HR Business Partner, Fertigung (Little Rock, AR) - Georg Fischer LLC, Irvine, CA
Georg Fischer LLC, Irvine, CA
Irvine
Auf einen Blick
- Veröffentlicht:29 Dezember 2025
- Pensum:100%
- Arbeitsort:Irvine
Ihre Aufgaben
- Agiert als leitender HR-Fachmann vor Ort mit der Verantwortung, Unternehmensrichtlinien, -verfahren, Arbeitsabläufe und Systeme im HR-Bereich umzusetzen und durchzusetzen.
- Unterstützt in Abstimmung mit dem HR-Direktor der Industrial Group America und dem Global Operations HR-Leiter die lokale Organisation, indem er als Standortvertreter für lokale, regionale und globale HR-Initiativen und Themen fungiert.
- Unterstützt den Rekrutierungs- und Auswahlprozess für Schlüsselpositionen im Management und in der Führung.
- Analysiert Trends und Kennzahlen in Zusammenarbeit mit dem HR-Team, um Lösungen, Programme und Richtlinien zu entwickeln.
- Verwaltet und löst komplexe Mitarbeiterangelegenheiten. Führt effektive, gründliche und objektive Untersuchungen durch.
- Kann Aufgaben, Projekte und andere HR-bezogene Verantwortlichkeiten übernehmen, die direkt mit der HR-Funktion zusammenhängen.
- Pflegt fundierte Kenntnisse der gesetzlichen Anforderungen im Zusammenhang mit dem täglichen Management von Mitarbeitern, um rechtliche Risiken zu minimieren und die Einhaltung von Vorschriften sicherzustellen. Arbeitet bei Bedarf mit der Rechtsabteilung zusammen.
- Bietet der Linienführung tägliche Unterstützung im Leistungsmanagement (z. B. Coaching, Beratung, Karriereentwicklung, disziplinarische Maßnahmen).
- Arbeitet eng mit Management und Mitarbeitern zusammen, um Arbeitsbeziehungen zu verbessern, die Moral zu stärken und Produktivität sowie Mitarbeiterbindung zu erhöhen.
- Bietet Richtlinienberatung und Interpretation im HR-Bereich.
- Gibt Anleitung und Input zur Personalplanung.
- Identifiziert Schulungsbedarfe für Geschäftseinheiten und individuellen Executive-Coaching-Bedarf.
- Nimmt an der Bewertung und Überwachung von Schulungsprogrammen teil, um deren Erfolg sicherzustellen. Verfolgt die Erreichung der Trainingsziele.
- Bietet administrative HR-Unterstützung, einschließlich der Pflege von Personalakten zu Ereignissen wie Einstellungen, Kündigungen, Abwesenheiten, Versetzungen oder Beförderungen.
- Führt weitere zugewiesene Aufgaben aus.
Ihr Profil
- Bachelor-Abschluss in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich erforderlich.
- Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Lösung komplexer Mitarbeiterangelegenheiten.
- Fundierte Kenntnisse in mehreren HR-Disziplinen, einschließlich Vergütungspraktiken, Organisationsdiagnose, Mitarbeiter- und Gewerkschaftsbeziehungen, Diversität, Leistungsmanagement sowie bundes- und landesrechtlicher Arbeitsgesetze.
- SHRM Certified Professional (SHRM-CP) oder SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) Zertifikat oder die Fähigkeit, die Zertifizierung innerhalb eines Jahres nach Einstellung zu erwerben.
Leistungen
Klare Vision und Zweck
"Wir sind ein Nachhaltigkeits- und Innovationsführer, der überlegenen Kundennutzen bietet" ist unsere Vision und leitet uns. Unser Zweck "jeden Tag besser werden - seit 1802" inspiriert uns in unserer täglichen Arbeit.
Fokus auf Nachhaltigkeit und Innovation
Wir haben hohe Ziele in den Bereichen Nachhaltigkeit und Innovation. Lassen Sie uns gemeinsam auf eine nachhaltige Zukunft hinarbeiten.
Ausgezeichnete Lernwerkzeuge
Bei GF bieten wir Entwicklungsmöglichkeiten für alle. Wir stellen globale Lernwerkzeuge sowie Schulungen und spezialisierte Kurse bereit.
Großartige Karrieremöglichkeiten
GF als global agierendes Unternehmen bietet viele Möglichkeiten für berufliches Wachstum. Wir bieten auch einen dedizierten Talentmanagement-Prozess (MyNextBigStep@GF), um Ihre Karriere zu fördern.
Gesundheitsversorgung
GF bietet einen umfassenden Gesundheits- und Sozialleistungsplan, einschließlich Kranken-, Zahn-, Sehversicherung, Lebensversicherung, Kurz- und Langzeitinvalidität sowie 401k mit großzügiger Unternehmensbeteiligung.
Bezahlte Feiertage
Bezahlte Freizeit umfasst 12 bezahlte Tage an Firmenfeiertagen.
Sportaktivitäten
Wir unterstützen den Kauf einer Fitnessmitgliedschaft in einem Zentrum Ihrer Wahl mit einem Zuschuss.
Rabatte auf Arbeitsvorteile
Das Rabattprogramm umfasst viele verschiedene Waren und Dienstleistungen, darunter Haushaltsgeräte, Elektronik, Freizeitparks, Kino und mehr.
Wer wir sind
GF Piping Systems ist der weltweit führende Anbieter von Rohrleitungssystemen. Wir ermöglichen den sicheren und nachhaltigen Transport von Flüssigkeiten. Unser Geschäft wird von branchenführenden Nachhaltigkeitsstandards, Innovation durch digitale Lösungen und Investitionen in eine Kultur geprägt, die auf Leistung, Lernen und Fürsorge basiert.
