Manager Organisationsentwicklung

25 Februar 2026
100%
Zurich, CH

Job-Zusammenfassung

SIX transformiert die Finanzmärkte und bietet spannende Karrierechancen.

Aufgaben

Leitung von Initiativen zur organisatorischen Entwicklung und Effektivität.
Durchführung von Engagement-Umfragen zur Verbesserung der Unternehmenskultur.
Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams zur Stärkung der organisatorischen Wirkung.

Fähigkeiten

Bachelor-Abschluss erforderlich, Master oder MBA bevorzugt.
Erfahrung in Change Management und Mitarbeiterengagement.
Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in einem globalen Umfeld.

Ist das hilfreich?

Über den Job

SIX treibt die Transformation der Finanzmärkte voran.

Was uns auszeichnet, treibt uns voran: Zwischen lokalen Wurzeln und globaler Relevanz sind wir eine einzigartige Mischung aus Tradition und Zukunft, aus Fundament und Wachstum. Wir schätzen kluge Köpfe und inspirieren sie, mit ihren Ideen zu wachsen. Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Finanzen.

Manager Organisationsentwicklung

Zürich |bis zu 40% Home Office | Referenz 7720

Der Manager Organisationsentwicklung ist eine Schlüsselrolle im Team Talent & Organizational Effectiveness und berichtet an den Transformation & Culture Lead. Die Rolle trägt zur organisatorischen Effektivität, Kultur, Leistung und Transformationsprioritäten bei, während das Unternehmen weiter skaliert und wächst. Der OD Manager bringt tiefgehende Expertise in den Bereichen Organisationsentwicklung, Organisationsdesign, Personalplanung, DE&I und Change Management mit. Die Rolle vereint starke Diagnosefähigkeiten, strukturierte Umsetzung und hochwertige Ausführung und übersetzt Geschäftsstrategie in effektive organisatorische Lösungen und Erkenntnisse.
Diese Rolle erfordert die Fähigkeit, in einem globalen Unternehmensumfeld zu agieren, teamübergreifend über formale Rollen hinaus zusammenzuarbeiten und strategischen Beitrag mit detaillierter, praktischer Umsetzung zu verbinden.

Das werden Sie tun

Führen Sie wichtige Initiativen der Organisationsentwicklung, einschließlich Organisationsdesign, Arbeitsweisen, Führung und Teameffektivität sowie leistungsbezogene Interventionen, die mit der Geschäftsstrategie übereinstimmen.
Leiten Sie die Listening-Strategie des Unternehmens, indem Sie Engagement-Umfragen, Fokusgruppen und qualitative Bewertungen verwalten und Daten in klare Erkenntnisse umwandeln, die organisatorische, Personal- und Führungsentscheidungen leiten.
Arbeiten Sie eng mit den Teams Talent, Performance, Entwicklung, Führung, Employer Branding und HRBP zusammen, um wirkungsvolle Lösungen zu entwerfen und umzusetzen, die die organisatorische Effektivität und das Engagement stärken.
Ermöglichen Sie Personalplanung und DE&I-Prioritäten mit starkem Geschäftsfokus. Stellen Sie sicher, dass Initiativen Fähigkeiten, Inklusion und Engagement in der gesamten Organisation verbessern.
Unterstützen Sie große Transformationsprogramme mit strukturiertem Change Management und Projektmanagement-Methoden.
Agieren Sie als interner Berater und Moderator, gestalten Sie Workshops und Schulungen. Entwickeln Sie klare, für Führungskräfte vorbereitete Konzepte und Präsentationen, die Entscheidungen und Stakeholder-Alignment ermöglichen.

Das bringen Sie mit

Abschluss eines Bachelor-Studiums erforderlich; Master oder MBA bevorzugt. Solide Grundlagen in Organisationsentwicklung, Design und betriebswirtschaftlichen Bereichen.
Umfangreiche Erfahrung in Organisationsentwicklung & Design, Personalplanung oder Transformationsrollen in globalen oder komplexen Umgebungen. Erfahrung in Beratung oder Big 4 und matrixorganisierten Unternehmen ist von Vorteil.
Nachgewiesene Expertise im Change Management und Mitarbeiterbindungsprozessen, einschließlich Umfragedesign, Analyse und Aktionsplanung. Erfahrung mit formalen Frameworks (z. B. Prosci) in groß angelegten Transformationen.
Starke DE&I- und Personalplanungserfahrung mit messbarem Geschäftseinfluss. Fähigkeit, Daten, Dashboards und Analysen zur Information von Talent-, Fähigkeits- und Inklusionsentscheidungen zu nutzen.
Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit hoher Detailgenauigkeit und Executive Presence. Sicheres Arbeiten in globalen, interkulturellen Umgebungen und Beitrag zu einer kollaborativen, lernorientierten Kultur.
Englischkenntnisse erforderlich; Deutsch und/oder Spanisch sind von Vorteil.

Wenn Sie Fragen haben, sehen Sie sich unsere FAQ-Seite an oder rufen Sie Maria Teresa Buchanan unter +41 58 399 8083 an.

Für diese Stelle akzeptieren wir nur direkte Bewerbungen.

Vielfalt ist uns wichtig. Daher freuen wir uns über Bewerbungen unabhängig von jeglichem persönlichen Hintergrund.