Forschungs-ASSC im Dienst für Nephrologie und Hypertonie

Über den Job

Pflege

Forschungs-ASSC im Dienst für Nephrologie und Hypertonie

Um sein Forschungsteam zu ergänzen und für zwei spezifische Studien sucht der Dienst für Nephrologie und Hypertonie eine/n Assistent/in in Pflege und Gemeinschaftsgesundheit mit EFZ zu 80% - 100% befristet für 6 Monate. Der Eintritt ist für den 15. Oktober 2025 vorgesehen.

Kontext

Das Universitätsspital Waadt (CHUV) ist eines der fünf Schweizer Universitätsspitäler. Dank seiner Zusammenarbeit mit der Fakultät für Biologie und Medizin der Universität Lausanne und der EPFL spielt das CHUV eine führende Rolle in den Bereichen medizinische Versorgung, medizinische Forschung und Ausbildung.

Unser Dienst für Nephrologie und Hypertonie betreut Patientinnen und Patienten mit Nierenerkrankungen oder Bluthochdruck. Als Dienst eines Universitätsspitals ist eine unserer Aufgaben die Forschung.

Unsere Forschung konzentriert sich auf Hypertonie und neue Methoden zur Blutdruckmessung.

Aufgaben

• Sie arbeiten eng mit dem bestehenden Pflege- und Ärzteteam bei der Betreuung von Forschungspatienten zusammen
• Sie empfangen, begleiten und informieren die Patienten
• Sie führen verschiedene medizinisch-technische Handlungen durch und überwachen die Pflege gemäß den geltenden Protokollen (Blutdruckmessung)
• Sie erledigen die administrativen und logistischen Arbeiten, die mit der Betreuung der Patienten und der Nachverfolgung klinischer Studien verbunden sind
• Sie beteiligen sich aktiv an der Zusammenarbeit und der Teamdynamik.

Profil

• Sie verfügen über ein EFZ als Assistent/in in Pflege und Gemeinschaftsgesundheit oder einen als gleichwertig anerkannten Titel (EFZ als medizinische/r Assistent/in) mit nachgewiesener Erfahrung in einer ähnlichen Position
• Idealerweise besitzen Sie eine GCP-Zertifizierung (Good Clinical Practice)
• Sie haben gute Kenntnisse der MS Office-Programme; Kenntnisse der institutionellen Software sind von Vorteil
• Sie beherrschen die französische Sprache gut und verfügen über gute Englischkenntnisse
• Sie sind eine dynamische, sorgfältige, engagierte und motivierte Person mit Verantwortungsbewusstsein
• Sie verfügen über ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten, Kommunikationsfähigkeit und multidisziplinäre Zusammenarbeit.

Je nach Profil liegt die Lohnklasse zwischen Stufe 5 und Stufe 6.

Wir bieten

Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter des Universitätsspitals Waadt profitieren Sie von:

• Erstklassigen Sozialleistungen, 20 Tagen Vaterschaftsurlaub und 4 Monaten Mutterschaftsurlaub (mit der Möglichkeit eines zusätzlichen Monats Stillzeiturlaub)
• Regelmäßigen und verantwortungsgerechten Lohnerhöhungen
• Einem 13. Monatslohn und 25 Urlaubstagen pro Jahr
• Mindestens drei Weiterbildungstagen pro Jahr mit Zugang zu einem vielfältigen Angebot im Ausbildungszentrum des CHUV und den Ausbildungspartnern des Kantons Waadt
• Erleichtertem Zugang zu einem der 500 möblierten Wohnungen in den umliegenden Quartieren für Personen, die aus dem Ausland in die Schweiz ziehen
• Sozialen, kulturellen und wirtschaftlichen Vorteilen für Mitglieder des Vereins H-Oxygène
• Vorteilen im Rahmen des Mobilitätsplans (Rabatte auf öffentliche Verkehrsmittel-Abonnements, Förderung von "Mobility"-Fahrzeugen und Rabatte beim Kauf von Elektrofahrrädern)
• Qualitativ hochwertigen Betriebskantinen in jedem Krankenhausgebäude mit Vorzugspreisen.

Kontakt und Bewerbung

Kontakt für Informationen zur Funktion: Prof. Grégoire Wuerzner, Tel. 021 314 02 23

Da alle Bewerbungen elektronisch bearbeitet werden, bitten wir Sie, sich ausschließlich online zu bewerben, indem Sie auf die Schaltfläche "BEWERBEN" am Ende der Anzeige klicken.

Bei Schwierigkeiten mit der Online-Bewerbung können Sie unsere Anleitung zum Online-Bewerbungsverfahren konsultieren. Sollten Sie aus technischen Gründen nicht online bewerben können, wenden Sie sich bitte an unsere Rekrutierungseinheit, die Sie bei Ihrem Vorgehen unterstützt, entweder per E-Mail an e.recrutement@chuv.ch oder telefonisch unter 021 314 85 70.

Das CHUV wendet die höchsten Qualitätsanforderungen bei seinen Rekrutierungsprozessen an. Zudem legen wir großen Wert auf die Förderung der Vielfalt unserer Mitarbeitenden, achten auf unterschiedliche Lebenswege und setzen alles daran, Gleichbehandlung zu gewährleisten und Diskriminierung zu vermeiden. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Wir bitten Personalvermittlungsagenturen, zu beachten, dass Bewerbungen, die direkt über unsere Rekrutierungsplattform eingereicht werden, nicht akzeptiert werden und nicht zur Abrechnung führen können. Vielen Dank für Ihr Verständnis.