Technischer Leiter (m/w)

Über den Job

Schließen Sie sich Accor an, einer Gruppe, die über 45 Marken, 5.500 Hotels, 10.000 Restaurants und Lifestyle-Destinationen vereint. Hier glauben wir an Sie und das, was Sie mitbringen. Die Möglichkeiten zur Entwicklung und Weiterentwicklung sind zahlreich. Jede Geste, jedes Lächeln, jede Handlung trägt dazu bei, einen positiven und unvergesslichen Eindruck für unsere Gäste, unsere Kollegen und auch für unseren Planeten zu schaffen. Gemeinsam verkörpern wir die Vision der verantwortungsvollen Gastfreundschaft.
Werden Sie ein Heartist® und lassen Sie Ihr Herz Sie in dieser Welt führen, in der das Leben stärker pulsiert.

Das Novotel Monte Carlo ist ein kürzlich in Monte Carlo eröffnetes Hotel mit 218 Zimmern, einem Restaurant, einer Lounge-Bar, 500 m² flexibel nutzbaren Tagungsräumen (ProAct-Label), Schwimmbad, Fitnessraum und Hammam.

AUFGABEN:

Der Technische Leiter, der dem Hoteldirektor unterstellt ist, arbeitet mit allen Abteilungen zusammen, um das Angebot und die Kontinuität des Services zu gewährleisten, die nachhaltige Instandhaltung des Gebäudes zu optimieren und die Sicherheit des Gebäudes sowie seiner Bewohner sicherzustellen.

Er leitet zu diesem Zweck ein Team (je nach Zeitraum bestehend aus Wartungspersonal, Technikern, Malern, Praktikanten usw.), das für die Instandhaltung der Einrichtung und den Brandschutz verantwortlich ist, und verwaltet die für diese Aktivitäten erforderlichen Budgets sowie die Budgets für "Wasser und Energie".

Seine Position erfordert die Zusammenarbeit mit allen Querschnittsdiensten der Essendi-Gruppe und Accor, die im Managementvertrag involviert sein können, sowie mit der Eigentümergemeinschaft, in der sich die Einrichtung befindet.

HAUPTVERANTWORTLICHKEITEN:

Er ist verantwortlich für den ordnungsgemäßen Betrieb aller technischen Elemente und Anlagen des Hotels und deren Lebenszyklus.

Er steuert und optimiert den Energieverbrauch, implementiert und überwacht den Präventivwartungsplan und verwaltet alle Subunternehmerverträge in seinem Verantwortungsbereich.

Er ist auch für den Brandschutz der Einrichtung verantwortlich. Daher koordiniert und leitet er alle Hotelteams, um die Verfahren und regulatorischen Überwachungen umzusetzen (Personen- und Sachschutz, Qualität und Komfort für den Gast). Er bereitet die regelmäßige Sicherheitskommission der Einrichtung vor und nimmt aktiv daran teil.

Er erstellt Berichte für seine Abteilung, insbesondere über die von der Essendi-Gruppe implementierten Tools, unter anderem: RECAP (Energie) SET (Regulatorische Konformität).

Er setzt die Dokumentationsverfolgung im Zusammenhang mit der Risikoprävention und deren Steuerung um: Sicherheitsregister, Zugänglichkeitsregister, Gesundheitsbücher, Asbesttechnische Unterlagen, ICPE usw.

Er steuert zusammen mit dem Generaldirektor und unter Einhaltung der vom Konzern festgelegten Verfahren den mehrjährigen Investitionsplan der Einrichtung.

Er rekrutiert, schult und motiviert seine potenziellen Mitarbeiter, legt Wert auf die Entwicklung ihrer Kompetenzen und begleitet sie in ihrer beruflichen Entwicklung.

Er berichtet über die von seiner Abteilung durchgeführten Maßnahmen an den Generaldirektor und kommuniziert effektiv mit den Hotelmitarbeitern.

Er ist schließlich ein Vorbild in seiner Art zu sein, zu handeln (Management) und verkörpert die Markenphilosophie.

Fachliche Techniken und Kundenbeziehungen:

