HR Beraterin / Berater

Über den Job

Aufgaben

• Bewerbermanagement & Rekrutierung: Du verantwortest den gesamten Rekrutierungsprozess in deinen Bereichen – von der Bedarfserhebung über die Stellenausschreibung und Interviewführung bis hin zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitenden
• Vergütung & Anstellungsbedingungen: Du berätst Führungskräfte in Fragen der Vergütung sowie zu Anstellungsbedingungen zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden
• Beratung, Betreuung & Begleitung: Du begleitest und unterstützt Führungskräfte sowie Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle hinweg und berätst sie kompetent in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen. Dabei stehst du ihnen auch in herausfordernden Situationen – sei es bei persönlichen, gesundheitlichen oder arbeitsbezogenen Themen – unterstützend zur Seite und trägst zu lösungsorientierten Vorgehensweisen bei
• Case Management & Koordination: Du koordinierst und begleitest Fälle im Zusammenhang mit Krankheit oder Unfall und arbeitest dabei eng mit Kranken- und Unfallversicherern sowie weiteren internen und externen Partnern zusammen
• HR-Prozesse & Compliance: Du stellst die effiziente Umsetzung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen sicher und gewährleistest die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien und Weisungen
• HR-Projekte & Zusammenarbeit: Du wirkst aktiv in HR-Projekten mit, nimmst an Sitzungen teil und arbeitest eng mit internen sowie externen Partnern zusammen
• Administrative Tätigkeiten: Du übernimmst verschiedene administrative Aufgaben im HR-Bereich und stellst eine sorgfältige sowie effiziente Abwicklung sicher

Profil

• Ausbildung & Weiterbildung: Kaufmännische Grundausbildung mit HR‑Weiterbildung (FA oder HF)
• Erfahrung: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion sowie fundierte Kenntnisse im Recruiting; Erfahrung im Gesundheitswesen wird bevorzugt
• Arbeitsweise: Proaktive, strukturierte Persönlichkeit mit hoher Ziel‑ und Qualitätsorientierung
• Persönliche Kompetenzen: Initiative, Engagement und Verantwortungsbewusstsein zeichnen dich aus
• Soziale Kompetenz: Kundenorientiertes Handeln, sicheres Auftreten sowie sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Sprachkenntnisse: Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift; Französischkenntnisse sind von Vorteil
• IT‑Kenntnisse: Sehr gute Kenntnisse in MS Office, SAP, SuccessFactors und Interflex oder ähnlichen HR‑Tools

Die Stelle wird frei, da unsere HR-Kollegin in Mutterschaft geht – für dich die Chance, Verantwortung zu übernehmen und im HR-Alltag wirklich etwas zu bewirken. Du unterstützt unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in vielfältigen personalrelevanten Themen und bist eine zentrale Ansprechperson im Tagesgeschäft. Wenn du gerne eigenständig arbeitest, den Austausch im Team schätzt und eine Tätigkeit mit Sinn suchst, passt du gut zu uns.

Benefits - gute Arbeit braucht gute Bedingungen

• 50% Vergünstigung der Krankenkassenprämie


• Attraktive Vorsorgeleistung


• Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Eigene Kita, finanzielle Unterstützung externer Kinderbetreuung


• Freitage am Geburtstag sowie an einzelnen ausserkantonalen Feiertagen


• Umfangreiches internes Weiterbildungsangebot sowie Beteiligungen an externen Weiterbildungen


• Gratis Nutzung des Trainings- und Freizeitcenters


• Moderne Infrastruktur in landschaftlich reizvoller Umgebung nahe Zürich