Betreuung unserer bestehenden Kunden / Gewinnung von NeukundenBetreuung, Beratung & Verkauf von E-Bikes und ZubehörBearbeitung von Anfragen per Telefon, E-Mail und Social MediaAnsprechende Präsentation der Verkaufsfläche (Bikes & Zubehör)Marktanalyse & KonkurrenzbeobachtungPflege der Demoflotte in der FilialeBearbeitung von Kundenanfragen

Operations | Beschaffung – Engagement Manager (m/w/d)

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WER WIR SIND

Unsere Operations (OPS) Praxis unterstützt unsere Kunden dabei, die Zukunft ihrer Abläufe zu gestalten, damit sie ihre strategischen Ziele erreichen und nachhaltige, branchenführende Geschäftsergebnisse liefern können. Unser Ansatz in der Beschaffung konzentriert sich auf nachhaltige Geschäftsauswirkungen, nicht nur auf Kostensenkungen, sondern auf den Aufbau solider Grundlagen für umfassende Transformationen. Wir bringen die neuesten digitalen Lösungen und Techniken ein, um agilere und widerstandsfähigere Beschaffungsfunktionen für die Zukunft zu schaffen und agieren als Architekten des erweiterten Unternehmens.

Wir formulieren ganzheitliche Strategien zur Wertschöpfung und gestalten Beschaffungsbetriebsmodelle neu, wobei wir Schlüsselelemente wie Risikomanagement und Nachhaltigkeit in der Lieferkette integrieren. Unser Ansatz umfasst ein Spektrum von Hebeln, darunter Bedarfs- und Spezifikationsmanagement, Kategorienstrategie, Lieferantenbeziehungsmanagement, Business Partnering und Leistungsmanagement. Wir gehen über das Erreichen schwer fassbarer Kosteneinsparungen hinaus, indem wir sicherstellen, dass unsere Kunden ihren Wettbewerbsvorteil maximieren durch die Implementierung innovativer, nachhaltiger und datengetriebener Beschaffungslösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette der Beschaffung. Darüber hinaus erstrecken sich unsere Strategien auf die Generierung von Umsatzergebnissen, die Förderung des Umsatzwachstums und die Verbesserung der Gesamtleistung des Unternehmens durch Beschaffung.

WAS SIE TUN WERDEN

Oliver Wyman ist eine vielfältige, unternehmerische, nicht wettbewerbsorientierte Partnerschaft von Individuen, die gerne neue Chancen verfolgen oder eine einzigartige Franchise aufbauen, indem sie das tun, was sie am besten können, in einem kollegialen, spaßigen Umfeld.

ASSOCIATES zerlegen komplexe Probleme in einzelne Aufgaben, identifizieren die Schlüsselaspekte eines Problems und lenken den Fokus der Juniorberater auf diese Elemente. Sie planen und führen Analysen effektiv durch und identifizieren die Kernprobleme in komplexen Analysen, um geeignete Empfehlungen ausarbeiten zu können. Sie arbeiten Seite an Seite mit Kunden und Projektteammitgliedern, um Projekte voranzutreiben, und leiten kleine Teams, um die Arbeit zu erledigen. Kunden und Kollegen wenden sich an Associates für einzigartige Einblicke in das gewählte Fachgebiet.

ENGAGEMENT MANAGER sind die vor Ort agierenden Leiter, die unsere Projekte täglich führen. Sie führen das Team durch einen effizienten und effektiven Problemlösungsprozess vom ersten Gedanken bis zur Lösung. Sie stellen sicher, dass Empfehlungen korrekt, praktisch, sinnvoll, relevant und kohärent sind. Es ist eine Rolle, die strategische Führung auf hohem Niveau erfordert – und die Beherrschung aller technischen und operativen Details der Umsetzung. Sie benötigen ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, starke Beziehungen aufzubauen.

