Administration / InformatikCFO - Mitglied der Geschäftsleitung 100%

• Strategische und operative Verantwortung für das
  Finanzwesen (Budgetierung, Finanz- und Investitionsplanung, Controlling, Codierung, Liquiditätssteuerung)
• Erstellung von Jahres- und Zwischenabschlüssen nach Swiss GAAP FER und OR
• Weiterentwicklung des Finanz- und Medizincontrollings (inkl. DRG-Analyse, Kostenträger- und Kostenstellenrechnung)
• Sicherstellung der Finanzierung der Investitionen (inkl. Interaktion mit Kantone und Investoren)
• Leitung und Umsetzung von betriebswirtschaftlichen Projekten (z. B. Digitalisierung, Prozessoptimierung)
• Unterstützung des Verwaltungsrates und der
  Geschäftsleitung in strategischen Fragen (z. B. Spitalplanung, Leistungsangebot, Kooperationen)
• Mitglied der Direktion (administrative Leitung der Spitalgruppe)
• Schnittstelle zu Behörden, Kanton, Revisionsstellen, Versicherern und weiteren Stakeholdern
• Einführung, resp. Etablierung von Tardoc und ambulante Pauschalen

• Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Finanzen, Controlling oder gleichwertige Ausbildung (MSc, MAS)
• Weiterbildung in General Management / Leadership
• Erfahrung in Leitung von Teams und interprofessioneller Zusammenarbeit
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Gesundheitswesen, insbesondere:
  SwissDRG-System
  TARMED / TARDOC (ambulante Tarife)
  KVG, VVG, Spitalfinanzierung gemäss Bundesgesetzgebung
• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Finanzfunktion und im Spitalumfeld
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit öffentlichen Trägerschaften (Kantone, Gemeinden)
• Kenntnisse in ERP-Systemen (BC)
• Analytisches, strategisches und vernetztes Denken
• Hohes Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein
• Hohe Entscheidungs- und Verantwortungsbereitschaft in einem dynamischen Umfeld
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit auf allen
  Ebenen (intern und extern)

• Tolle Zusammenarbeit aller Berufsgruppen: Alle reden von interdisziplinärer und berufsgruppenübergreifender Zusammenarbeit - wir tun es auch! Projekte und Arbeitsgruppen werden bewusst interdisziplinär und -professionell zusammengestellt. Und auch den informellen Austausch zwischen Berufsgruppen fördern wir bewusst durch verschiedene Aktivitäten.
• Familie, Freizeit und Beruf (Du): Wir bieten dir attraktive Arbeits(zeit-)modelle, den Bezug von unbezahltem Urlaub oder die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit in allen Bereichen, auch im Kader. Auf individuelle Bedürfnisse gehen wir gerne ein.
• Arbeiten mit Lebensqualität (Du): Arbeiten mit Blick auf eine einmalige Bergwelt? Ein Bad im See am Feierabend? Unbegrenzte Outdoor-Aktivitäten an freien Tagen? Ist es dein Wunsch, in einer grossartigen Tourismus- und Erholungsregion zu leben und zu arbeiten? Wir erfüllen ihn dir!
• Freundliches Arbeitsklima (Du): Neue Mitarbeitende spüren es schon am ersten Arbeitstag: Bei uns wirst du willkommen geheissen und unterstützt. Auch im Alltag geht man offen aufeinander zu, grüsst einander und hilft gerne. Wir sind stolz auf diesen Umgang der Mitarbeitenden untereinander und tragen Sorge dazu.

Für Fragen zur Stelle wende dich gerne an Herr Christian Peter, Verwaltungsrat, Leiter HR-Ausschuss.