Human Resources Business Partner

Unternehmensbeschreibung

PartnerRe ist ein führender, privat geführter, globaler Rückversicherer mit mehreren Geschäftsbereichen, der für finanzielle Stabilität und Stärke bekannt ist und sich dem Wiederaufbau von Unternehmen und Gemeinschaften nach Schadensereignissen weltweit verpflichtet hat.

Unsere Mission ist es, weiterhin ein finanziell stabiler und verlässlicher Geschäftspartner zu sein, der unsere Kunden mit maßgeschneiderten Lösungen unterstützt, überlegene Renditen für unseren Eigentümer liefert, lohnende Möglichkeiten für unsere Mitarbeiter bietet und einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leistet. Um dies zu erreichen, leben wir nach unseren Werten Integrität, Leistung, Zusammenarbeit, klare Kommunikation sowie Respekt und Fürsorge.

Kern der PartnerRe-Erfahrung ist unsere globale Ausrichtung. Egal, wo Sie im Unternehmen sitzen, Sie sind Teil von etwas Größerem. Unsere Teams repräsentieren unsere wirklich internationale Denkweise, knüpfen Verbindungen über Bürostandorte und alle Organisationsebenen hinweg und bauen ein Netzwerk gegenseitigen Erfolgs auf. Das Ergebnis ist eine tägliche Erfahrung, die es Ihnen ermöglicht:

Gestalten Sie Ihre eigene Karriere

Wachsen Sie in einem unterstützenden Umfeld

Vernetzen Sie sich mit einer Experten-Community

Hinterlassen Sie Wirkung

Sehen Sie sich  Home - PartnerRe Experience e-book  an, um mehr darüber zu erfahren, wie es ist, bei PartnerRe zu arbeiten.

Wir suchen stets kluge, proaktive Persönlichkeiten zur Verstärkung unseres Teams!

Bitte folgen Sie unserer Karriereseite für alle Neuigkeiten zu offenen Stellen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

PartnerRe ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert.

Besuchen Sie unsere Unternehmens- LinkedIn-Seite  für alle Updates zu neuen Stellenangeboten.

Stellenbeschreibung

Der HR Business Partner ist verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung einer HR-Strategie, die die Geschäftsziele und -strategie der zugewiesenen globalen Geschäftseinheiten eng unterstützt. Der HRBP verfügt über ein tiefes Verständnis der Geschäftsstrategie, funktionsübergreifender interner Stakeholder-Beziehungen und Matrixstrukturen und bietet dynamische Lösungen, die auf seiner umfangreichen HR-Erfahrung, Datenanalysen und organisatorischer Agilität basieren, um effektive Entscheidungen zu treffen.

Diese Rolle bietet proaktive Beratung und Coaching für Geschäftsleiter, um die Ziele der Geschäftseinheit zu unterstützen und die Leistung zu verbessern. Sie fördert die individuelle, Team- und Organisationsleistung, indem sie HR-Bemühungen und Initiativen mit den Geschäftszielen verbindet und zukunftsorientierte HR-Programme, Richtlinien und Initiativen entwickelt.

Über das Team:

Sie sind Teil eines unmittelbaren Teams von 5 globalen HR Business Partnern, die dem Global Head of HR Partners innerhalb eines erweiterten HR-Teams von 35 Personen berichten. Die Position ist in Zürich angesiedelt.

Bitte beachten Sie, dass es sich um eine hybride Rolle handelt – der Stelleninhaber muss an 3 Tagen pro Woche (Dienstag, Mittwoch & Donnerstag) an unserem Bürostandort arbeiten.

Über die Rolle:

• Unterstützung des Wachstums und der Entwicklung Ihrer Funktionsbereiche mit Mitarbeiterteams von bis zu 200 Personen, verteilt auf mehrere geografische Standorte (Kanada, USA, Bermuda, Frankreich, Irland, Großbritannien, Schweiz, Hongkong & Singapur)
• Beratung und Unterstützung des Executive Leadership Teams, das für die Funktionen in Ihrem Verantwortungsbereich zuständig ist, beim Aufbau von Vertrauen und Engagement, um sicherzustellen, dass HR das Geschäft effektiv unterstützt und einbindet.
• Abstimmung von HR-Strategien und Initiativen auf die Geschäftsziele im Einklang mit einem übergeordneten Konzernrahmen.
• Förderung eines robusten Leistungsmanagement-, Nachfolge- und Entwicklungsplanungsprozesses einschließlich jährlicher Bewertungen, Coaching und Karriereentwicklung.
• Beratung des Senior Leadership Teams in Bezug auf Change Management bei wichtigen Initiativen und Projekten zur Organisationsentwicklung.
• Pragmatische, konsistente Beratung von Management und Mitarbeitern in allen Aspekten der Mitarbeiterbeziehungen.
• Zusammenarbeit mit anderen HR-Funktionen – Personalbeschaffung & Lernen & Entwicklung, Vergütung & Sozialleistungen – zur Gestaltung und Umsetzung robuster Rekrutierungs-, Bindungs- und Entwicklungspläne.
• Leitung unternehmensweiter HR-Programme und Initiativen mit funktionsübergreifenden Teams.

Qualifikationen

Ideale Fähigkeiten:

• Mindestens 12 - 15 Jahre Erfahrung in einer breit gefächerten, globalen HR-Rolle
• Idealerweise fundierter Hintergrund im Finanzdienstleistungssektor oder einem anderen regulierten Bereich.
• Erfahren im Arbeiten in einer Matrixorganisation mit Kollegen und Teams aus mehreren Rechtsgebieten
• Nachweisliche Erfolge beim Aufbau hochwirksamer und vertrauensvoller Beziehungen auf allen Organisationsebenen
• Sehr fähig und effektiv im Einbinden und Beeinflussen von Führungskräften und anderen wichtigen Stakeholdern zur Förderung von Geschäftsergebnissen.
• Starkes Geschäftsbewusstsein, ausgezeichnete Empathiefähigkeiten und hervorragende aktive Zuhörfähigkeiten mit einem hohen Maß an Integrität und einer Diversity & Inclusion-Mentalität.

Verhaltenskompetenzen:

Unsere Kernwerte sind – Integrität, Leistung, Zusammenarbeit, klare Kommunikation sowie Respekt und Fürsorge

• Versierter Kommunikator und Beeinflusser: Hochentwickelte zwischenmenschliche Fähigkeiten mit ausgezeichneter Fähigkeit, Menschen und Teams zu beeinflussen.
• Strategische & taktische Agilität: Die Fähigkeit, strategisch zu denken und zukunftsorientiert zu handeln, während die Umsetzung der Strategie vorangetrieben wird, mit der Fähigkeit, bei Bedarf ins Detail zu gehen.
• Entscheidungsfindung: Die Fähigkeit, lösungsorientiert zu sein und gute, fundierte Entscheidungen in einem schnelllebigen und manchmal anspruchsvollen Umfeld zu treffen.
• Innovation & Zukunftsorientierung: Die Fähigkeit, den Status quo in Frage zu stellen, wenn es im besten Interesse der Funktion und der Teams ist.
• Umgang mit Mehrdeutigkeit und Veränderung: Offenheit für Veränderungen und die Fähigkeit, mit Unsicherheit komfortabel umzugehen.

Zusätzliche Informationen

#LI-Hybrid

PartnerRe bietet ein Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt geschätzt wird, in dem sich alle Mitarbeiter willkommen, respektiert und befähigt fühlen, ihr Bestes zu geben. Wir laden Sie ein, mehr über D&I bei PartnerRe zu erfahren .

Vielen Dank,

PartnerRe Einstellungs-Team