Vor 8 Stunden
Talent Acquisition Specialist (temporär, 9 Monate)
- 08 April 2026
- 100%
- Festanstellung
- Zürich
Über den Job
Wir sind ein weltweit führender Anbieter von Dienstleistungen im Bereich: Wartung, Reparatur und Überholung von Triebwerken mit Hauptsitz in Zürich, Schweiz, mit über 90 Jahren Betriebserfahrung. Unser stetiges Engagement für Innovation, exzellente Qualität und nachhaltiges Umweltbewusstsein treibt uns an, ein branchenführendes Unternehmen zu sein.
In Zusammenarbeit mit einem ausgedehnten Kunden Netzwerk von globalen Partnern, bieten wir umfassende, vollständig maßgeschneiderte Lösungen für die Wartung, Reparatur und Überholung von Flugzeugtriebwerken, Flugzeugzellen und Komponenten, einschließlich eines tadellosen technischen Supports für über 500 Kunden. Unser Auftrag: Wir sichern ihre Flugreise! Wir suchen zur Verstärkung unseres Talent Acquisition Teams am Zürich-Flughafen eine:n TA Specialist für 9 Monate.
Als TA Specialist (temporär) übernehmen Sie folgende Aufgaben:
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess innerhalb der SR Technics Group mit Fokus auf operative und technische Profile
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern, HR Business Partnern und dem gesamten HR-Team
- Active Sourcing über verschiedene Kanäle sowie proaktive Planung und Durchführung von Interviews
- Sicherstellung einer transparenten Kommunikation und Abstimmung aller Stakeholder im Auswahlprozess
- Pflege und Aktualisierung der Kandidatendaten im ATS (Rexx) sowie Unterstützung des Reportings
- Mitarbeit im gruppenweiten Talent-Acquisition-Team mit Standorten in Belgrad und der Schweiz
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience, aktiver Beitrag zu Employer-Branding- und Recruiting-Projekten sowie kontinuierliche Verbesserung der Rekrutierungsprozesse
Ihr Profil
- Hochschulabschluss (Bachelor oder Master) in Organisationspsychologie, Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
- 3–5 Jahre praktische Erfahrung im Recruiting oder Sourcing, idealerweise im industriellen, technischen oder produktionsnahen Umfeld
- Nachgewiesene Erfahrung im Active Sourcing (z. B. LinkedIn Recruiter, Jobbörsen, Direktansprache) sowie im Umgang mit ATS-Systemen wie Rexx; SAP SuccessFactors von Vorteil
- Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, mehrere Vakanzen und Prioritäten selbständig zu steuern
- Strukturierte, proaktive und zuverlässige Arbeitsweise mit professionellem Umgang mit vertraulichen Informationen
- Teamorientierte, kommunikative Persönlichkeit mit Motivation zur kontinuierlichen Verbesserung von Recruiting-Prozessen und Zusammenarbeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens B2); die tägliche Kommunikation sowie Interviews finden auf Englisch und Deutsch statt