• Organisiert die Kontrolle und Wartung aller Anlagen, die zur Hygiene und Sicherheit der Einrichtung und ihrer Bewohner beitragen, und stellt die Schulung des Personals (in seiner Abteilung und in anderen Abteilungen) zu den Sicherheitsregeln und -verfahren des Hotels sicher
• Bereitet die Aktionspläne der Sicherheitskommission und aller Kontrollbehörden vor und verfolgt diese
• Organisiert die regelmäßige Kontrolle der technischen Anlagen, um Fehlfunktionen vorzubeugen, und überwacht den ordnungsgemäßen Betrieb der technologischen Ausrüstung in Zusammenarbeit mit den zuständigen Abteilungen
• Steuert und optimiert den Präventivwartungsplan, um die Verfügbarkeit der Anlagen durch eine effiziente und wirtschaftliche Wartung zu sichern
• Beherrscht und optimiert den Energieverbrauch
• Verfolgt und behebt wiederkehrende Probleme im Hotel und setzt geeignete Korrekturmaßnahmen um
• Verwaltet einen Teil der Investitionsprojekte und unterstützt die Geschäftsleitung sowie die vom Konzern benannten Teams bei der Umsetzung von Renovierungsprojekten
• Verwaltet die Budgets seiner Abteilung: operative Wartungs- und Sicherheitsressourcen, Wartungsverträge, gelegentliche Einsätze, Kleinmaterial und Wasser/Energie
• Berät den Generaldirektor hinsichtlich des Bedarfs an spezialisierten Eingriffen, Sicherheitsfragen, Investitionsplanung und Projekten und nimmt an den CHS-Sitzungen der Einrichtung teil
• Hält sich an die Einkaufspolitik des Konzerns
• Hat Servicebewusstsein und richtet seine Prioritäten stets auf den Kunden (intern & extern) aus
• Stellt die optimale Verfügbarkeit der Räume und Werkzeuge für Kunden (Zimmer, Lounges, Restaurant, Küche usw.) sowie für Mitarbeiter sicher
• Antizipiert und übernimmt die Lösung von Kundenproblemen und implementiert proaktive Prozesse zur Förderung der Kundenzufriedenheit
• Verkörpert den Heartist-Geist in seinen Interaktionen mit den Kunden

Teammanagement / Querschnittsbeteiligung:

Als Coach-Manager:

• Rekrutiert und schult seine potenziellen Mitarbeiter am Arbeitsplatz in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung und unter strikter Einhaltung der mit der Geschäftsleitung vereinbarten Budgets
• Führt jährlich die Bewertung seiner direkten Mitarbeiter durch
• Organisiert und kontrolliert die Arbeit seiner Mitarbeiter und fördert deren Motivation durch Schaffung eines guten Arbeitsklimas
• Identifiziert den Schulungsbedarf seines Teams, schlägt entsprechende Pläne vor und führt diese nach Genehmigung durch
• Berät andere Abteilungsleiter in Schulungsfragen zu Sicherheitsthemen und technischen Aspekten ihres Berufs (verschiedene Berechtigungen)
• Nimmt am Hotel-CODIR teil

Hygiene / Personensicherheit / Umwelt:

• Setzt Maßnahmen zur dauerhaften Aufrechterhaltung des Brandschutzes der Einrichtung um: Wartung der Ausrüstung, Überwachung und Rundgänge, erforderliche Schulungen, Überarbeitung oder Einführung von Betriebsverfahren (Verhalten im Schadensfall, Steuerung der Brandmeldezentrale usw.), regelmäßige Alarmübungen, Ausrüstungstests und Evakuierungsübungen, ordnungsgemäße Durchführung der Kontrollen und behördlichen Prüfungen, Management der daraus resultierenden Aktionspläne
• Führt das Sicherheitsregister des Hotels
• Setzt Aktionspläne zur Umsetzung der Vorgaben der Kontrollbüros um und informiert alle Beteiligten, indem er das Tool "SET" (Dynamisches Überwachungstool für Sicherheit, Umwelt und Technik) aktuell hält
• Stellt die Einhaltung der AccorInvest Legionellenrichtlinie sicher, insbesondere bezüglich Warmwasser und Luftbehandlung. Organisiert und überwacht die Sicherheits- und Brandschutzschulungen für alle Hotelmitarbeiter
• Überwacht die Einhaltung der Nachhaltigkeits- und CSR-Politik der Marke und des Konzerns und stellt die Umsetzung und den Fortschritt der zugehörigen Aktionspläne sicher
• Ist ebenso wie seine Kollegen in der Abteilungsleitung für Bereitschaftsdienste verantwortlich.

ERFORDERLICHE KOMPETENZEN

• Ausbildung: BTS Elektrotechnik, Lizenz in Hotelimmobilienwartung usw.
• 3 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position
• Unverzichtbare praktische und theoretische Kenntnisse: Heizung/Kühlung, Klimatisierung, Gebäudeschäden, Wasseraufbereitung und Schwimmbadmanagement, ERP-Vorschriften (öffentliche Einrichtung)
• Kenntnisse und Praxis im Umgang mit IT-Tools
• Sprachen: Beherrschung der Landessprache. Englisch ist obligatorisch
• Selbstständigkeit
• Dynamik
• Detail- und Qualitätsbewusstsein
• Kontakt- und Serviceorientierung
• Struktur und Methodik
• Diagnosefähigkeit
• Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen, insbesondere mit der Eigentümergesellschaft, den ASSET- und Operational Excellence-Direktionen von AccorInvest, den Verwaltungsbehörden, der ARS usw.
• Verständnis für intelligente und maßvolle Delegation

• Fähigkeit zur effektiven Teamarbeit und Eigeninitiative
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, mündlich und schriftlich
• Variable und wechselnde Arbeitszeiten mit 39 Stunden pro Woche, ohne Unterbrechung