Projektleiter·in „CoARA“

Einführung

Als international führende Bildungs- und Forschungseinrichtung beschäftigt die UNIL fast 5.000 Mitarbeitende und 17.000 Studierende, verteilt auf den Campus Dorigny sowie die Standorte CHUV und Epalinges. Als Arbeitgeber fördert sie Exzellenz, Anerkennung der Personen und Verantwortung.

www.unil.ch/carrieres

Präsentation

Im Rahmen seines Aktionsplans „Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses“, der von swissuniversities kofinanziert und vom Graduate Campus erarbeitet wurde, möchte die UNIL den Mitgliedern des wissenschaftlichen Nachwuchses, die eine berufliche Neuorientierung anstreben, ermöglichen, ergänzende Erfahrungen und Kompetenzen in relevanten außerakademischen Berufsrollen für ihre weitere berufliche Laufbahn zu erwerben.

Um optimale Arbeits- und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten zu gewährleisten, profitiert die eingestellte Person von professionellem Mentoring durch eine dritte Person innerhalb der UNIL.

Das Projekt CoARA (Coalition for Advancing Research Assessment) zielt darauf ab, die Praktiken der Forschungsbewertung weiterzuentwickeln, insbesondere hinsichtlich der Anerkennung verschiedener wissenschaftlicher Beiträge, der Transparenz und Integrität der Bewertungsprozesse. Im Rahmen seines Aktionsplans überarbeitet die UNIL derzeit ihre internen Richtlinien, implementiert praktische Werkzeuge für die Fakultäten und organisiert die Begleitung der Reflexionen in diesem Bereich.

Zur Ergänzung seines Teams für das Projekt „CoARA“ sucht der Forschungsdienst eine/n:

Projektleiter·in „CoARA“ (20%)
12-monatiger befristeter Vertrag

Stellenbezogene Informationen

Arbeitsbeginn: 01.03.2026 oder nach Vereinbarung
Vertragsdauer: Befristeter Vertrag (12 Monate)
Beschäftigungsgrad: 20%
Arbeitsort: Universität Lausanne, Campus Dorigny

Ihre Tätigkeiten

Im Rahmen Ihrer Tätigkeiten werden Sie insbesondere:

• Zu den Arbeiten der CoARA-Einheit beitragen, insbesondere zur Überarbeitung der internen Richtlinien und zur Entwicklung praktischer Werkzeuge (Monitoring, Analyse, Verfassen)
• Am Konsultationsprozess mit den Fakultäten und zentralen Diensten teilnehmen und die Rückmeldungen analysieren
• Die Aneignung und Anpassung der Werkzeuge durch die Fakultäten unter Berücksichtigung disziplinärer Besonderheiten unterstützen
• Die Koordination, Nachverfolgung und Organisation der mit CoARA verbundenen Sitzungen sicherstellen

Ihr Profil

Wir suchen eine Person mit folgendem Profil:

• Abgeschlossenes oder kurz vor der Verteidigung stehendes Doktoratsstudium
• Berufserfahrung an einer Hochschuleinrichtung (Assistenz, Forschung, Lehre, Postdoc etc.)
• Kenntnisse der Funktionsweise einer schweizerischen akademischen Institution
• Ausgeprägtes Interesse an Fragen der Forschungspolitik, institutionellen Entwicklung und Weiterentwicklung von Bewertungspraktiken
• Sehr gute analytische Fähigkeiten, Fähigkeit zur Strukturierung und Synthese komplexer Informationen
• Ausgezeichnete Organisations-, Koordinations- und Nachverfolgungsfähigkeiten
• Sicherer Umgang mit verschiedenen Gesprächspartnern und Teamfähigkeit
• Autonomie, Genauigkeit und Zuverlässigkeit
• Ausgezeichnete Französisch- oder Englischkenntnisse und gutes Verständnis der jeweils anderen Sprache

Ihre Vorteile

Ein angenehmes Arbeitsumfeld in einem multikulturellen und vielfältigen akademischen Umfeld.
Möglichkeiten zur Weiterbildung, eine Vielzahl von Aktivitäten und weitere Vorteile entdecken.

Weitere Informationen unter www.unil.ch/carrieres

Für weitere Auskünfte

Micaela Crespo, stellvertretende Leiterin des Forschungsdienstes
Email: micaela.crespo@unil.ch

Ihre Bewerbungsunterlagen

Bewerbungsschluss: 09. Januar 2026

Wir bitten Sie, Ihre Unterlagen (Lebenslauf, Motivationsschreiben) im PDF-Format auf Französisch oder Englisch einzureichen.
Berücksichtigt werden nur Bewerbungen, die über diese Website eingereicht werden.
Wir danken für Ihr Verständnis.

Die erste Gesprächsrunde für die Stelle findet am 15. Januar 2026 statt. 

Mit dem Forschungsdienst der Unil bietet der Graduate Campus derzeit zwei ähnliche Stellen zur Rekrutierung an. Obwohl sie in ihrer Art nahe beieinander liegen, unterscheiden sich diese Stellen inhaltlich und gehören zu unterschiedlichen Karrierewegen. Um den Auswahlprozess zu erleichtern, bitten wir die Bewerber, sich nur auf eine der beiden Stellen zu bewerben, je nachdem, welche besser zu ihrem Werdegang und ihren beruflichen Zielen passt.

Stellenbeschreibung

Hier klicken, um die Stellenbeschreibung anzuzeigen.

Hinweise

Die UNIL verpflichtet sich:
•    Für Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion innerhalb ihrer Gemeinschaft;
•    Ein offenes, respektvolles und förderliches Umfeld für Entfaltung zu gewährleisten;
•    Günstige Arbeitsbedingungen zur Vereinbarkeit der verschiedenen Lebensbereiche zu bieten.

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