLENZUSAMMENFASSUNG
Steuern Sie die gesamte Umsatzleistung durch strategische Preisgestaltung, Bestandsmanagement, Nachfrageprognosen, Segmentierungsoptimierung und Kanalprofitabilität.
Entwickeln und gestalten Sie eine langfristige Umsatzstrategie, die mit der Markenpositionierung, den Marktdynamiken und den Erwartungen der Stakeholder in Einklang steht.
Führen Sie die Erstellung, Implementierung und kontinuierliche Verfeinerung von Umsatzprozessen, SOPs und analytischen Werkzeugen.
Maximieren Sie RevPAR, Marktanteil, ADR, Premium-Zimmer- und Suite-Mix sowie den Gewinnbeitrag in allen Segmenten.
Verwalten Sie die Beziehungen zu Eigentümern und dem Corporate-Team.
KERNARBEITSBEREICHE
Analyse und Berichterstattung von Revenue Management Daten
- Führt tägliche, wöchentliche und monatliche Leistungsanalysen durch
- Leitet Endperiodenanalysen, identifiziert Nachfragetrends, Bedarfsspitzen, Chancen und Risiken.
- Erstellt und präsentiert Eigentümerberichte und -kritiken, integriert STR-Leistungsdaten, Markttrends, Tempoanalysen, Segmententwicklung und Umsatzrisiken.
- Führt tiefgehende Analysen zu transienten Segmenten, Promotionen, Kanälen usw. durch.
- Gewährleistet Genauigkeit und Konsistenz der Systemkonfigurationen (MARSHA, One Yield, HPP, Vertriebskanäle)
- Überwacht Online-Kanäle und Wettbewerbsumfelder, um Preisintegrität, Positionierung und Inhaltsgenauigkeit sicherzustellen.
- Leitet wöchentliche und monatliche STR-Analysen, identifiziert Marktanteilslücken und entwickelt korrigierende kommerzielle Maßnahmen.
- Erstellt, überprüft und aktualisiert das jährliche Zimmerumsatzbudget und arbeitet am Gesamt-Hotelbudget mit
- Entwickelt interne Berichtswerkzeuge zur Verfolgung von KPIs und zur Unterstützung der Entscheidungsfindung
Management der Revenue Management Strategie
- Gibt wichtige Impulse an die Führungskräfte der Immobilie für die Entwicklung der Marktverkaufsstrategie.
- Definiert und setzt die Preisstrategie der Immobilie um, gewährleistet Tarifintegrität, wettbewerbsfähige Positionierung und kommerzielle Ausrichtung.
- Entwickelt Strategien für Transienten, Gruppen und Premium-Zimmer unter Berücksichtigung von Saisonalität, Nachfrageschwankungen, Veranstaltungen und Kompressionsperioden.
- Steuert und überwacht die Penetration von Suiten und Premium-Zimmern, um eine optimale Bestandszuweisung und Mixprofitabilität sicherzustellen.
- Leitet die Gruppenbasisaufbaustrategie, bewertet Chancen und gibt Empfehlungen zu Verdrängung, Preisgestaltung und Vertragsbedingungen.
- Stellt die tägliche Strategieumsetzung mit FO, Reservierungen und Vertrieb sicher und überprüft die Ausrichtung bei der Umsetzung
- Gewährleistet die Einhaltung der Marken-RM-Prozesse, PDP-Diagnosebewertungen und Unternehmensinitiativen.
- Bietet funktionale Expertise und Führung im Revenue Management für General Manager, Führungsteams der Immobilie und Marktvertriebsleiter.
- Stellt sicher, dass Vertriebsstrategien und Tarifbeschränkungen kommuniziert, umgesetzt und bei Marktveränderungen angepasst werden.
- Gibt Empfehlungen zur Verbesserung der Effektivität von Revenue Management Prozessen.
Aufbau erfolgreicher Beziehungen
- Leitet die Commercial Strategy Meetings (täglich/wöchentlich/monatlich) und sorgt für funktionsübergreifende Abstimmung.
