Biomedizinisch-technische/r Assistent/in im Institut für Pathologie

Medizintechnisch

Biomedizinisch-technische/r Assistent/in im Institut für Pathologie

Das Institut für Pathologie sucht eine/n biomedizinisch-technische/n Assistent/in mit einem Beschäftigungsgrad zwischen 80 % und 100 %, um das Team zu verstärken und die diagnostische Tätigkeit sicherzustellen.

Der Eintrittstermin ist für den 1. März 2026 oder nach Vereinbarung vorgesehen.

Kontext

Das Universitätsspital Waadt (CHUV) ist eines der fünf Schweizer Universitätsspitäler. Dank der Zusammenarbeit mit der Fakultät für Biologie und Medizin der Universität Lausanne und der EPFL spielt das CHUV eine führende Rolle in den Bereichen medizinische Versorgung, medizinische Forschung und Ausbildung.

Das Institut für Pathologie gewährleistet eine klinisch-diagnostische Tätigkeit, die die Patientenversorgung lenkt und zu therapeutischen Entscheidungen beiträgt. Es ist nach der Norm ISO 15189 akkreditiert.

Aufgaben

• Sie führen biomedizinische Analysen im Rahmen der medizinischen Diagnostik und Patientenbetreuung durch
• Sie validieren die Ergebnisse, sowohl technisch als auch biomedizinisch, je nach Tätigkeitsbereich und Labororganisation
• Sie beteiligen sich an der Verwaltung des Qualitätsmanagementsystems und der Infrastruktur für Geräte und Beschaffung
• Sie tragen zur Optimierung und medizintechnischen Weiterentwicklung bei
• Sie unterstützen die Ausbildung und Lehre von Mitarbeitenden und Studierenden.

Profil

• Sie besitzen ein eidgenössisches Diplom als biomedizinisch-technische/r Assistent/in oder einen als gleichwertig anerkannten Titel vom Schweizerischen Roten Kreuz
• Sie verfügen über erste Berufserfahrung in einem pathologischen Labor und gute Kenntnisse in Histologie
• Sie sind sicher im Umgang mit gängigen IT-Tools und haben die nötige Anpassungsfähigkeit, um neue Software zu nutzen
• Sie haben Kenntnisse im Bereich Akkreditierung
• Sie sind eine proaktive, vielseitige, gewissenhafte und dynamische Person
• Sie verfügen über gute Kommunikations- und Anpassungsfähigkeiten und schätzen die Teamarbeit.

Wir bieten

Als Mitarbeiter/in des Universitätsspitals Waadt profitieren Sie von:

• Erstklassigen Sozialleistungen, 20 Tagen Vaterschaftsurlaub und 4 Monaten Mutterschaftsurlaub (mit der Möglichkeit eines zusätzlichen Monats Stillzeiturlaub)
• Regelmäßigen und verantwortungsgerechten Gehaltsanpassungen
• Einem 13. Monatsgehalt und 25 Urlaubstagen pro Jahr
• Mindestens drei Weiterbildungstagen pro Jahr mit Zugang zu einem vielfältigen Angebot im Ausbildungszentrum des CHUV und den Partner-Ausbildungszentren des Kantons Waadt
• Erleichtertem Zugang zu einem der 500 möblierten Wohnungen in den umliegenden Quartieren für Personen, die aus dem Ausland in die Schweiz ziehen
• Sozialen, kulturellen und wirtschaftlichen Vorteilen für Mitglieder des Vereins H-Oxygène
• Vorteilen im Rahmen des Mobilitätsplans (Rabatte auf öffentliche Verkehrsmittel-Abonnements, Förderung von "Mobility"-Fahrzeugen und Rabatte beim Kauf von Elektrofahrrädern)
• Qualitätsgastronomie in den Betriebsrestaurants in jedem Krankenhausgebäude mit Vorzugspreisen.

Kontakt und Bewerbung

Kontakt für Informationen zur Funktion: Dr. sc. Nathalie Piazzon, operative Leiterin, Tel. 079 556 35 64

Da alle Bewerbungen elektronisch bearbeitet werden, bitten wir Sie, sich ausschließlich online zu bewerben, indem Sie auf die Schaltfläche "BEWERBEN" am Ende der Anzeige klicken.

Im Rahmen des Einstellungsverfahrens für diese Stelle ist im Falle einer Anstellung die Vorlage eines Original-Auszuges aus dem Strafregister erforderlich. Außerdem werden Sie gebeten, Ihre Originaldiplome sowie einen Ausweis vorzulegen.

Bei Schwierigkeiten mit der Online-Bewerbung können Sie unsere Anleitung zum Online-Bewerbungsverfahren konsultieren. Sollten Sie aus technischen Gründen nicht online bewerben können, wenden Sie sich bitte an unsere Rekrutierungseinheit, die Sie per E-Mail an e.recrutement@chuv.ch oder telefonisch unter 021 314 85 70 unterstützt.

Das CHUV wendet die höchsten Qualitätsanforderungen bei seinen Rekrutierungsprozessen an. Zudem legen wir großen Wert auf die Förderung der Vielfalt unserer Mitarbeitenden, achten auf unterschiedliche Lebenswege und setzen alles daran, Gleichbehandlung zu gewährleisten und Diskriminierung zu vermeiden. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Wir bitten Personalvermittlungsagenturen, zu beachten, dass Bewerbungen, die direkt über unsere Rekrutierungsplattform eingereicht werden, nicht akzeptiert werden und keine Abrechnung erfolgen kann. Vielen Dank für Ihr Verständnis.