HR Generalist (50-60%)

Bei Swarovski, wo Innovation auf Inspiration trifft, wollen unsere Mitarbeiter entdecken, erleben und gestalten. Als HR Generalist erhalten Sie die Chance, in einer lohnenden Rolle innerhalb eines vielfältigen Teams zu arbeiten, das Grenzen verschiebt. Seien Sie Teil einer wirklich ikonischen globalen Marke, lernen und wachsen Sie mit uns. Wir sind mutig und erfinderisch und enthüllen erstaunliche Dinge wie kein anderer. Eine Welt voller Wunder erwartet Sie.

Über die Stelle

In dieser Rolle agieren Sie als vertrauenswürdiger lokaler HR-Partner, arbeiten eng mit dem Leiter HR zusammen, um wichtige Business-Partnering-Aktivitäten zu unterstützen und bauen starke, kollaborative Beziehungen zu Führungskräften und Mitarbeitern auf.

Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:

• Als vertrauenswürdiger lokaler HR-Ansprechpartner fungieren und den Leiter HR bei Business-Partner- und standortspezifischen lokalen Aufgaben unterstützen.

• Effektive Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitern fördern sowie lokale Aufgaben wie Postverteilung, Unterstützung des Wohlbefindens und andere verwandte Aktivitäten verwalten.

• Koordination/Aufsicht der operativen Unterstützung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus auf lokaler Ebene in Zusammenarbeit mit HR Operations, einschließlich Onboarding und Offboarding.

• Als primäre Schnittstelle zwischen lokaler HR-Operations und GBS HR Operations agieren, um eine reibungslose Kommunikation und Prozessabstimmung sicherzustellen.

• Die korrekte Handhabung von Anwesenheit, Abwesenheiten und Einhaltung lokaler Vorschriften überwachen.

• Als Hauptansprechpartner für den externen Lohnabrechnungsanbieter fungieren und in Zusammenarbeit mit dem Leiter HR eine genaue und termingerechte Lohnabrechnung sicherstellen.

• Aufgaben im Zusammenhang mit den Schweizer Sozialversicherungen (AHV, IV, EO, ALV, BVG, UVG, KTG, Kinderzulage) verwalten und koordinieren, wobei die Einhaltung und ordnungsgemäße Verwaltung durch HR Operations gewährleistet wird.

Über Sie

Wir suchen ein einzigartiges und großartiges Talent, das Folgendes mitbringt:

• 1–3 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle in einem internationalen Umfeld.

• Fundierte Kenntnisse in Lohn- und Sozialversicherungsprozessen, um eine genaue, regelkonforme und termingerechte Ausführung sicherzustellen.

• Eine teamorientierte, kooperative Denkweise mit der Fähigkeit, effektiv auf allen Organisationsebenen und Kulturen zu arbeiten.

• Ausgezeichnete Englischkenntnisse mit starken Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten.

Was wir bieten 

Sie können eine Reihe von Vorteilen erwarten, darunter: 

• Rabatte auf Swarovski-Produkte.

• Vollständige Unfallversicherung.

• Attraktive Pensionskassenbedingungen.

• Subventionierter öffentlicher Verkehr oder kostenlose Parkplätze.

Masters of Light Seit 1895 

Swarovski kreiert wunderschöne, kristallbasierte Produkte von tadelloser Qualität und Handwerkskunst, die Freude bereiten und Individualität feiern. 

Gegründet 1895 in Österreich, entwirft, produziert und verkauft das Unternehmen den weltweit feinsten Kristall, Edelsteine, Swarovski Created Diamonds und Zirkonia, Schmuck und Accessoires sowie Kristallobjekte und Wohnaccessoires. Swarovski Crystal Business ist global mit etwa 2.400 Geschäften und 6.700 Verkaufsstellen in rund 140 Ländern vertreten und beschäftigt mehr als 18.000 Mitarbeiter. Zusammen mit den Schwesterunternehmen Swarovski Optik (optische Geräte) und Tyrolit (Schleifmittel) bildet Swarovski Crystal Business die Swarovski Gruppe. Ein verantwortungsvoller Umgang mit Menschen und dem Planeten ist Teil des Erbes von Swarovski. Heute ist dieses Erbe in Nachhaltigkeitsmaßnahmen entlang der Wertschöpfungskette verankert, mit Schwerpunkt auf zirkulärer Innovation, Förderung von Vielfalt, Inklusion und Selbstausdruck sowie in der philanthropischen Arbeit der Swarovski Stiftung, die gemeinnützige Organisationen unterstützt, die positive Umwelt- und Sozialwirkungen erzielen. 

Swarovski ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir geben unseren Mitarbeitern den Mut, Individualität zu feiern, und sind stolz darauf, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich Menschen eingebunden, respektiert, geschätzt, verbunden und gehört fühlen. Ein Ort, an dem jeder/jede dazugehört. Alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich der Entscheidung über Einstellung, Beförderung, Disziplinarmaßnahmen oder Entlassung, basieren auf Leistung, Kompetenz, Leistung und geschäftlichen Bedürfnissen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Familienstand, Alter, nationaler Herkunft, körperlicher oder geistiger Behinderung, Gesundheitszustand, Schwangerschaft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Veteranenstatus oder einem anderen gesetzlich geschützten Status in den Ländern, in denen wir tätig sind.

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