Testingenieur

Über den Job

Über H55

Als technologischer Spin-off von Solar Impulse, dem ersten elektrischen Flugzeug, das um die Welt flog, ist die Mission von H55, die Luftfahrt sauber, sicher und erschwinglich zu machen.

Die Stärken und Kompetenzen des Unternehmens liegen in der Entwicklung von Antriebs- und Energiespeicherlösungen, die modular, leicht und zertifizierbar sind.
 

Nachdem das Schweizer Start-up 4 elektrische Flugzeuge integriert und geflogen hat, wurde es von Pratt & Whitney Canada ausgewählt, den Batteriepack für seinen regionalen Hybrid-Elektro-Flugdemonstrator bereitzustellen. Diese jüngste Ankündigung ist ein weiteres Beispiel für die Position von H55 als wichtiger Ermöglicher im Markt für elektrische Pendlerflugzeuge.

Bei H55 arbeiten Sie mit einem sehr zukunftsorientierten Team, das die Paradigmen des Luftverkehrs verändert. H55 besteht aus hoch erfahrenen Ingenieuren, Unternehmern und Managern und sucht gleichgesinnte talentierte Fachkräfte, die verstehen, wie man Kreativität und Innovation mit technischen und geschäftlichen Überlegungen verbindet.

Über die Rolle

Die Position ist am Hauptsitz von H55 in Sion, Schweiz, angesiedelt.

Diese Rolle berichtet an den Leiter der Flugzeugintegration & Tests und konzentriert sich hauptsächlich auf die Entwicklung und Definition von Testaktivitäten und -strategien, um eine erfolgreiche Produktdemonstration (V&V) des elektrischen Antriebssystems zu ermöglichen (zu verschiedenen Zeiten können Sie mit unterschiedlichen Komponenten des Systems arbeiten).

Im Einzelnen umfassen Ihre Aufgaben

• Abstimmung mit Produkt- und Systementwicklungsteams zur Erfassung der Testanforderungen.
• Definition geeigneter Testaufbauten zur Bereitstellung von Testdaten zur Unterstützung der Prototypentwicklung, Qualifikation, Verifikation und Demonstration von Safety of Flight Tests.
• Erstellung von Dokumentationen, einschließlich technischer Beschreibungen, Testverfahren und Berichte sowie Mitwirkung bei der Entwicklung von Prüfständen.
• Durchführung komplexer Tests mit elektrischen, mechanischen, Software-, Steuerungs- und Instrumentierungselementen unter Wahrung der Sicherheit als Priorität.
• Koordination der Testaktivitäten mit internen H55-Testteams und externen Lieferanten.
• Management externer Lieferanten.
• Konfigurationsmanagement der Testmittel zur Sicherstellung der Rückverfolgbarkeit der Testaktivitäten.
• Unterstützung von Test- und Entwicklungsteams bei Fehlersuche, Debugging und Lessons Learned Aktivitäten.
• Verfolgung und Protokollierung der Aktivitäten nach Bedarf.
• Bereitstellung zeitnaher formeller und informeller Statusberichte nach Bedarf des Projektmanagements.

Ihr Profil

• Universitätsabschluss (mindestens Bachelor) in einem relevanten Ingenieurfach (Systemtechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, Leistungselektronik, Energiesysteme).
• Idealerweise schätzen Sie eine Rolle mit vielfältigen Aspekten. Zu verschiedenen Zeiten können Sie in Planung und Koordination, elektrisches/mechanisches Design, technische Dokumentation, Montage und Inbetriebnahme von Prüfständen oder Testen involviert sein.
• Idealerweise Erfahrung in der Luft- und Raumfahrtindustrie oder einem anderen stark regulierten Bereich (Automobilindustrie, ...)
• Erfahrung in Elektronik- und elektrischen Systemtests.
• Gutes Bewusstsein für die Sicherheitsherausforderungen bei Hochspannungstests.
• Kenntnisse im Einsatz und der Einrichtung von Labview-basierten Systemen sind ein großer Vorteil.
• Aufgeschlossen und kooperativ.
• Fließend in Englisch (mündlich und schriftlich), Französisch von Vorteil.

Klingt interessant? Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Bei H55 arbeiten Sie mit einem sehr zukunftsorientierten Team, das die Paradigmen des Luftverkehrs verändert. H55 besteht aus hoch erfahrenen Ingenieuren, Unternehmern und Managern und sucht gleichgesinnte talentierte Fachkräfte, die verstehen, wie man Kreativität und Innovation mit technischen und geschäftlichen Überlegungen verbindet.

H55 ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und begrüßt Bewerbungen von allen qualifizierten Personen unabhängig von Nationalität, Geschlecht, Behinderung, Religion/Glauben, sexueller Orientierung oder Alter. Alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich der Entscheidung über Einstellung, Beförderung, Disziplinarmaßnahmen oder Entlassung, basieren auf Kompetenz, Leistung und geschäftlichen Bedürfnissen.