Senior Manager, Talentmanagement

Sind Sie ein erfahrener Talentmanagement-Profi mit einer Leidenschaft dafür, Wachstum und Entwicklung in dynamischen Organisationen zu fördern? Blühen Sie in schnelllebigen, sich entwickelnden Umgebungen auf, in denen Agilität und Zusammenarbeit entscheidend sind?

Wenn das auf Sie zutrifft und Sie von einem Sinn getrieben sind, schließen Sie sich dem SOPHiA GENETICS People Management Team als Senior Manager, Talentmanagement an und ermöglichen Sie uns, weltweit einen positiven Einfluss auf die Ergebnisse für Krebspatienten und Patienten mit seltenen Krankheiten zu nehmen.

Genießen Sie die Flexibilität eines hybriden Arbeitsplans, der 2 Tage pro Woche Homeoffice ermöglicht, und arbeiten Sie eng mit Kollegen in unserem Firmenbüro in Rolle, CH zusammen.

Unsere Mission

Wir glauben, dass es eine intelligentere, datengetriebene Methode gibt, Entscheidungen im Gesundheitswesen zu treffen, und unsere cloud-native, KI-gestützte SOPHiA DDM Plattform macht diese Vision täglich zur Realität. Sie werden direkten Einfluss auf unsere Mission haben, datengetriebene Medizin für den ultimativen Nutzen von Krebspatienten und Patienten mit seltenen Krankheiten weltweit zu demokratisieren.

Ihre Mission

Sie berichten an den Chief People Officer und übernehmen die Verantwortung für etablierte Talentmanagement-Programme, einschließlich Leistungsbeurteilungszyklen, Führungskräfteentwicklung, Mentoring und Praktikumsinitiativen. Sie pflegen und verbessern diese Programme kontinuierlich und arbeiten eng mit HR, Geschäftsführern und externen Partnern zusammen, um die Ausrichtung an der Kultur und den strategischen Zielen von SOPHiA GENETICS sicherzustellen.

Der Wert, den Sie hinzufügen

• Überwachen und pflegen bestehende Talentmanagement-Programme und sorgen für einen reibungslosen Ablauf der jährlichen Leistungsbeurteilungen, Halbjahresbewertungen und individuellen Entwicklungspläne (IDPs).

• Verwalten und fördern wichtige Initiativen wie Mentoring-Programme, Praktikumspartnerschaften und Führungskräfteentwicklungsgruppen mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserung.
• Überwachen und pflegen LMS (Litmos), Wissensmanagementsysteme und Trainingskataloge, verwalten Lieferantenbeziehungen und reagieren auf geschäftliche Trainingsbedürfnisse.
• Arbeiten eng mit HR Operations, Talent Acquisition und anderen Stakeholdern zusammen, um Compliance, Trainingseffektivität und Ausrichtung an der Unternehmenskultur und den Zielen sicherzustellen.
• Dienen als Hüter der Talentmanagement-Philosophie und Programmrahmen, einschließlich Mitarbeiterlebenszyklus, kultureller Entwicklung, Universitätsbeziehungen und Kampagnen zur Mitarbeiterwertversprechen, und bringen kreative Ideen sowie praktische Unterstützung ein.

Anforderungen

Wir wissen, dass jeder Hintergrund unterschiedlich ist, aber um bestmöglich erfolgreich zu sein, erwarten wir von Ihnen:

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Talentmanagement/Talententwicklung, davon mindestens 2 Jahre in Management- oder Führungspositionen.
• Nachweisliche Erfolge bei der Umsetzung von Talentmanagement-Programmen, einschließlich Leistungsbeurteilungen, IDPs, Talentbewertungen, Mentoring und Führungskräfteentwicklung.
• Direkte Erfahrung in der Verwaltung von LMS-Plattformen, mit Kenntnissen in der Entwicklung von Kernlernprogrammen für die Mitarbeiterentwicklung und Wissensmanagement für Compliance-Zwecke.
• Ein breites Verständnis für weitere HR-/Personalmanagement-Programme, einschließlich Early Careers/Praktika und EVP-Kampagnen.
• Wir sind offen für Erfahrungen aus verschiedenen Branchen, aber da wir unseren Weg zur Profitabilität vorantreiben, fühlen Sie sich wohl in agilen, schnelllebigen und sich entwickelnden Organisationen. Sie bringen zudem eine erfolgsorientierte und lösungsfokussierte Denkweise mit, die Teamarbeit, kommerzielles Wachstum und Inklusion fördert.

• Als internationales Unternehmen ist Englisch Geschäftssprache und vollständige Englischkenntnisse sind erforderlich. Weitere Französischkenntnisse sind sehr wertvoll, da Sie mit französischsprachigen Partnern zusammenarbeiten werden.

