Leiter Indirekter Einkauf (m/w/d)

Über den Job

Arbeitsbelastung: 80-100%

Axpo sucht eine erfahrene und visionäre Führungskraft als Leiter Indirekter Einkauf, die unsere Funktion für indirekten Einkauf leitet und ein vielfältiges Portfolio von über 500 Millionen CHF pro Jahr überwacht. Dies ist eine Schlüsselposition innerhalb unserer Group Procurement Organisation, in der Sie ein Team von mehr als 20 Fachleuten führen und direkt an den Chief Procurement Officer berichten.

Ihre Aufgaben

• Starke Führung des Teams Indirekter Einkauf, um hohe Leistung und berufliches Wachstum zu fördern.
• Festlegung und Kommunikation einer klaren Vision für den Indirekten Einkauf, Umsetzung der Strategie in umsetzbare Pläne und messbare Ergebnisse.
• Management von strategischem Sourcing und Lieferantenbeziehungen in den Hauptkategorien: IT, Professional Services, Reisen & Fuhrpark, Marktdaten und Facility Management.
• Förderung von Kostenoptimierung, Risikomanagement und Innovation im Portfolio des Indirekten Einkaufs.
• Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und der Geschäftsleitung zur Abstimmung der Einkaufsstrategien mit den Unternehmenszielen.
• Sicherstellung der Einhaltung der Axpo-Richtlinien und relevanter Vorschriften.
• Förderung von Digitalisierung und Prozessverbesserungsinitiativen im Einkauf.
• Fungieren als zentrale Schnittstelle zu Business Area Trading und Sales sowie Überwachung spezialisierter beschaffungsbezogener Bereiche im Rohstoffhandel wie Marktdateninformationen, geistiges Eigentum und Lizenzen.

Was Sie mitbringen

• Mindestens 15 Jahre Erfahrung im Einkauf mit nachweislichem Erfolg in indirekten Kategorien.
• Hervorragende Führungsqualitäten mit Erfahrung in der Leitung großer Teams und komplexer Portfolios.
• Strategisches Denken, Entwicklung einer Vision und deren Umsetzung durch effektive Ausführung.
• Erfahrung mit SAP Ariba Modulen (Sourcing, Verträge, Guided Buying & Kataloge) und anderen digitalen Tools wie Akirolabs und Sievo.
• Relevante berufliche Zertifizierung (CIPS oder ISM CPSM).
• Fließend in Deutsch und Englisch; Kenntnisse in Französisch und/oder Italienisch sind von Vorteil.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Strategische Denkweise mit Hands-on-Mentalität und starken analytischen Fähigkeiten.

Warum Axpo?

Bei Axpo treten Sie einem zukunftsorientierten Unternehmen an der Spitze der Energiebranche bei. Wir bieten ein dynamisches Arbeitsumfeld, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und die Chance, einen echten Einfluss auf unsere Transformation im Einkauf zu nehmen.

Benefits:

In unserem Unternehmen streben wir eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, persönlichen Wachstums und der internationalen Gemeinschaftsbeteiligung an. Wir sind leidenschaftlich daran interessiert, unseren Mitarbeitenden die Werkzeuge und Ressourcen zur Verfügung zu stellen, die sie für ihren Erfolg benötigen, und sind überzeugt, dass Sie es lieben werden, Teil unseres Teams zu sein!

• Arbeitszeiten

Genießen Sie flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bis zu 50 % remote zu arbeiten – für die perfekte Work-Life-Balance.

• Großzügige Pensionskasse

Wir zahlen 60 % Ihrer Pensionsbeiträge – für eine sichere Zukunft.

• Gesundheit geht vor

100 % Lohnfortzahlung im Krankheits- oder Unfallfall und Zugang zu einer exklusiven Plattform für psychische Gesundheit mit fünf kostenlosen Sitzungen bei einem Psychologen.

• Elternzeit

16 Wochen Mutterschaftsurlaub (100 % Lohnfortzahlung) und 10 Tage Vaterschaftsurlaub (100 % Lohnfortzahlung), um wertvolle Zeit mit Ihrer Familie zu verbringen.

• Unterstützung für Ihre Familie

Bis zu 20 % Erstattung der Kinderbetreuungskosten (max. CHF 4.800 pro Jahr).

• Exklusive Rabatte

Attraktive Rabatte auf Benzin, Versicherungen und Mobilfunk bei Partnerunternehmen wie Shell, Avia, Sunrise und Swisscom.

• Öffentlicher Verkehr

Kein Problem: Mit dem SwissPass (max. CHF 190) kommen Sie günstig von A nach B.

Bei der Axpo Group setzen wir uns für eine Kultur der Nichtdiskriminierung, Toleranz und Inklusion ein. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, begrüßen wir Bewerbungen unabhängig von Rasse und ethnischer Herkunft, Geschlechtsidentität und -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung sowie sozioökonomischem, kulturellem und religiösem Hintergrund. Wir verpflichten uns, einen respektvollen und inklusiven Rekrutierungsprozess und Arbeitsplatz für alle zu gewährleisten.