Vizepräsident Talent & Entwicklung – Commercial International & USA

Hauptverantwortlichkeiten

Talentmanagement und Scouting:

• Strategische Talent- & Führungsentwicklung vorantreiben: Umfassende Talent- & Entwicklungspläne umsetzen, starke Nachfolgeprozesse etablieren und das Wachstum von High-Potential-Führungskräften beschleunigen, um sicherzustellen, dass sowohl die internationalen als auch die US-Geschäfte über die Führung und Fähigkeiten verfügen, die für den aktuellen und zukünftigen Erfolg erforderlich sind.
• Talentlücken proaktiv angehen: Gezieltes Talent-Scouting leiten und robuste externe Pipelines für kritische Rollen aufbauen, um zukünftige Talentbedarfe frühzeitig zu erkennen und zu adressieren.

Führungsentwicklung und Coaching:

• Umfassende Führungsentwicklung durch Coaching von Teams bieten, Wachstumsprogramme für Führungskräfte und High Potentials fördern und Bewertungsinstrumente einsetzen, um die Effektivität der nächsten Führungsgeneration zu beschleunigen.

Lern- und Kompetenzentwicklung:

• Kontinuierliche Kompetenzentwicklung vorantreiben, indem aktuelle und zukünftige Lücken durch gezielte Lerninitiativen identifiziert und adressiert werden, in Zusammenarbeit mit Geschäftsführern maßgeschneiderte Programme liefern und eine Kultur des fortlaufenden Lernens mit innovativen Werkzeugen und Technologien fördern.

Organisationsentwicklung und Personalplanung (nur außerhalb der USA)

• Organisationsstrukturen gestalten und weiterentwickeln: Zusammenarbeit mit Geschäfts- und P&O-Führungskräften zur Schaffung zweckmäßiger Organisationsstrukturen und Leitung eines effektiven Change-Managements, um die Ausrichtung an strategischen Prioritäten sicherzustellen.
• Strategische Personalplanung und Leistungsförderung: Personalplanung und integrierte Strategien mithilfe von Analysen und externen Trends vorantreiben, um sowohl unmittelbare als auch zukünftige Talentbedarfe zu adressieren, dabei datenbasierte Gesundheitschecks der Organisation liefern und die Team-Effektivität für die Zukunft der Arbeit verbessern.

Engagement, Zusammenarbeit und Thought Leadership

• Ein positives, leistungsstarkes Arbeitsumfeld fördern, indem Führungswerte in den täglichen Praktiken verankert und Initiativen unterstützt werden, die Engagement, Inklusion und Wohlbefinden vorantreiben.
• Als Hüter der Unternehmenskultur fungieren, Führungserwartungen und -verhalten durch Aktivierung und Storytelling in den täglichen Praktiken und Prozessen verankern.
• Als strategischer Berater agieren, indem Trends in der Belegschaft in umsetzbare Erkenntnisse übersetzt und zu regionalübergreifenden Initiativen für eine konsistente Geschäftsausrichtung beigetragen wird.

Wesentliche Anforderungen

• Abschluss in Betriebswirtschaft, Kommunikation, Personalwesen oder Marketing.
• Umfangreiche Jahre an HR-Führungserfahrung in globalen Organisationen.
• Nachweislicher Erfolg bei der Umsetzung von End-to-End-Talentstrategien und Nachfolgeplanung.
• Starke Expertise im Talentmanagement und in der Organisationsentwicklung.
• Erfahrung in der Arbeit über verschiedene Kulturen und Geografien hinweg, einschließlich USA und international.
• Fähigkeit, Daten und Analysen in Talententscheidungen anzuwenden, Führungskräfte durch Storytelling auf einer Reise vom Konzept zur Wirkung zu begeistern.
• Kompetenz in strategischem Denken, Transformation, Change Management, Umsetzung und Kulturentwicklung.
• Nachweis, konkurrierende Prioritäten auszubalancieren, ohne die Dynamik bei der Umsetzung zu verlieren.

Wünschenswerte Anforderungen

• Nachgewiesene Fähigkeit, effektiv mit KI-Tools und -Technologien zu arbeiten, digitale Lösungen zur Verbesserung von HR-Prozessen und zur Förderung organisatorischer Ergebnisse zu nutzen.
• Fließend in Spanisch oder Portugiesisch.

Leistungen & Vergütungen

Novartis bietet in der Schweiz ein umfassendes Leistungspaket, einschließlich wettbewerbsfähiger Vergütung, Pensionsbeiträge, Unterstützung bei der Krankenversicherung und Zugang zu Lern- und Entwicklungsprogrammen. Bitte beachten Sie, dass in der Schweiz kein Dienstwagen angeboten wird und die finanzielle Unterstützung für Schulbildung alters- und stufenabhängig begrenzt ist. Die Krankenversicherung wird je nach gewähltem Plan vom Einzelnen selbst bezahlt.

Engagement für Vielfalt und Inklusion / EEO-Absatz

Novartis verpflichtet sich, ein herausragendes, inklusives Arbeitsumfeld und vielfältige Teams aufzubauen, die die Patienten und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentieren.

Barrierefreiheit und Unterstützung

Novartis verpflichtet sich, mit allen Personen zusammenzuarbeiten und angemessene Unterstützung zu bieten. Wenn Sie aufgrund einer medizinischen Erkrankung oder Behinderung eine angemessene Unterstützung für einen Teil des Einstellungsprozesses benötigen oder detailliertere Informationen zu den wesentlichen Funktionen einer Position erhalten möchten, senden Sie bitte eine E-Mail an inclusion.switzerland@novartis.com und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage sowie Ihre Kontaktdaten mit. Bitte geben Sie die Job-Requisitionsnummer in Ihrer Nachricht an.

Warum Novartis: Menschen mit Krankheiten und ihre Familien zu unterstützen, erfordert mehr als innovative Wissenschaft. Es braucht eine Gemeinschaft kluger, leidenschaftlicher Menschen wie Sie. Zusammenarbeit, Unterstützung und gegenseitige Inspiration. Gemeinsam Durchbrüche erzielen, die das Leben der Patienten verändern. Bereit, gemeinsam eine hellere Zukunft zu schaffen? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Treten Sie unserem Novartis-Netzwerk bei: Nicht die richtige Novartis-Position für Sie? Melden Sie sich bei unserer Talent-Community an, um verbunden zu bleiben und über passende Karrieremöglichkeiten informiert zu werden, sobald sie verfügbar sind: https://talentnetwork.novartis.com/network

Leistungen und Vergütungen: Lesen Sie unser Handbuch, um alle Möglichkeiten kennenzulernen, wie wir Sie persönlich und beruflich unterstützen: https://www.novartis.com/careers/benefits-rewards