Globaler HRBP, FSQR und Fertigung (12-Monats-Vertrag)

Über den Job

Globaler HRBP, FSQR und Fertigung (12-Monats-Vertrag)

Zürich, CH, 8005 Banbury, GB, OX16 3UU

Über Sie

Wir suchen derzeit einen erfahrenen HR Business Partner, der uns für einen befristeten Vertrag von 12 Monaten unterstützt. Diese Rolle fungiert als hoch vertrauenswürdiger strategischer Partner, Berater und Coach für das SLT und die funktionalen Führungsteams. Der Fokus liegt darauf, einen proaktiven, zukunftsorientierten Ansatz zur Umsetzung unserer Personalstrategie zu liefern und dabei die Ausrichtung an der übergeordneten Geschäftsstrategie sicherzustellen. Als strategischer Partner des SLT leiten Sie HR-Initiativen, die Wachstumsstrategien vorantreiben, wie z. B. die Verbesserung der organisatorischen Effektivität, den Kompetenzaufbau und die Talententwicklung. Als Change-Botschafter coachen Sie Führungskräfte, um die Geschäftstransformation voranzutreiben, die Unternehmenskultur zu verbessern, die Mitarbeiterbindung zu stärken und einen vielfältigeren und inklusiveren Arbeitsplatz zu schaffen.

Wesentliche Verantwortlichkeiten umfassen

• Sicherstellung der Entwicklung, Implementierung und Ausführung der globalen People & Diversity Agenda
• Partnerschaft mit dem ELT, um Geschäftsziele und funktionale Strategien zu verstehen und organisatorische Fähigkeiten, Verhaltensweisen, Strukturen und Prozesse zu verbessern
• Coaching, Anleitung, Herausforderung und Unterstützung des jeweiligen ELT-Mitglieds und seiner Führungsteams
• Vorantreiben von Organisationsdesign und strategischer Personalplanung: Analyse von Arbeitskräftetrends und Modellierung zukünftiger Ressourcenanforderungen
• Unterstützung des ELT und der Führungsebene bei der Förderung einer Hochleistungskultur
• Entwicklung von Strategien für Rekrutierung, Bindung und Nachfolgeplanung
• Messung der organisatorischen Gesundheit und Leitung von Initiativen zur Verbesserung der Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung und inklusiven Führung
• Entwicklung und Umsetzung von Belohnungs- und Anerkennungsstrategien
• Unterstützung des ELT und der Führungsebene bei der Umsetzung von organisatorischen Veränderungen im Rahmen der BC Next Level Transformation
• Entwicklung von High Potentials und Nachfolgeplanung für das obere Management
• Proaktives Management von Risiken im Zusammenhang mit Arbeitsbeziehungen und Personalzusammensetzung
• Vorantreiben von Change-Management-Initiativen
• Vorbildfunktion für BC-Führungsverhalten und Kultur-Botschafter
• Funktionale Führung der lokalen HR-Teams an unseren Fertigungsstandorten zur Schaffung einer EINEN HR-Community
• Nutzung interner und externer Best Practices

Über Sie

• Mindestens 8-10 Jahre zunehmend verantwortliche HR-Erfahrung, davon mindestens 2 Jahre mit globalen Kundengruppen
• Erfahrung als Business Partner in einer Fertigungs- / Lieferkettenumgebung ist bevorzugt
• Master in Wirtschaft, Verwaltung, Betriebswirtschaft oder Personalmanagement (bevorzugt)
• Hohe Sicherheit im Arbeiten "im Graubereich" und in der Navigation durch Geschäftstransformationen
• Erfahrung im Change Management
• Eigenverantwortung und Stolz, Teil von BC zu sein, und Bewusstsein für den eigenen Einfluss auf den Unternehmenserfolg
• Erfahrung und Erfolgsbilanz in der Entwicklung von Einzelpersonen und Teams zur Realisierung ihres Potenzials
• Erfahrung im Umgang mit Führungskräften auf Executive- und Senior-Ebene sowie Fähigkeit zur Moderation kollaborativer Foren
• Einflussreiche Fähigkeiten auf allen Ebenen und Richtungen
• Führung durch Entwicklung und Anwendung effektiver Strategien, Change Management und zwischenmenschlicher Fähigkeiten
• Effektiv in der Unterstützung mehrerer Standorte virtuell und im Aufbau/Teilnahme an einer Hochleistungskultur
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
• Hohe Integrität und ethisches Verhalten
• Sicher im Umgang mit Veränderungen und Unsicherheiten
• Fließend in Englisch, schriftlich und mündlich

Job Segment: Change Management, Mitarbeiterbeziehungen, Arbeitsbeziehungen, Geschäftsleitung, Lieferkette, Management, Betrieb, Personalwesen