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Wir suchen derzeit Energie Rechtsanwälte, die sich auf Öl & Gas spezialisiert haben, um mit unseren globalen Kunden in der Energiebranche zusammenzuarbeiten. Ideale Kandidaten haben einen starken Hintergrund im Öl- und Gasrecht und verfügen über Fachkenntnisse in der Bereitstellung von rechtlicher Beratung und Unterstützung in einer Vielzahl von energierelevanten Angelegenheiten.

Verantwortlichkeiten:

• Beratung von Kunden zu Fragen der regulatorischen Compliance im Zusammenhang mit der Erkundung, Produktion und dem Transport von Öl und Gas, einschließlich Umweltvorschriften, Genehmigungsanforderungen und Fragen der Landnutzung.

• Entwurf und Verhandlung einer Vielzahl von Öl- und Gasverträgen, einschließlich Pachtverträgen, Joint Operating Agreements, Kauf- und Verkaufsverträgen, Verarbeitungsverträgen und Pipelineverträgen.

• Sicherstellung der Einhaltung von Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen und Vorschriften. 

Qualifikationen:  

• Aktive Anwaltslizenz im Bundesstaat, in dem Sie wohnen.

• Mindestens 5+ Jahre Erfahrung in der Rechtsausübung, mit Schwerpunkt auf Öl- und Gasrecht, vorzugsweise in einer Kanzlei oder einer Unternehmensrechtsabteilung.

• Starkes Wissen über die US-Bundes- und Landesgesetze und -vorschriften, die die Öl- und Gasindustrie regeln, einschließlich des Mineral Leasing Act, des Clean Air Act und des Natural Gas Act.

• Erfahrung mit EPC (Engineering, Procurement and Construction) Verträgen.

Bevorzugte Qualifikationen (nicht erforderlich, aber vorteilhaft):

• Erfahrung in der Beratung von Kunden zu upstream-, midstream- und downstream-Transaktionen und Projekten im Bereich Öl und Gas.

• Ausgezeichnete Kommunikations-, Verhandlungs- und Analysefähigkeiten, mit der Fähigkeit, Kunden effektiv zu beraten und mit multidisziplinären Teams zusammenzuarbeiten.

• Erfahrung mit Energierohstoffen mit Schwerpunkt auf Pipelines und Terminals sowie Erfahrung in der Beratung zu Energie-Compliance-Angelegenheiten.

Vergütung, Leistungen & Standort:

Diese Rolle bietet eine Reihe von wettbewerbsfähigen Vergütungen, beginnend bei 155.000 USD, und ein hoch wettbewerbsfähiges Leistungspaket im Bereich alternativer Rechtsdienstleistungen, das Gesundheitsleistungen, 401K und mehr umfasst. Axiomiten haben auch Zugang zu Ressourcen für die berufliche Entwicklung sowie zu Lern- und Entwicklungsprogrammen. Axiomiten arbeiten überwiegend remote, mit der Ausnahme, dass einige Kunden eine Präsenz vor Ort erfordern.

Axiom ist der globale Marktführer für hochqualifizierte, bedarfsorientierte juristische Talente. Wir decken Nordamerika, das Vereinigte Königreich, Europa und APAC ab und ermöglichen es Rechtsabteilungen, Effizienz und Wachstum zu fördern und den Anforderungen der heutigen Geschäftswelt mit erstklassigen alternativen Rechtsdienstleistungen gerecht zu werden.

Axiom ist ein Vorreiter in den Bereichen Vielfalt, Inklusion und soziale Verantwortung. Vielfalt ist ein zentraler Bestandteil unserer Werte, und wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Wir sind stolz darauf, als bester Arbeitsplatz für LGBTQ+ Gleichheit ausgezeichnet worden zu sein und haben im Corporate Equality Index 2021 zum zweiten Mal in Folge die besten Bewertungen erhalten. Die Rechtsabteilung von Axiom ist Mansfield-zertifiziert und verpflichtet sich, mindestens 50 % diverse Kandidaten für Führungspositionen und externe Rechtsvertretung in Betracht zu ziehen.

Gemäß der San Francisco Fair Chance Ordinance werden wir qualifizierte Bewerber mit Straf- und Verurteilungsregistern für eine Anstellung in Betracht ziehen.

Erfahren Sie mehr über die Arbeit bei Axiom .

Arbeitgeber mit Chancengleichheit: Axiom gewährleistet Chancengleichheit bei der Rekrutierung und Beschäftigung, ohne Diskriminierung oder Belästigung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Nationalität, nationaler oder ethnischer Herkunft, religiösem Glauben oder Überzeugung, politischer Meinung, Geschlecht, Geschlechtsumwandlung, Schwangerschaft oder Mutterschaft, Alter, Behinderung, Ausländer- oder Staatsbürgerschaftsstatus, Familienstand (oder zivilrechtliche oder andere Partnerschaft, die gesetzlich anerkannt ist), genetische Veranlagung oder Trägerschaft, sexuelle Orientierung, Militärdienst oder eine andere durch geltendes Recht geschützte Eigenschaft. Axiom verbietet und wird keine solche Diskriminierung oder Belästigung tolerieren.

Unterstützung für Menschen mit Behinderungen: Auf Anfrage und in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen wird Axiom angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen treffen, die eine Unterstützung benötigen, um an jeder Phase des Rekrutierungsprozesses teilzunehmen. Um eine Unterstützung zur Ausfüllung des Antragsformulars zu beantragen, kontaktieren Sie uns bitte unter benefits@axiomlaw.com und geben Sie „Bewerberunterstützung“ in der Betreffzeile an. 

Axiom respektiert Ihre Privatsphäre. Eine Erklärung darüber, welche Informationen wir über Sie sammeln und wie sie verwendet werden, finden Sie in unserer vollständigen Datenschutzerklärung unter https://www.axiomlaw.com/privacy-notice . 

Die Beschäftigung bei Axiom kann von der erfolgreichen Durchführung einer Hintergrundüberprüfung, dem Nachweis der Identität und dem Besitz der erforderlichen rechtlichen Genehmigung zur Arbeit abhängen.

Mit der Einreichung eines Antrags erkennen Sie an, dass alle darin enthaltenen Informationen und die während des gesamten Antragsprozesses bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen korrekt und genau sind.

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