Geschäftspartner

Über den Job

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MEXIKO-STADT, MX, 11590

Bei JTI feiern wir Unterschiede, und jeder gehört wirklich dazu. 46.000 Menschen aus aller Welt schreiben kontinuierlich ihre einzigartige Erfolgsgeschichte mit uns. 83 % der Mitarbeiter fühlen sich bei JTI wohl.

Um bei uns einen Unterschied zu machen, müssen Sie nur Ihr menschliches Bestes einbringen.

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Rolle: Festanstellung

Kontakt: Alfredo Laferte, Talent Attraction Expert

Geschäftspartner

Zweck der Rolle

Unterstützung der FSF Business Partner-Funktion innerhalb der Organisation durch Sicherstellung der effektiven Umsetzung von People & Culture-Initiativen, Richtlinien und Prozessen. Die Rolle trägt dazu bei, die Mitarbeiterbindung, Kompetenzentwicklung und organisatorische Leistung voranzutreiben und gleichzeitig die Geschäftsziele und Werte von JTI zu berücksichtigen.

Verantwortungsbereiche

Talent Acquisition

• Führt Rekrutierungsmaßnahmen für alle Mitarbeiter durch, einschließlich Zeitarbeitskräfte, Praktikanten und andere zugewiesene Personen. Koordiniert den Einsatz externer Agenturen und stellt sicher, dass die Rekrutierungsprozesse mit den Unternehmensrichtlinien und -standards übereinstimmen.

Genauigkeit der Mitarbeiterdaten

• Stellt die Genauigkeit der Mitarbeiterdaten sicher, einschließlich Neueinstellungen, Versetzungen, Beförderungen und Kündigungen in allen Systemen. Garantiert, dass alle erforderlichen Unterlagen ordnungsgemäß abgelegt und gemäß den Unternehmensstandards gespeichert werden.

Vorabrechnung

• Stellt Gehaltsinformationen bereit, koordiniert und konsolidiert diese, um die Genauigkeit der Daten und die rechtzeitige Übermittlung an das Gehaltsteam sicherzustellen. Gewährleistet die Übereinstimmung zwischen HR-Systemen und Gehaltsberichten.

Arbeitsbeziehungen

• Bietet Unterstützung bei Mitarbeiterbeziehungen und stellt die Übereinstimmung mit der Unternehmenskultur, den Werten und der lokalen Gesetzgebung sicher. Nimmt an Konfliktlösungs- und Disziplinarverfahren teil und wahrt dabei Vertraulichkeit und Professionalität.

Projekte und Initiativen

• Nimmt aktiv an People & Culture-Projekten, lokalen und globalen Initiativen sowie Prozessverbesserungen teil. Arbeitet mit anderen Teammitgliedern zusammen, um die Umsetzung von P&C-Strategien innerhalb der Organisation zu unterstützen.

Compliance und Berichterstattung

• Unterstützt die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und lokalen Vorschriften. Stellt die fristgerechte Durchführung von Audits, Berichten und Datenanfragen im Zusammenhang mit P&C-Aktivitäten sicher.

Mitarbeitererfahrung und Engagement

• Unterstützt Initiativen, die das Mitarbeiterengagement fördern und die Arbeitsplatzkultur verbessern, und sorgt für eine konsistente Kommunikation und Transparenz auf allen Ebenen der Organisation.

Anforderungen

Ausbildung: Bachelor-Abschluss (BA) in einem relevanten Bereich.

Erfahrung: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich Human Resources und mindestens 2 Jahre als Business Partner, vorzugsweise in FMCG-Unternehmen oder Distributionszentren.

Fließend in Spanisch und Englisch (schriftlich und mündlich).

Fachkenntnisse: Vorabrechnung, Talentgewinnung, Mitarbeiterbeziehungen und mexikanisches Arbeitsrecht.

Digitale Kompetenz: Sicherer Umgang mit Microsoft Office-Tools.

Kundenorientierung, Prozessorientierung, Problemlösung, Organisationstalent.

Was wir bieten

Deckung der wichtigsten medizinischen Ausgaben

Lebensversicherung

30 Tage Weihnachtsgeld

100 % Urlaubsprämie

15 Urlaubstage

13 % Sparfonds (gesetzlich begrenzt)

NWOW-Bonus

7,5 % Lebensmittelgutscheine (gesetzlich begrenzt)

Restaurantgutscheine (MXN 2.000 pro Monat)

Sind Sie bereit, sich uns anzuschließen? Bauen Sie Ihre Erfolgsgeschichte bei JTI auf. Bewerben Sie sich jetzt!

Nächste Schritte:

Nach der Bewerbung, falls ausgewählt, erwarten Sie innerhalb von 1-3 Wochen nach Schließung der Stellenanzeige: Telefoninterview mit Talent Advisor > Eignungstests > Vorstellungsgespräche > Angebot. Jeder Schritt ist eliminatorisch und kann je nach Rollentyp variieren.

Bei JTI bemühen wir uns, ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, begrüßen wir Bewerber aus allen Hintergründen. Wenn Sie spezielle Unterstützung, alternative Formate oder andere Zugangsanforderungen benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen.