Financial Reporting Controller - Senior Specialist - Finanzen - Montreal, Quebec, Kanada

ÜBER DEN JOB:

Die interne Kontrolle der Société Générale basiert auf der Permanenten Kontrolle (1. & 2. Ebene) und der Internen Revision, die voneinander getrennt und unabhängig sind, sich jedoch ergänzen.

 Das Team für Finanzaufsicht & Kontrolle („CTL“) ist Teil der Teams der zweiten Ebene der Permanenten Kontrolle, die für die Überwachung der Wirksamkeit des Rechnungslegungs- und Finanzkontrollrahmens verantwortlich sind, der darauf abzielt, die Qualität und Genauigkeit der Finanzberichterstattung, der regulatorischen Berichterstattung, der Liquiditäts- und Kapitalverwaltung der Société Générale („SG“) sicherzustellen. Es handelt sich um eine transversale Rolle, die Kontrolltests/-prüfungen für die SG Investment Banking Geschäftsbereiche abdeckt, die mit SG-Einheiten in ganz Amerika verbunden sind. Die Person wird Teil des CTL-Teams sein, das Testpläne entwirft, Stichproben sammelt, unabhängig testet und über Testergebnisse sowie Schlussfolgerungen zur Wirksamkeit der operativen und finanziellen Kontrolle der Finanz- und regulatorischen Berichterstattung von SG Americas Securities berichtet. Das CTL-Team ist verantwortlich für die Kontrolltests aller Prozesse, die Auswirkungen auf die Finanz- und regulatorische Berichterstattung haben, von Front Office, Middle Office, Back Office, Risiko- und Finanzabteilung bis hin zum Prozess von der Transaktionseingabe bis zur Finanz- und regulatorischen Berichterstattung. Neben der regulatorischen Berichterstattung hat die Person die Möglichkeit, mit globalen Teams zu interagieren und den End-to-End-Prozess einer Vielzahl von Finanzprodukten zu erlernen, die von den US- und kanadischen Einheiten der SG gehalten werden, einschließlich Unternehmenskredite, Akkreditive, Wertpapiere, Repos und Wertpapierleihe/-verleih, Derivate, Geldmarktprodukte, Broker-Dealer-Operationen, Underwriting usw. Darüber hinaus wird die Person auch Projekte leiten oder daran teilnehmen, die die Tests der zweiten Ebene verbessern. Beispiele für Projekte sind Methodikverbesserungen, Digitalisierung, Datenanalyse usw. Das CTL-Team der Americas hat Standorte in Kanada, den USA und Brasilien und besteht aus Teammitgliedern mit unterschiedlichem Hintergrund und Fachwissen, um ein breiteres Spektrum an Prozessen und Themen abzudecken.

 Wie sieht Ihr TÄGLICHES ARBEITEN aus?

·       Leitung des CTL-Teams in Kanada. Teilnahme an Zielsetzungen, Feedback zur Bewertung, Coaching des Teams und administrative Aufgaben. Anleitung und Schulung neuer und/oder junior Mitarbeiter. Übernahme einer Führungsrolle im Team und aktive Mitwirkung an den langfristigen Zielen des Finance Control Teams.

·       Verwaltung und Durchführung aller Aspekte der Rechnungslegungs- und Finanzberichterstattungs-Kontrollprüfungen der Stufe 2 (einschließlich, aber nicht beschränkt auf Identifizierung finanzieller Risikobereiche, Durchführung von Walkthroughs, Testen der Kontrolleinhaltung und Identifizierung von Kontrollmängeln, Kommunikation und Nachverfolgung von Verbesserungsbereichen) über Repo/Reverse Repo, Wertpapierleihe/-verleih, festverzinsliche Wertpapiere, Aktien, Derivate, Margin, Kredite, Akkreditive, Geldmarktprodukte usw.

·       Vorschläge zur Verbesserung des operativen und finanziellen Kontrollrahmens bei den Prozessen der Niederlassungs- und Broker-Dealer-Regulierungsberichterstattung.

·       Überwachung des anwendbaren Bereichs hinsichtlich der Entwicklung von Risiken, normativen und regulatorischen Änderungen sowie Projekten.

·       Vertretung des Finance Controls Teams gegenüber dem Senior Management.

·       Gleichberechtigte Zusammenarbeit mit den Teams der ersten Kontrolle, um Risiken unabhängig zu identifizieren, zu messen, zu kontrollieren und aggregiert zu berichten.

·       Falls zutreffend, Führung der Mitarbeiter, die den Kontrollprüfungen der Stufe 2 zugeordnet sind, zur Erreichung der gesetzten Ziele (klare Kontrollschritte und Ziele für zugewiesene Mitarbeiter festlegen, zugeteilte Zeit verwalten und im Budget bleiben, Kommunikation und Statusmeetings mit anderen Projektmitgliedern organisieren, Feedback geben, wenn zutreffend).

·       Auf dem Laufenden bleiben über Branchentrends/-entwicklungen, um deren Auswirkungen auf den regulatorischen Berichterstattungsrahmen von SG zu bestimmen.

·       Förderung technologischer Verbesserungen der Kontrollfunktion der Stufe 2 durch Automatisierung von Arbeitsabläufen mit Business-Intelligence-Tools (Alteryx, Knime, PowerBI, Spotfire usw.).

Obwohl die Position hauptsächlich auf die Finanzberichterstattung ausgerichtet ist, hat der Controller die Möglichkeit, den Kontrollrahmen anderer Aktivitäten der Société Générale zu bewerten, die Auswirkungen auf die Finanzberichterstattung haben.

Fähigkeiten und Qualifikationen:

Unbedingt erforderlich:

• Starke Prüfungs- und Buchhaltungskenntnisse sowie gute Kenntnisse der Rechnungslegungsgrundsätze nach IFRS und US GAAP
• Produktkenntnisse in Finanzprodukten --- Repo/Reverse Repo, Wertpapierleihe/-verleih, festverzinsliche Wertpapiere, Aktien, Derivate, Margin, Kredite, Akkreditive, Geldmarktprodukte usw.
• Fortgeschrittene schriftliche und mündliche Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Mindestens 7 Jahre Erfahrung in Prüfung, Finanzkontrolle, Finanzkonsolidierung & Aufsicht im Bank- und Finanzsektor
• Bachelor-Abschluss in Finanzen, Rechnungswesen oder einem verwandten Bereich.

Wünschenswert:

• Starke Prüfungskompetenzen
• Fortgeschrittener Abschluss von Vorteil

SPRACHE: 

Die Fähigkeit, sich mündlich und schriftlich auf Englisch zu verständigen, ist erforderlich, da die Person in dieser Position regelmäßig mit Kollegen und Partnern in den Vereinigten Staaten zusammenarbeiten muss.

Aufgrund des US-Bundeswertpapiergesetzes, das für diese Position gilt, müssen sich Bewerber, die sich für diese Position bewerben, einer erweiterten Hintergrundüberprüfung unterziehen, einschließlich der Erfassung ihrer Fingerabdrücke durch einen Drittanbieter, der von der Financial Industry Regulatory Authority ("FINRA") ausgewählt wird.

UNSERE VORTEILE:

WAS WIR BEI DER SOCIÉTÉ GÉNÉRALE ANDERS MACHEN

Wettbewerbsfähige Vergütung & Leistungspaket, einschließlich, aber nicht beschränkt auf:

• Mindestens 20 Urlaubstage + 4 persönliche Tage 
  • Unterstützende Mutterschafts-, Vaterschafts-, Eltern- und Adoptionsurlaubsregelungen 
  • Gesundheitsausgaben ($2.000/Jahr) und persönliche Ausgabenkonten ($1.000/Jahr) mit über 75 erstattungsfähigen Kategorien (Gesundheit, Weiterbildung, Elektronik usw.)

Vollständig finanzierte virtuelle Gesundheitsbetreuung und Mitarbeiterunterstützungsprogramm für Sie und Ihre unmittelbare Familie

Verschiedene Employee Resource Groups (ERG) zur Beteiligung, wie Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet usw.

• Eine Kultur der kontinuierlichen Entwicklung durch Förderung verschiedener Schulungsprogramme für unsere Mitarbeiter (Online-Schulungen und Coaching-Plattformen wie Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance und andere)

Die Société Générale verpflichtet sich, allen Bewerbern ein inklusives Rekrutierungserlebnis zu bieten. Wenn Sie während des Rekrutierungsprozesses angemessene Unterstützung benötigen, zögern Sie bitte nicht, unsere Recruiter zu informieren.

UNSERE KULTUR: 
Bei der Société Générale leben wir nach unseren 4 Kernwerten Engagement, Verantwortung, Teamgeist und Innovation. Wir sind engagiert und zeigen Rücksicht auf andere. Wir handeln ethisch und mutig. Wir konzentrieren unser Talent und unsere Energie auf den kollektiven Erfolg. Wir experimentieren und schlagen neue Ideen vor. So maximieren wir unsere Fähigkeit, Kundenbedürfnisse zu erfüllen und Marktveränderungen vorauszusehen. Die Société Générale verpflichtet sich, die Beziehungen zu Kollegen, Gemeinschaften und der Welt, in der wir leben, zu stärken, denn Beziehungen stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. Für weitere Informationen zu unseren Kultur- und Verhaltensinitiativen besuchen Sie bitte diesen Link (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I: 
Unsere Mission für Vielfalt & Inklusion: Rekrutieren, entwickeln, fördern und binden einer vielfältigen Belegschaft, die in unseren Bemühungen vereint ist, unsere Wettbewerbsposition zu stärken und innovative Lösungen für unsere Kunden zu liefern.
Unsere Vision für Vielfalt & Inklusion:

• Engagierte Belegschaft, die demografisch vielfältig ist und die Gemeinschaften widerspiegelt, in denen wir tätig sind
• Inklusive Kultur und Arbeitsplatz, der die einzigartigen Bedürfnisse der Mitarbeiter anerkennt und ihre vielfältigen Talente nutzt
• Einbindung unserer Gemeinschaft und unseres Marktes sowie Positionierung der Organisation, um die Bedürfnisse aller Kunden zu erfüllen

Für weitere Informationen zu unseren D&I-Initiativen besuchen Sie bitte diesen Link (https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/)

HYBRIDES ARBEITSUMFELD:
Die Société Générale bietet eine hybride Arbeitsregelung, die den Mitarbeitern die Flexibilität bietet, remote sowie vor Ort zu arbeiten, um Interaktion und Zusammenarbeit mit Kollegen zu fördern und gleichzeitig alle SG-Standardprotokolle einzuhalten.  Hybride Arbeitsregelungen variieren je nach Geschäftsbereich.  Die jeweiligen Geschäftsbereiche bestimmen und kommunizieren die Arbeitsregelungen, die ihren Geschäftsanforderungen am besten entsprechen.