Berater für organisatorische Effektivität

Bei Iron Mountain wissen wir, dass Arbeit, wenn sie gut gemacht wird, einen positiven Einfluss auf unsere Kunden, unsere Mitarbeiter und unseren Planeten hat. Deshalb brauchen wir kluge, engagierte Menschen, die sich uns anschließen. Egal, ob Sie Ihre Karriere starten oder eine Veränderung vornehmen möchten, sprechen Sie mit uns und sehen Sie, wie Sie die Kraft Ihrer Arbeit bei Iron Mountain steigern können.

Wir bieten fachkundige, nachhaltige Lösungen im Bereich der Akten- und Informationsverwaltung, digitale Transformationsdienste, Rechenzentren, Asset-Lifecycle-Management sowie Lagerung, Handhabung und Logistik von Kunstwerken. Wir arbeiten stolz jeden Tag mit unseren 225.000 Kunden weltweit zusammen, um ihre wertvollen Artefakte zu bewahren, mehr aus ihrem Inventar herauszuholen und ihre Datensicherheit auf innovative und sozial verantwortliche Weise zu schützen.

Sind Sie neugierig, Teil unserer Wachstumsstory zu sein, während Sie Ihre Fähigkeiten in einer Kultur weiterentwickeln, die Ihre einzigartigen Beiträge willkommen heißt? Wenn ja, lassen Sie uns das Gespräch beginnen.

ÜBER DIE GELEGENHEIT…

Diese Rolle wird Teil des wachsenden Global Organizational Effectiveness-Teams, das Teil der HR-Funktion bei Iron Mountain ist. Dieses Team ist verantwortlich für die Bereitstellung von Fachwissen und Unterstützung in drei Bereichen: Organisationsdesign, strategische Personalplanung und HR-Daten & Analytik. Die Wirkung des OE-Teams besteht darin, mit unseren Geschäftsführern und HRBPs zusammenzuarbeiten, um:

Eine ‘gesunde’ Organisation aufzubauen und aufrechtzuerhalten, die effektiv ist - mit den richtigen Rollen zur Ermöglichung wichtiger Geschäftsfähigkeiten und effizient - optimalen Spannweiten und -ebenen; Klarheit in den Verantwortlichkeiten und minimale Doppelarbeit

‘Zukunftssicher’ unsere Organisation zu machen, indem wir proaktiv zukünftigen Bedarf an Talenten und Fähigkeiten identifizieren, das Talentangebot (intern und extern) für diese Fähigkeiten analysieren, eine Bedarfs-/Angebotslückenanalyse durchführen und Pläne zur Behebung von Lücken entwickeln

Geschäftsführer mit relevanten, genauen und zeitnahen HR-Daten auszustatten, damit sie informierte Entscheidungen über Personen und Organisationen treffen können

Was Sie tun werden…

Organisationsdesign

• Leiten Sie Projekte zum Organisationsdesign in Partnerschaft mit HRBPs und Führungskräften, einschließlich:

• Aktuelle Zustandsbewertungen

• Zukünftiges Design (Betriebsmodelle, Organigramme, Stellenbeschreibungen)

• Talent- und Finanzverfolgung

• Implementierungsplanung und Projektmanagement

• Prozessverbesserungen vorantreiben, um die Designeffizienz und Skalierbarkeit zu erhöhen

• OE-Tools, Vorlagen und Methoden kontinuierlich pflegen und verbessern

Strategische Personalplanung

• Unterstützen Sie die Entwicklung einer globalen Disziplin für Personalplanung

• Helfen Sie, den Prozess der Personalplanung zu pflegen und weiterzuentwickeln, um ihn an den Geschäftsbedürfnissen auszurichten

HR-Daten & Analytik

• Liefern Sie vierteljährliche KPIs zur Belegschaft an HRBPs und Geschäftsleiter

• Bereitstellung von Einblicken und tiefgehenden Analysen zu wichtigen Trends und Verbesserungsbereichen in der Belegschaft

