HR Spezialist:in Recruiting & Talent Acquisition 60-70%

Das machst du

• Abwicklung der Rekrutierungsadministration und Rekrutierungsaufträge
• Schnittstellenmanagement und Austausch mit HR Services und HR Business Partner
• Kontrolle von Insertionsrückläufen und aktive Massnahmeneinleitung
• Evaluation/Identifikation neuer Rekrutierungskanäle
• Trends und Innovationen, Potenziale für Repower erkennen und begeistern
• Unterstützung Compensation Manager bei allen Compensation- & Benefits-bezogenen Themen

Das bringst du mit

• FH-/HF-Studium mit Fokus Human Resources (studienbegleitend möglich) oder Weiterbildung als Personalfachfrau/-mann
• Sicherer Umgang mit MS Office Programmen
• Selbstständigkeit, Begeisterung für Neues und proaktive Herangehensweise
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Italienisch ist ein Plus
• Strukturierte Arbeitsweise, Reisebereitschaft und Flexibilität

Deine Benefits

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Unser Jahresarbeitszeitmodell auf Basis einer 41-Stunden-Woche lässt dich deine Arbeitszeitgestaltung flexibler gestalten.

Unser Erfolg ist dein Erfolg

Repower zahlt dir nicht nur ein marktgerechtes Gehalt. Unser Erfolg geht auch auf dein Konto. Deshalb beteiligen wir dich am Unternehmenserfolg von Repower.

Was wir dir versichern

Repower trägt Versicherungsprämien (Krankentaggeldversicherung und Nichtberufsunfallversicherung) zu 100 % und gewährt eine Lohnfortzahlung zu 100 % für 6 Monate.

Wir sorgen vor

Deine Vorsorge ist uns wichtig. Repower übernimmt den Pensionskassenbeitrag zu 60 %. Möglich sind darüber hinaus Einzahlungen von freiwilligen Sparbeiträgen.

Unterstützte Weiterbildungen

Repower begrüsst funktionsbezogene Weiterbildungen und übernimmt einen namhaften Anteil an Kosten und Zeitaufwänden. Dir bieten sich auch interne Möglichkeiten zur Weiterbildung.

Breite Palette an Vergünstigungen

Profitiere von einer Reihe an Vergünstigunen, z.B. für Smartphone-Abos, ÖV-Abos und besuche firmeninterne Kurse wie Tennis- und Langlaufkurse.