Obwohl es weitere Fähigkeiten geben kann, die einen Mehrwert bieten, definieren wir diese als Mindestkriterien an Erfahrung, die für den Erfolg in dieser Rolle erforderlich sind. Kandidaten ohne diese Kernkompetenzen werden voraussichtlich nicht im Auswahlprozess weiterkommen.

Vorteile

Sie treten einer Organisation bei, bei der der Patient im Mittelpunkt jeder Entscheidung und Handlung steht, angetrieben von einem Sinn, während wir exponentielles Wachstum anstreben.

Geschäftliche Anerkennungen und Auszeichnungen umfassen: 

• Die innovativsten Unternehmen der Welt (Top 10)
• Die klügsten Unternehmen der Welt (Top 50) 
• 100 beste Arbeitsplätze in Boston 
• Top 10 europäisches Tech-Startup
• Top 10 europäische Biotech-Startups, die man beobachten sollte
• Top 25 East-Coast Biotech, die man beobachten sollte

Unser Leistungspaket ist umfassend, variiert jedoch international entsprechend den lokalen Standards und Gesetzen. Eine vollständige Aufschlüsselung können Sie mit uns besprechen, hier eine kurze Übersicht:

• Krankheits- und Unfallversicherung über Helsana

• Essensgutscheine im Wert von 90 CHF pro Monat mit unserer Partnercafeteria
• Eine unterhaltsame und ansprechende Arbeitsumgebung mit Ruhe- und Unterhaltungsbereich, voll ausgestatteter kostenloser Kaffeemaschine sowie kostenlosem Obst/Snacks
• Kostenlose Parkplätze an leicht zugänglicher Lage
• Ein starkes Sozialkomitee, dessen Zweck es ist, SOPHiA GENETICS sowohl angenehm als auch lohnend zu gestalten
• Als unser globales Hauptquartier haben Sie direkten Kontakt und Einblick in die lokale Führungsebene und unser Executive Team

Unsere DNA

Wie die DNA-Stränge selbst sind SOPHiA GENETICS und das Team tief miteinander verbunden und aufeinander angewiesen, um zu liefern. Es gibt gemeinsame Fäden im Team. Dinge, die uns verbinden. Diese Dinge sind unermüdliche Neugier; Widerstandsfähigkeit & Beweglichkeit und furchtlose Abenteuerlust 

Unsere Tugenden

Bei SOPHiA GENETICS haben wir unsere 7 Tugenden etabliert, um zu verdeutlichen, wie unsere Prinzipien sich täglich durch Handlungen zeigen. Wir entscheiden; wir handeln; wir arbeiten zusammen; wir innovieren; wir befähigen; wir passen uns an und wir lernen.

Im Zentrum unserer Tugenden steht unser Mantra, Wir kümmern uns, das eine ständige Erinnerung an die mitfühlende, wohlwollende und hoffnungsvolle Natur unserer Mission bietet und wie es durch jede unserer Tugenden und alles, was wir tun, durchscheinen sollte. Erfahren Sie mehr über unsere DNA und Tugenden auf unserem Karriereportal

Der Prozess 

Wir nutzen die Kraft der KI, um unseren Partnern bei Entscheidungen zu helfen. Wenn Sie KI in Ihrem Such- und Bewerbungsprozess einsetzen, warum nicht einige dieser Eingabeaufforderungen verwenden oder unseren KI-Leitfaden lesen.

„Welchen Einfluss kann ich auf die Welt haben, wenn ich bei SOPHiA GENETICS arbeite?“

„Ich habe ein Vorstellungsgespräch bei SOPHiA GENETICS. Was sollte ich wissen, bevor ich sie treffe?“

„Ich bin ein *Jobtitel* – Was kann SOPHiA GENETICS meiner Karriere bieten?“

Bewerben Sie sich jetzt mit Ihrem Lebenslauf und allen unterstützenden Informationen. 

Geeignete Kandidaten werden zu einem Interview- und Screeningprozess eingeladen, bei dem Sie mit Mitgliedern unseres Talent Acquisition Teams, der einstellenden Führungskraft sowie wichtigen Kollegen und Stakeholdern aus dem gesamten Unternehmen sprechen. Wenn Sie zusätzliche Unterstützung für Barrierefreiheit benötigen, wenden Sie sich bitte an unser TA-Team.

Wir schätzen den Wert, den externe Partner bringen können, aber wir arbeiten mit einem Direktanstellungsmodell und suchen derzeit keine Agenturunterstützung. Alle Einstellungen werden von Talent Acquisition gesteuert, potenzielle Partner sollten sich bitte über TA und nicht über unsere Einstellungsteams abstimmen.

Startdatum: ASAP (Dezember/Januar)

Standort: Rolle, CH - hybrider Arbeitsplan

Vertrag: Festanstellung, Vollzeit