WAS SIE MITBRINGEN

So wie jedes Kundenprojekt anders ist, erkennen und schätzen wir die Vielfalt der Hintergründe und Fähigkeiten erfolgreicher Kandidaten. Wir suchen hochqualifizierte Personen, die unserem erfolgreichen Team beitreten möchten. Bevorzugt werden Kandidaten mit:

6-8 Jahren relevanter Erfahrung, idealerweise bei einer Top-Strategieberatung (oder ähnlicher Organisation)

Umfangreicher Expertise in der Beratung, optional bedeutende Erfahrung in einer strategischen Beschaffungsfunktion innerhalb eines renommierten Industrieunternehmens

Tiefgehendes Wissen in ausgewählten Bereichen wie Entwicklung von Beschaffungsstrategien, Gestaltung von Betriebsmodellen, Kostenoptimierung und Restrukturierung, Lieferantenbeziehungsmanagement, Risikomanagement, nachhaltige Beschaffung oder digitale Beschaffungslösungen

Starker Hintergrund in strategischer Problemlösung mit nachweisbaren analytischen Fähigkeiten.

Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in formellen und informellen Situationen

Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse sind erforderlich

Fortgeschrittener Hochschulabschluss und exzellente akademische Leistungen

Reisebereitschaft

Initiative ergreifen, Gelegenheiten suchen, neue Fähigkeiten zu erlernen und bereits vorhandene gut einzusetzen

Nicht nur Intelligenz, sondern auch Kreativität: Sie sind bereit, neuartige Ideen zu entwickeln, um die größten Probleme unserer Kunden zu lösen

Bereitschaft, flexibel und respektvoll mit unserem unglaublich talentierten Team zusammenzuarbeiten

WARUM BEI OLIVER WYMAN ARBEITEN?

Als Teil unseres globalen, unternehmerischen Unternehmens leisten Sie von Tag eins an sinnvolle Arbeit. Wir suchen Menschen, die den Status quo herausfordern und ständig danach streben, etwas Neues für die Firma und die Welt um uns herum zu schaffen.

Bei Oliver Wyman gibt es kein "One-Size-Fits-All" – wir stellen außergewöhnliche Menschen ein und helfen ihnen, durch ein integriertes Unterstützungsnetzwerk, flexible Karrierewege und keine künstlichen Aufstiegshürden zu gedeihen.

Wir haben ein kollaboratives, unterstützendes und wirkungsvolles Teamumfeld – wir möchten, dass Sie Ihr authentisches Selbst einbringen und gerne mit vielfältigen und bodenständigen Kollegen zusammenarbeiten, die ernsthafte Arbeit leisten, sich aber nicht zu ernst nehmen.

Unsere Oliver Wyman Werte

Wir schaffen Durchbrüche, um das Unglaubliche zu erreichen

Seien Sie mutig

Wir stehen hinter unseren Überzeugungen und erforschen, was sie antreibt. Wir setzen uns für das Richtige ein und halten durch bei Schwierigkeiten. Wir wagen uns ins Unbekannte und bleiben offen für unsere größten Möglichkeiten.

Führen Sie mit Herz

Wir bauen Beziehungen zu Kunden und Kollegen auf, die Bestand haben, basierend auf Transparenz, Authentizität und Vertrauen. Wir lieben, was wir tun, und haben dabei Spaß. Und wir verbinden diese Leidenschaft mit Strenge und Können, um nachhaltige Leistung zu erzielen.

Streben Sie nach Durchbrüchen

Wir bringen tiefes Fachwissen und große Neugier in die Verfolgung ehrgeiziger Ideen und ungewöhnlicher Einsichten ein. Wir stellen größere Fragen, suchen vielfältige Perspektiven und fordern uns heraus, die kraftvollsten und nachhaltigsten Lösungen zu finden.

Arbeiten Sie als Einheit

Wir sind als einheitliches Team von Kollegen und Kunden erfolgreich und erreichen gemeinsam, was einzeln unerreichbar wäre. Wir kümmern uns umeinander und fördern uns gegenseitig. Wir lernen von Unterschieden, überwinden Spaltungen und feiern unsere gemeinsamen Erfolge.

Übernehmen Sie Verantwortung für unsere Wirkung

Wir handeln als Unternehmer und Verwalter der Firma. Wir übernehmen die Verantwortung für den Weg, handeln bei jedem Schritt mit Integrität. Und wir übernehmen Verantwortung für unsere Wirkung, indem wir uns an die höchsten Standards halten, um stärkere Ergebnisse für unsere Kunden, bessere Chancen für uns alle und nachhaltige Veränderungen für die Gesellschaft zu erzielen.

Deutschland: Mehr über unsere Werte erfahren Sie hier.

