People Partner 50%

Über den Job

Holcim (Schweiz) AG ist einer der führenden Schweizer Anbieter von innovativen und nachhaltigen Bau­lösungen in den Bereichen Tragwerksplanung, Tiefbau und Infrastruktur. Mit rund 1200 Mitarbeitenden an über 60 Standorten in der ganzen Schweiz produzieren wir Beton, Kies und Zement und recyceln Abbruchmaterialien zu ressourcenschonenden Produkten.

People Partner 50%

Eclépens, VD, CH, 1312

Bei uns kannst du dich auf ein breites Spektrum anspruchsvoller Aufgaben freuen, bei denen wir stets auf Gesundheit, Sicherheit und Umweltbewusstsein achten. Wir legen grossen Wert darauf, dass du Beruf und Privatleben gut vereinbaren kannst. Ein kollegiales Arbeitsklima, faire Anstellungsbedingungen und die Förderung deiner persönlichen Entwicklung sind für uns selbstverständlich.

Bewerbungsfrist: 22. September 2026

Empathisch, digital affin und kommunikationsstark in Deutsch: Werde People Partner zu 50 % und begleite unsere Teams.

Das erwartet dich

• Beratung und Begleitung der Führungskräfte sowie der Mitarbeitenden in operativen People-Themen.
• Vertrauensvolle Ansprechperson für unsere Teams in den Regionen Freiburg, Neuenburg und Basel sein.
• Selbständige Betreuung und Nachverfolgung der verschiedenen People-Prozesse in deinem Verantwortungsbereich.
• Gesamtes Recruiting-Management vom Bedarf bis zum Onboarding.
• Unterstützung der Führungskräfte bei der Identifikation und Entwicklung von Talenten.
• Begleitung der Teams und Führungskräfte in Veränderungsprozessen und Förderung einer positiven Unternehmenskultur.
• Mitarbeit an People-Projekten und Umsetzung neuer Initiativen.
• Nutzung von HR-Daten und Kennzahlen zur Bedarfsanalyse und Ableitung passender Massnahmen für das Business.
• Enge Zusammenarbeit mit den anderen People-Teammitgliedern in der ganzen Schweiz.

Das bringst du mit

• Eine kaufmännische Grundausbildung ergänzt durch einen eidgenössischen Fachausweis als Personalfachfrau/-mann oder eine höhere Ausbildung mit Schwerpunkt Personal.
• Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion oder ähnlichem mit gutem Verständnis für operative Fragestellungen.
• Echtes Talent, vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften und Mitarbeitenden aufzubauen.
• Starke People Value Creation Orientierung, gepaart mit Empathie, Flexibilität und pragmatischer Herangehensweise.
• Interesse an digitalen Tools und neuen Technologien, insbesondere Künstliche Intelligenz, SuccessFactors und SAP.
• Ausgezeichnete Französischkenntnisse und gute Deutschkenntnisse, um mit Führungskräften und Mitarbeitenden zu kommunizieren. Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
• Bereitschaft zu regelmässigen Reisen in den Regionen Freiburg, Neuenburg und Basel.

Wir sind stolz auf eine Kultur der Vielfalt und Inklusion. Unsere Richtlinien und Praktiken sind darauf ausgelegt, unsere Mitarbeitenden zu schützen, Vertrauen zu schaffen und sie zu befähigen, ihr volles Potenzial zu entfalten.

Unsere Unternehmenswerte basieren auf Gleichbehandlung aller Personen in Bezug auf Beschäftigung und Beschäftigungschancen. Wir setzen uns aktiv dafür ein, dass ethnische oder nationale Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung, Familienstand, Geschlecht, genetische Identität, Alter, Behinderung und andere gesetzlich geschützte Merkmale bei der Rekrutierung und Talententwicklung keine Rolle spielen. Wir laden dich ein, Teil unserer Kultur zu werden und mit uns ein inklusives und vielfältiges Arbeitsumfeld zu gestalten.