Leiter Zukunftsfähigkeit & Gesundheit (80-100 %, alle Geschlechter)

Leiter Zukunftsfähigkeit & Gesundheit (80-100 %, alle Geschlechter)

Geteilte Führung möglich – bitte bewerben Sie sich als "Paar"

Gestalten Sie, was als Nächstes kommt! Werden Sie Teil der Personalabteilung von SWISS als Leiter Zukunftsfähigkeit & Gesundheit und führen Sie eine wegweisende HR-Funktion, die sich der Gestaltung der Belegschaft von morgen heute widmet. In Zeiten rascher Veränderungen sorgen Sie dafür, dass unsere Mitarbeitenden kompetent, wandlungsbereit und gesund bleiben.

Startdatum: 01. Februar 2025 oder nach Vereinbarung

Sie können sich auf Englisch oder Deutsch bewerben.

Fakten

Standort

Zürich/Kloten

Beschäftigungsniveau

Direkteinstieg

Funktion

Personalwesen

Arbeitszeit

Vollzeit oder Teilzeit

Gehalt

Middle Management

Veröffentlichungsdatum

10-07-2025

Bewerbungsschluss

10-13-2025

Führen Sie unser neues Kompetenzzentrum, das strategische Erkenntnisse in wirkungsvolle Programme umsetzt. Treiben Sie Initiativen zur Zukunftsfähigkeit und Gesundheit voran, die unsere Belegschaft befähigen, in einer sich wandelnden Luftfahrtlandschaft zu gedeihen und gleichzeitig nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit sicherstellen.

• Entwickeln und gestalten Sie umfassende Strategien für Workforce Planning, Learning & Development, Future Skills, Talent Management und Change-Initiativen
• Entwerfen und steuern Sie die unternehmensweite Gesundheitsstrategie, einschließlich Case Management und Bodendienst für fliegendes Personal, in enger Zusammenarbeit mit den Medizinischen Diensten, Arbeitssicherheit & Gesundheitsschutz und externen Partnern.
• Übersetzen Sie Geschäftsanforderungen und HR-Analysen in umsetzbare Konzepte, Programme und skalierbare Lösungen, die in der gesamten Organisation implementiert werden
• Steuern Sie das Portfoliomanagement, die Priorisierung, Bewertung und Erfolgsmessung aller Programme zur Zukunftsfähigkeit und Gesundheit
• Führen Sie ein Team von ca. 7 Fachkräften, indem Sie strategische Richtung und operative Exzellenz bieten

Katja Hassler

Personalwesen

Swiss International Air Lines AG

Attraktive betriebliche Altersvorsorge, subventionierte Parkplätze oder öffentliche Verkehrsmittel, betriebliches Gesundheitsmanagement, Flugvergünstigungen, Remote-Arbeit (z.B. von zu Hause), flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle, Diversitätsprogramme, bezahlter Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub

Als Mitglied unseres Corporate-Teams sind Sie das Rückgrat von SWISS. Hier laufen alle Fäden zusammen. Gleichzeitig blicken Sie immer nach vorne. Sie helfen mit, die Antwort auf unsere wichtigste Frage zu gestalten: Wie sieht die Zukunft der Luftfahrt aus? Wir begrüßen Sie in einem inspirierenden Team und einer lebendigen Branche.

Wachsen Sie persönlich, indem Sie herausfordernde Aufgaben übernehmen, mehr Verantwortung tragen und wertvolle Austausche pflegen. Beruflich finden Entwicklungswillige zahlreiche Chancen innerhalb von SWISS oder der gesamten Gruppe, um neue Möglichkeiten zu ergreifen und ihre Karriere voranzutreiben.

Wir verbinden Kulturen und schaffen einzigartige Erlebnisse. Mit außergewöhnlichen Crews in der Luft und einer starken Basis am Boden. Wir sind eine Einheit, aber viele Charaktere. Wir bringen die Schweiz näher zur Welt. Und die Welt näher zu uns. Wir möchten, dass unsere Gäste eine großartige Zeit beim Reisen mit uns haben.

Mit einer der modernsten Flugzeugflotten Europas ist SWISS eine Premium-Fluggesellschaft, die Direktflüge von Zürich und Genf anbietet. Als Mitglied der Lufthansa Group treibt SWISS nachhaltige Luftfahrt für unsere Gäste, Mitarbeitenden und die Gesellschaft voran und bietet das unverwechselbare SWISS-Erlebnis.

Sie sind eine strategische HR-Führungskraft mit tiefgreifender Expertise in strategischer Personalplanung, Transformation, Talententwicklung und Gesundheitsmanagement. Ihre Fähigkeit, Geschäftserkenntnisse mit innovativen HR-Lösungen zu verbinden, macht komplexe Veränderungen greifbar und erfolgreich.

• Masterabschluss in einem relevanten Studienfach
• Nachweisliche Erfolge bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, insbesondere in Workforce Planning, Talent Management, Learning & Development, Future Skills und Gesundheitsmanagement
• Analytische Denkweise zur Übersetzung von People Analytics, Gesundheits-KPIs und Kompetenzlücken in innovative HR-Ansätze
• Umfangreiche Erfahrung in der Gestaltung, Steuerung und Skalierung von HR-Programmen mit starken Projekt- und Portfoliomanagementfähigkeiten
• Nachgewiesene Expertise im Change Management und kulturellen Wandel in komplexen Umgebungen
• Hervorragende Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit internen und externen Partnern sowie C-Level-Kommunikationskompetenz
• Führungserfahrung mit ausgeprägten Coaching-, Empowerment- und Entwicklungskompetenzen
• Fließend in Deutsch und Englisch

Swiss International Air Lines (SWISS) ist die führende Fluggesellschaft der Schweiz. Mit einer der modernsten Flugzeugflotten Europas bietet SWISS Direktflüge von Zürich und Genf an, um die Schweiz mit Europa und der Welt zu verbinden. Die Swiss WorldCargo-Sparte bietet ein umfangreiches Angebot an Luftfrachtservices von Flughafen zu Flughafen für hochwertige, zeitkritische und pflegeintensive Sendungen. SWISS verkörpert die traditionellen Werte der Schweiz und verpflichtet sich, höchste Produkt- und Servicequalität zu liefern. Das Unternehmen hat sich zudem ehrgeizige CO2-Ziele gesetzt und plant, seine Netto-CO2-Emissionen von 2019 bis 2030 zu halbieren und bis 2050 den Geschäftsbetrieb vollständig klimaneutral zu gestalten, insbesondere durch die Förderung nachhaltiger Flugkraftstoffe. SWISS ist Teil der Lufthansa Group und Mitglied der Star Alliance, dem weltweit größten Airline-Netzwerk.www.swiss.com

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