Unser Kunde

Ein Team. Globale Herausforderungen. Unendliche Möglichkeiten. Bei Viasat haben wir die Mission, Verbindungen zu schaffen, die die Welt verändern können. Seit mehr als 35 Jahren hilft Viasat dabei, die Kommunikation von Verbrauchern, Unternehmen, Regierungen und Militärs weltweit zu gestalten. Wir suchen Menschen, die groß denken, furchtlos handeln und ein integratives Umfeld schaffen, das positive Auswirkungen hat, um unser Team zu verstärken.

Um den lokalen Compensation Partner und den International Compensation Manager bei einer Reihe von Vergütungsprogrammen zu unterstützen, um wettbewerbsfähige und gerechte Vergütungspraktiken in der APAC-Region sicherzustellen.

Der Compensation Analyst muss eine starke analytische Denkweise haben, während er mehrere Prioritäten in einem schnell wachsenden Unternehmen verwaltet, und auf Genauigkeit fokussiert sein. Sie verkörpern Professionalität und Reife durch hervorragende Kommunikationsfähigkeiten.

• Forschung und Analysen durchführen, um über Markttrends, aufkommende Praktiken und regulatorische Entwicklungen, die Vergütungsprogramme betreffen, informiert zu bleiben
• Die Gestaltung und Implementierung von Vergütungsprogrammen unterstützen, die Talente anziehen, motivieren, einbinden und halten
• Als Berater für das People & Culture Business Partner-Team und interne Führungskräfte fungieren, indem sie den Zweck unserer Vergütungsprogramme erläutern und Empfehlungen zu Vergütungsfragen geben, die die Geschäftsziele unterstützen und die Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt sicherstellen
• Datenanalysen und Markteinblicke prägnant präsentieren, die die Weiterentwicklung unserer globalen Vergütungsprogrammsstrategien unterstützen
• Mit den Teams Finance, Tax, Legal und People & Culture zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Programme konform und angemessen verwaltet werden
• Selbststarter-Mentalität; jemand, der eine Aufgabe angehen kann, indem er einfallsreich ist, Initiative ergreift und mit Unklarheiten umgeht
• Bei jährlichen Belohnungszyklen wie Vergütungs-/Fokal- und Bonusaktivitäten helfen
• Den Sales Compensation Partner bei vierteljährlichen und jährlichen Berechnungen unterstützen

• Nachgewiesene Erfahrung in der Vergütung und/oder im Personalwesen
• Vorherige Erfahrung mit internationalen Vergütungsumfrageanbietern (Radford, Mercer, WTW)
• Starke Datenanalysefähigkeiten mit nachgewiesener Fähigkeit, sinnvolle Schlussfolgerungen und Aktionspläne durch quantitative und qualitative Analysen zu ziehen
• Starke verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten. Fähigkeit, ihren Standpunkt in verschiedenen Geschäftssituationen zu präsentieren
• Starke analytische Denkweise mit nachgewiesener Fähigkeit, in unklaren Situationen und über organisatorische Grenzen hinweg zu arbeiten.

• In der Lage zu sein, globale Praktiken auf lokaler Ebene anzuwenden. Zu sehen, wo sie funktionieren, und sie in Frage zu stellen, wenn sie es nicht tun.

Viasat ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein, der ein einladendes und vielfältiges Umfeld schaffen möchte. Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexuelle Orientierung, nationale Herkunft, Abstammung, körperliche oder geistige Behinderung, medizinischen Zustand, Familienstand, genetische Merkmale, Alter oder Veteranenstatus oder einen anderen anwendbaren rechtlich geschützten Status oder Charakter berücksichtigt. Wenn Sie eine Unterkunft aufgrund einer Behinderung für die Durchführung dieser Online-Bewerbung anfordern möchten, klicken Sie bitte hier .