HR-Leiter Fertigung M/W

Der/die HR-Leiter/in Fertigung definiert, steuert und setzt die Personalstrategie der Fertigung in Übereinstimmung mit der Vision, Kultur und den wirtschaftlichen sowie industriellen Zielen des Unternehmens und der Marke um.

Er/sie gewährleistet ein gesundes Betriebsklima, eine leistungsfähige Organisation und ein nachhaltiges Engagement der Mitarbeitenden und trägt aktiv zum internen und externen Image der Fertigung bei. Er/sie ist ein Schlüsselakteur der HR-Leitung der Division, bringt Expertise ein und setzt die verschiedenen Markenpolitiken um.

Hauptverantwortlichkeiten

1. HR-Strategie & Governance

• Definition und Umsetzung der HR-Strategie kurz-, mittel- und langfristig
• Beratung der Geschäftsleitung und des Direktoriums zu personellen, organisatorischen und sozialen Themen in enger Abstimmung mit der Division
• Mitglied des erweiterten Direktoriums der Fertigung und des HR-Direktoriums der Uhren- und Schmuckdivision
• Steuerung der HR-Politiken: Rekrutierung, Kompetenzentwicklung, Leistung, Vergütung, Gesundheit und Sicherheit
• Bedarfsplanung hinsichtlich Personalstärke und Kompetenzen in Verbindung mit der Industrie-Strategie

2. Talentmanagement & Entwicklung

• Überwachung der Rekrutierung (technische Profile, Führungskräfte, Fachexperten, Supportfunktionen)
• Strukturierung von Karrierewegen, interner Mobilität und Nachfolgeplanung für Schlüsselpositionen
• Steuerung der Weiterbildung, Ausbildung und Wissensvermittlung
• Begleitung der Führungskräfte bei der Entwicklung ihrer Führungskompetenzen

3. Soziale Beziehungen & rechtlicher Rahmen

• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht und Tarifverträgen
• Steuerung der Beziehungen zu Sozialpartnern und Vertretungsorganen
• Management sensibler Situationen: Konflikte, Umstrukturierungen, Langzeiterkrankungen, Disziplinarverfahren
• Gewährleistung von Fairness, Respekt und sozialer Ethik
• Steuerung verschiedener Audits und Zertifizierungen

4. Interne Kommunikation

• Definition und Umsetzung der internen Kommunikationsstrategie der Fertigung in Abstimmung mit Division und Marke
• Sicherstellung eines klaren, kohärenten und transparenten Informationsflusses
• Entwicklung interner Kommunikationsmittel (Newsletter, Intranet, Aushänge, interne Veranstaltungen)
• Begleitung der Geschäftsleitung und Führungskräfte bei internen Redebeiträgen
• Stärkung des Zugehörigkeitsgefühls und der Unternehmenskultur

5. Besuche & Empfang (Image und Erlebnis)

• Überwachung der Organisation von Fertigungsbesuchen (Kunden, Partner, Institutionen, Schulen, Behörden)
• Definition der Empfangsstandards in Verbindung mit dem Markenimage und der Positionierung des Unternehmens
• Koordination der Teams, die am Empfang und den Besuchsrouten beteiligt sind
• Sicherstellung der Kohärenz zwischen Botschaft, interner Kultur und Besuchererlebnis
• Aktive Mitwirkung an der Wertschätzung der Berufe und des Know-hows

6. HR-Management & Organisation

• Führung und Entwicklung des HR-Teams (HRBP, HR-Administration, Weiterbildung, interne Kommunikation, Empfang)
• Strukturierung der HR-Prozesse und Sicherstellung ihrer Effizienz
• Steuerung des HR-Budgets und der Leistungskennzahlen (soziale KPIs)
• Durchführung bereichsübergreifender Transformations- und kontinuierlicher Verbesserungsprojekte

Gesuchtes Profil

Ausbildung & Erfahrung

• Hochschulausbildung in Personalwesen, Arbeitsrecht, Arbeitspsychologie oder gleichwertig
• Erwiesene Erfahrung (10–15+ Jahre) in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in einem industriellen oder Fertigungsumfeld
• Erfahrung im Direktorium wird stark gewünscht

Schlüsselkompetenzen

• Strategische Vision und operative Denkweise
• Natürliches Leadership und hohe Führungskompetenz
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten (mündlich und schriftlich)
• Kenntnis der sozialen Herausforderungen und des schweizerischen Rechtsrahmens
• Starkes Gespür für Image, Kultur und Mitarbeitererlebnis
• Fähigkeit, anspruchsvolle und sich wandelnde Umgebungen zu managen