Fachspezialist/-in Gruppe Fahrzeugtechnik 80-100%

Über den Job

Wir führen technische Untersuchungen und Ursachenabklärungen bei Unfällen aller Fahrzeugkategorien durch. Als vom Bund beauftragtes Kompetenzzentrum Schwerverkehr „Mösli“ kontrollieren wir den Güter- und Personenverkehr, führen Betriebskontrollen durch und setzen Schwerpunkte bei Gefahrgut-, Sonderabfall- und landwirtschaftlichem Verkehr. Ergänzt wird dies durch fachliche Beratung und Bewilligungsprüfungen.

• Kontrolle und Untersuchung von Fahrzeugen inkl. digitaler Daten nach Verkehrsunfällen und Sicherstellungen unter Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
• Durchführung technischer Kontrollen von Fahrzeugen und Geräten sowie Verkehrskontrollen
• Auswertung und Analyse von Fahrdatenerfassungen und digitaler Datenträger
• Einsatz spezialisierter Mess- und Prüfgeräte (z. B. Kompetenzzentrum Schwerverkehr Mösli) zur Zustandsbestimmung von Fahrzeugen
• Erstellung von Berichten, Anzeigen und Fotodokumentationen sowie fachliche Beratung interner und externer Stellen

• Abgeschlossene Berufslehre im Automobilgewerbe (z. B. Mechatroniker/-in) sowie idealerweise Weiterbildung als Diagnostiker/-in oder Automobilexperte/-expertin; mit Bereitschaft zur Weiterbildung als Polizeiliche/-r Sicherheitsassistent/-in SPI oder Polizist/-in mit eidg. Fachausweis und abgeschlossener Grundausbildung im Automobilgewerbe
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Kunden- und serviceorientierte, belastbare sowie teamfähige Persönlichkeit mit schneller Auffassungsgabe
• Hohe Flexibilität für Einsätze auch ausserhalb der regulären Arbeitszeiten
• Präzise schriftliche Ausdrucksweise sowie gute IT-Kenntnisse (insbesondere MS Office)

• Attraktive Sozialleistungen und Vorsorge
• Sicherer Arbeitgeber und transparentes Lohnsystem, Dienstaltersgeschenke (Zeit oder Geld)
• Dynamisches Umfeld in einem Grossbetrieb, spannende Kontakte mit Menschen im Polizeialltag
• Wertebasierte, wertschätzende Umgangsformen
• Stufengerechte Personalentwicklung: kompetente Einarbeitung, Unterstützung von individueller Weiterbildung, Entwicklung des Frauenanteils
• Flexible Arbeitsmodelle: Jahresarbeitszeit, Teilzeitmodelle, Homeoffice
• Gesundheitsförderung: verschiedene Sport- und Kulturangebote, Gesundheitscheck
• Mobiltelefon inkl. Übernahme der Abokosten