- Agiert als leitender HR-Fachmann vor Ort mit der Verantwortung, Unternehmensrichtlinien, -verfahren, Arbeitsabläufe und Systeme im HR-Bereich umzusetzen und durchzusetzen.
- Unterstützt in Abstimmung mit dem HR-Direktor der Industrial Group America und dem Global Operations HR-Leiter die lokale Organisation, indem er als Standortvertreter für lokale, regionale und globale HR-Initiativen und Themen fungiert.
- Unterstützt den Rekrutierungs- und Auswahlprozess für Schlüsselpositionen im Management und in der Führung.
- Analysiert Trends und Kennzahlen in Zusammenarbeit mit dem HR-Team, um Lösungen, Programme und Richtlinien zu entwickeln.
- Verwaltet und löst komplexe Mitarbeiterangelegenheiten. Führt effektive, gründliche und objektive Untersuchungen durch.
- Kann Aufgaben, Projekte und andere HR-bezogene Verantwortlichkeiten übernehmen, die direkt mit der HR-Funktion zusammenhängen.
- Pflegt fundierte Kenntnisse der gesetzlichen Anforderungen im Zusammenhang mit dem täglichen Management von Mitarbeitern, um rechtliche Risiken zu minimieren und die Einhaltung von Vorschriften sicherzustellen. Arbeitet bei Bedarf mit der Rechtsabteilung zusammen.
- Bietet der Linienführung tägliche Unterstützung im Leistungsmanagement (z. B. Coaching, Beratung, Karriereentwicklung, disziplinarische Maßnahmen).
- Arbeitet eng mit Management und Mitarbeitern zusammen, um Arbeitsbeziehungen zu verbessern, die Moral zu stärken und Produktivität sowie Mitarbeiterbindung zu erhöhen.
- Bietet Richtlinienberatung und Interpretation im HR-Bereich.
- Gibt Anleitung und Input zur Personalplanung.
- Identifiziert Schulungsbedarfe für Geschäftseinheiten und individuellen Executive-Coaching-Bedarf.
- Nimmt an der Bewertung und Überwachung von Schulungsprogrammen teil, um deren Erfolg sicherzustellen. Verfolgt die Erreichung der Trainingsziele.
- Bietet administrative HR-Unterstützung, einschließlich der Pflege von Personalakten zu Ereignissen wie Einstellungen, Kündigungen, Abwesenheiten, Versetzungen oder Beförderungen.
- Führt weitere zugewiesene Aufgaben aus.
Ihr Profil
- Bachelor-Abschluss in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich erforderlich.
- Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Lösung komplexer Mitarbeiterangelegenheiten.
- Fundierte Kenntnisse in mehreren HR-Disziplinen, einschließlich Vergütungspraktiken, Organisationsdiagnose, Mitarbeiter- und Gewerkschaftsbeziehungen, Diversität, Leistungsmanagement sowie bundes- und landesrechtlicher Arbeitsgesetze.
- SHRM Certified Professional (SHRM-CP) oder SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) Zertifikat oder die Fähigkeit, die Zertifizierung innerhalb eines Jahres nach Einstellung zu erwerben.
Leistungen
Klare Vision und Zweck
"Wir sind ein Nachhaltigkeits- und Innovationsführer, der überlegenen Kundennutzen bietet" ist unsere Vision und leitet uns. Unser Zweck "jeden Tag besser werden - seit 1802" inspiriert uns in unserer täglichen Arbeit.
Fokus auf Nachhaltigkeit und Innovation
Wir haben hohe Ziele in den Bereichen Nachhaltigkeit und Innovation. Lassen Sie uns gemeinsam auf eine nachhaltige Zukunft hinarbeiten.
Ausgezeichnete Lernwerkzeuge
Bei GF bieten wir Entwicklungsmöglichkeiten für alle. Wir stellen globale Lernwerkzeuge sowie Schulungen und spezialisierte Kurse bereit.
Großartige Karrieremöglichkeiten
GF als global agierendes Unternehmen bietet viele Möglichkeiten für berufliches Wachstum. Wir bieten auch einen dedizierten Talentmanagement-Prozess (MyNextBigStep@GF), um Ihre Karriere zu fördern.
Gesundheitsversorgung
GF bietet einen umfassenden Gesundheits- und Sozialleistungsplan, einschließlich Kranken-, Zahn-, Sehversicherung, Lebensversicherung, Kurz- und Langzeitinvalidität sowie 401k mit großzügiger Unternehmensbeteiligung.
Bezahlte Feiertage
Bezahlte Freizeit umfasst 12 bezahlte Tage an Firmenfeiertagen.
Sportaktivitäten
Wir unterstützen den Kauf einer Fitnessmitgliedschaft in einem Zentrum Ihrer Wahl mit einem Zuschuss.
Rabatte auf Arbeitsvorteile
Das Rabattprogramm umfasst viele verschiedene Waren und Dienstleistungen, darunter Haushaltsgeräte, Elektronik, Freizeitparks, Kino und mehr.
Wer wir sind
GF Piping Systems ist der weltweit führende Anbieter von Rohrleitungssystemen. Wir ermöglichen den sicheren und nachhaltigen Transport von Flüssigkeiten. Unser Geschäft wird von branchenführenden Nachhaltigkeitsstandards, Innovation durch digitale Lösungen und Investitionen in eine Kultur geprägt, die auf Leistung, Lernen und Fürsorge basiert.