- Kommuniziert Markeninitiativen, Nachfrage- und Marktanalysen an Stakeholder und Eigentümer
- Kommuniziert Marktrichtung an Revenue Management, Vertrieb und Hotelleitung.
- Entwickelt und pflegt positive Arbeitsbeziehungen mit allen Abteilungen, um eine fehlerfreie Umsetzung der Strategien sicherzustellen.
- Entwickelt und verwaltet interne Schlüssel-Stakeholder-Beziehungen.
- Stellt gezielte und zeitnahe Kommunikation von Ergebnissen, Erfolgen und Herausforderungen an die Stakeholder sicher.
Zusätzliche Verantwortlichkeiten
- Leitet die Commercial Strategy Meetings (täglich/wöchentlich/monatlich) und sorgt für funktionsübergreifende Abstimmung.
- Kommuniziert Markeninitiativen, Nachfrage- und Marktanalysen an Stakeholder und Eigentümer
- Kommuniziert Marktrichtung an Vertrieb und Hotelleitung.
- Entwickelt und pflegt positive Arbeitsbeziehungen mit allen Abteilungen, um eine fehlerfreie Umsetzung der Strategien sicherzustellen.
- Stellt gezielte und zeitnahe Kommunikation von Ergebnissen, Erfolgen und Herausforderungen an die Stakeholder sicher.
Bei Marriott International setzen wir uns dafür ein, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein, der alle willkommen heißt und Zugang zu Chancen bietet. Wir fördern aktiv ein Umfeld, in dem die einzigartigen Hintergründe unserer Mitarbeiter geschätzt und gefeiert werden. Unsere größte Stärke liegt in der reichen Mischung aus Kultur, Talent und Erfahrungen unserer Mitarbeiter. Wir verpflichten uns zur Nichtdiskriminierung auf jeglicher geschützten Grundlage, einschließlich Behinderung, Veteranenstatus oder anderer durch geltendes Recht geschützter Merkmale.
In mehr als 100 preisgekrönten Häusern weltweit schaffen die Damen und Herren von The Ritz-Carlton Erlebnisse, die so außergewöhnlich sind, dass sie lange nach dem Aufenthalt eines Gastes in Erinnerung bleiben. Wir ziehen die besten Fachkräfte der Welt im Gastgewerbe an, die lebenslange Erinnerungen schaffen. Wir glauben, dass jeder Erfolg hat, wenn er befähigt wird, kreativ, aufmerksam und mitfühlend zu sein.
Jeden Tag setzen wir weltweit den Standard für seltenen und besonderen Luxusservice und sind stolz darauf, Exzellenz in der Fürsorge und dem Komfort unserer Gäste zu bieten.
Ihre Aufgabe wird es sein, sicherzustellen, dass die „Gold Standards“ von The Ritz-Carlton jeden Tag freundlich und bedacht umgesetzt werden. Die Gold Standards sind das Fundament von The Ritz-Carlton und leiten uns jeden Tag, besser zu sein als am Tag zuvor. Dieses Fundament und unser Glaube, dass unsere Kultur den Erfolg antreibt, haben The Ritz-Carlton den Ruf als globaler Markenführer im Luxusgastgewerbe eingebracht. Als Teil unseres Teams werden Sie die Gold Standards wie unser Mitarbeiter-Versprechen, Credo und unsere Servicewerte erlernen und verkörpern. Und unser Versprechen an Sie ist, dass wir Ihnen die Chance bieten, stolz auf Ihre Arbeit und Ihre Kollegen zu sein.
Mit dem Beitritt zu The Ritz-Carlton schließen Sie sich einem Markenportfolio von Marriott International an. Seien Sie dort, wo Sie Ihre beste Arbeit leisten können, beginnen Sie Ihren Zweck, gehören Sie zu einem großartigen globalen Team und werden Sie die beste Version von sich selbst.