Ausgewogenes Leben

Wir schätzen Menschen, deren Leben Arbeit und Freizeit ausbalancieren, weil wir glauben, dass sie interessantere Kollegen sind und bessere Beiträge für die Firma leisten können. Wir fordern uns selbst heraus, Exzellenz zu liefern, arbeiten aber auch daran, den maximalen Nutzen aus der Flexibilität eines projektbasierten Geschäfts zu ziehen. Wir ermöglichen Karrierepausen aus persönlichen oder familiären Gründen. Wir schätzen die Zeit des anderen und sind sensibel im Umgang damit. Wir sind eine output- und nicht inputorientierte Kultur, respektieren persönliche Entscheidungen und glauben, dass die Arbeitsbelastung nachhaltig sein muss. Wir suchen Balance für uns und unsere Kollegen.

ÜBER OLIVER WYMAN

Oliver Wyman ist ein weltweit führendes Managementberatungsunternehmen. Mit Büros in mehr als 70 Städten in 30 Ländern kombiniert Oliver Wyman tiefes Branchenwissen mit spezialisiertem Know-how in Strategie, Betrieb, Risikomanagement und Organisationsentwicklung. Das Unternehmen beschäftigt mehr als 6.000 Fachleute weltweit, die mit Kunden zusammenarbeiten, um deren Geschäft zu optimieren, ihre Abläufe und Risikoprofile zu verbessern und ihre organisatorische Leistung zu beschleunigen, um die attraktivsten Chancen zu nutzen. Oliver Wyman ist ein Unternehmen von Marsh McLennan [NYSE: MMC]. Weitere Informationen finden Sie unter www.oliverwyman.com. Folgen Sie Oliver Wyman auf Twitter @OliverWyman.

WIE SIE SICH BEWERBEN

Wenn Ihnen gefällt, was Sie gelesen haben, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

Wenn Sie während des Bewerbungsprozesses mehr über das Unternehmen erfahren möchten, besuchen Sie bitte https://www.oliverwyman.com/careers/apply.html

Oliver Wyman ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.

Unser Engagement für Vielfalt ist echt, tief und wächst. Wir sind noch nicht perfekt, aber wir arbeiten derzeit intensiv daran, unsere Teams ausgewogen, repräsentativ und vielfältig zu gestalten.

Oliver Wyman, ein Unternehmen von Marsh McLennan (NYSE: MMC), ist eine Managementberatung, die tiefes Branchenwissen mit spezialisiertem Fachwissen kombiniert, um Kunden bei der Optimierung ihres Geschäfts, der Verbesserung von Abläufen und der Beschleunigung der Leistung zu unterstützen. Marsh McLennan ist ein globaler Marktführer in den Bereichen Risiko, Strategie und Personalberatung und berät Kunden in 130 Ländern über vier Geschäftsbereiche: Marsh, Guy Carpenter, Mercer und Oliver Wyman. Mit einem Jahresumsatz von 24 Milliarden US-Dollar und mehr als 90.000 Mitarbeitern hilft Marsh McLennan, durch die Kraft der Perspektive Vertrauen aufzubauen, um erfolgreich zu sein. Weitere Informationen finden Sie unter oliverwyman.com oder folgen Sie uns auf LinkedIn und X.

Marsh McLennan verpflichtet sich, ein vielfältiges, inklusives und flexibles Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir wollen die besten Talente gewinnen und halten und Vielfalt in Bezug auf Alter, Hintergrund, Behinderung, ethnische Herkunft, familiäre Verpflichtungen, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Familienstand, Nationalität, Elternstatus, persönlichen oder sozialen Status, politische Zugehörigkeit, Rasse, Religion und Glauben, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Ausdruck, Hautfarbe oder jede andere gesetzlich geschützte Eigenschaft fördern.

Marsh McLennan bietet hybride Arbeitsmodelle, die sowohl die Flexibilität des mobilen Arbeitens als auch die Vorteile der Zusammenarbeit, persönlichen Kontakte und beruflichen Entwicklung im Büro ermöglichen. Mitarbeiter sind berechtigt, remote zu arbeiten. Falls erforderlich, planen einige Teams auch wöchentliche "Ankertage", an denen das gesamte Team persönlich im Büro zusammenkommt.