• Externe Marktbenchmarks einbeziehen, um die Entscheidungsfindung zu informieren

• Ad-hoc-Analysen im HR-Bereich mit Genauigkeit und Relevanz unterstützen

• Möglichkeiten zur Automatisierung von Dashboards und zur Verbesserung von Berichtsprozessen identifizieren

Was Sie mitbringen

Erforderliche Erfahrung

• Fachwissen in HR-Daten & Analytik

• Praktische Erfahrung im Organisationsdesign

• Einblick in strategische Personalplanung

Bevorzugte Erfahrung

• HR Business Partnering oder Talentmanagement

• Hintergrund in der Unternehmensberatung

• Erfahrung in einer großen, globalen und komplexen Organisation

Wichtige Fähigkeiten

• Starkes analytisches Denken mit der Fähigkeit, Erkenntnisse aus Daten zu gewinnen

• Klare und überzeugende schriftliche und mündliche Kommunikation

• Selbstbewusstsein im Umgang mit und Beeinflussen von Führungskräften

• Projektmanagement- und Organisationsfähigkeiten

• Hohe Integrität im Umgang mit vertraulichen Informationen

• Vertrautheit mit Workday oder ähnlichen HRIS-Plattformen

• Intellektuelle Neugier und einen proaktiven, lösungsorientierten Ansatz

• Bereitschaft, Annahmen in Frage zu stellen und kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben

• Außergewöhnliche Aufmerksamkeit für Details

Warum Iron Mountain?

Bei Iron Mountain unterstützen wir unsere Mitarbeiter, während sie ihre Karrieren ausbauen und gleichzeitig helfen, die wichtigsten Informationen der Welt zu schützen und zu fördern. Wenn Sie von der Lösung organisatorischer Herausforderungen mit Daten, Struktur und strategischem Einblick begeistert sind - dann ist dies die Rolle für Sie.

#LI-remote

Voraussichtlich zu erwartender Gehaltsbereich: 120.500,00 $ - 160.600,00 $

Kategorie: Projekt-/Programmmanagement-Gruppe

Iron Mountain ist ein globaler Marktführer im Bereich Speicher- und Informationsmanagementdienste, dem mehr als 225.000 Organisationen in 60 Ländern vertrauen. Wir schützen Milliarden von Vermögenswerten unserer Kunden, einschließlich kritischer Geschäftsinformationen, hochsensibler Daten und unschätzbarer kultureller und historischer Artefakte. Werfen Sie einen Blick auf unsere Geschichte hier .

Iron Mountain hilft, Kosten und Risiken zu senken, Vorschriften einzuhalten, sich von Katastrophen zu erholen und digitale sowie nachhaltige Lösungen zu ermöglichen, sei es im Bereich Informationsmanagement, digitale Transformation, sichere Speicherung und Vernichtung, Rechenzentrumsbetrieb, Cloud-Dienste oder Kunstlagerung und Logistik. Bitte sehen Sie sich unsere Werte und Ethikrichtlinien an, um einen Blick auf unsere Prinzipien und Bestrebungen zu werfen, die Kraft unserer gemeinsamen Arbeit zu steigern.

Wenn Sie eine körperliche oder geistige Behinderung haben, die besondere Anpassungen erfordert, lassen Sie es uns bitte wissen, indem Sie eine E-Mail an accommodationrequest@ironmountain.com senden. Siehe das Supplement, um mehr über die Chancengleichheit am Arbeitsplatz zu erfahren.

Iron Mountain verpflichtet sich zu einer Politik der Chancengleichheit am Arbeitsplatz. Wir rekrutieren und stellen Bewerber ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), nationale Herkunft, Behinderung, Alter, sexuelle Orientierung, Veteranenstatus, genetische Informationen, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck oder einen anderen gesetzlich verbotenen Faktor ein.

Um die Plakate zur Chancengleichheit am Arbeitsplatz und das Supplement sowie die Erklärung zur Gehaltstransparenz zu sehen, HIER KLICKEN

Stellenangebot: J0089984