Principal UX Designer

Wer ist Sonar?

Sonar hilft dabei, Probleme mit Codequalität und Codesicherheit zu verhindern, bevor sie in die Produktion gelangen, steigert die Produktivität der Entwickler in Zusammenarbeit mit KI-Assistenten und verbessert die Entwicklererfahrung durch optimierte Arbeitsabläufe. Sonar analysiert allen Code, unabhängig davon, wer ihn schreibt — Ihr internes Team, genAI oder Dritte — was zu sichereren, zuverlässigeren und wartbareren Anwendungen führt. Verankert in der Open-Source-Community, unterstützt Sonar über 30 Programmiersprachen, Frameworks und Infrastrukturtechnologien. Heute wird Sonar von über 7 Millionen Entwicklern und 400.000 Organisationen weltweit genutzt, darunter das DoD, Microsoft, NASA, MasterCard, Siemens und T-Mobile.

Wir glauben daran, großartige Produkte zu entwickeln, die von großartigen internen Teams und einer starken Kultur getragen werden.  Wir sind hoch engagiert und besessen von dem Unternehmen, den Nutzern, voneinander und unserer Open-Source-Community. Wir haben hohe Standards und halten uns gegenseitig dazu an, täglich mit Positivität, Engagement, Nachdenklichkeit, Empathie und Leidenschaft zu handeln. 

Wir sind überlegt in unseren Entscheidungen mit hoher Klarheit der Absicht. Gleichzeitig empfinden wir extreme Dringlichkeit und handeln schnell. 

Und schließlich sind wir hoch effektiv und operativ effizient. Wir agieren gemeinsam als Ein Team, um unsere Ziele zu erreichen.

Bei Sonar ist CODE mehr als nur ein Akronym – es ist eine Denkweise, die den täglichen Betrieb definiert. 

Warum Sie sich bewerben sollten: 

Bei Sonar sind wir eine Gruppe brillanter, motivierter und engagierter Fachleute, die hart daran arbeiten, Entwickler zu befähigen, besser und schneller zu bauen. Sonar hilft, die Codequalität und Codesicherheit kontinuierlich zu verbessern und gleichzeitig die Belastung der Entwickler zu reduzieren. Das bedeutet, dass Entwickler sich mehr auf das konzentrieren können, was sie lieben, und weniger auf das, was sie nicht mögen. Unsere Lösungen lösen nicht nur Symptome von Problemen – wir helfen, Probleme an der Quelle zu beheben – für allen Code, egal ob von Entwicklern geschrieben, KI-generiert oder von Dritten.

Wir haben eine dynamische Kultur mit Mitarbeitern weltweit und Hub-Büros in den USA, der Schweiz, Großbritannien, Singapur und Deutschland. Teammitglieder sollten jeden Tag zur Arbeit kommen können, an einem Produkt arbeiten, auf das sie stolz sind, lieben, was sie tun, und sich von ihren Kollegen inspiriert fühlen. Mit unseren tiefen Wurzeln in der Open-Source-Community dreht sich bei uns alles um die Mission: Entwickler zu befähigen, besser und schneller zu bauen.

Die Auswirkungen, die Sie haben werden:

Fragen Sie einen Freund oder Kollegen, der Entwickler ist, nach Sonar oder SonarQube. Sie haben von uns gehört und werden wahrscheinlich die Produkte nutzen. So bedeutend ist unser Einfluss auf die Tech-Branche.

Das UX-Handwerk hat sich bei Sonar allmählich weiterentwickelt, und es gibt noch viel zu tun. Im Jahr 2023 erreichte UX bei Sonar eine solide Stufe 3 des NNG-Reifegradmodells mit großem Wunsch, sich in den nächsten Jahren weiterzuentwickeln. Wir setzen uns hohe Standards und suchen engagierte, belastbare und bescheidene Fachleute, die uns auf dem Weg begleiten.

Auf dieser Ebene sind die Erwartungen hoch. Ihr Wissen im UX ist eine Referenz, Sie liefern mit vorhersehbarer Regelmäßigkeit und coachen kontinuierlich andere zu verschiedenen Themen. Sie führen durch Visionen und setzen ein Mandat um. Sie konzentrieren sich darauf, spezialisiertes Verständnis/Wissen zu einem Thema einzubringen und die Projektausführung zum Abschluss zu bringen. Sie sind es gewohnt, ein Vorbild zu sein, ein Vordenker zu sein oder Vordenker zu einem Thema zu bringen. 

Sie streben langfristige Ziele an und übernehmen die Verantwortung für die unmittelbare Lieferung. Sie übernehmen Verantwortung und lösen Probleme vollständig. Sie entwickeln sich durch kontinuierliche Selbstbewertung weiter, kennen Ihre Stärken und Schwächen und verstehen, wie Sie andere beeinflussen können. Sie werden Fachexperten suchen, um die richtige Lösung zu entwickeln.

Sie arbeiten in einer technologieintensiven Umgebung mit Ingenieuren und Produktmanagern in einem cross-funktionalen Trio-Setup. Sie nehmen die Komplexität der Softwareentwicklung an, navigieren durch Terminologie und Taxonomie, die wahrscheinlich über alles hinausgehen, was Sie je erlebt haben, und werden erwartet, Produkterfahrungen für eines der sachkundigsten, pragmatischsten und engagiertesten Handwerke im digitalen Bereich neben Ihren Softwareingenieuren zu liefern.

• Verbindung mit der Führungsebene aufnehmen und globale Projekte planen, die die Richtung der Plattform-Erfahrung vorantreiben.
• Das Handwerk gestalten, indem Sie Prozesse, Werkzeuge und Frameworks beeinflussen, um unsere Produkte mit der benutzerfreundlichsten und ansprechendsten Produkterfahrung in skalierbarer Weise auszustatten.
• Sie identifizieren neue potenzielle globale Themen, indem Sie Problementdeckung vorantreiben und sich mit anderen bei der geschäftsbezogenen Problementdeckung abstimmen.
• Sie steuern verschiedene Phasen der Produktentwicklung, um mögliche Initiativen zu kartieren, zu definieren, zu planen und zu bewerten und arbeiten mit anderen an Lösungen.
• Sie unterstützen die Teams bei der Umsetzung von Änderungen und Verbesserungen im Produkt.
• Sie steuern die Bewertung von Produktänderungen, sobald diese veröffentlicht sind, und messen deren Auswirkungen und Erfolg im Vergleich zu den ursprünglichen Plänen.
• Sie leiten oder unterstützen andere Funktionen dabei, Ziele in machbare, wertvolle und zeitgerechte Lieferpläne und Roadmaps zu unterteilen.

• Interaktionsdesign
• Systemdenken
• Qualitative und quantitative Forschung
• Informationsarchitektur
• Systemdenken

• Unsere Kultur und Mission heben uns ab. Wir haben eine dynamische Arbeitskultur, die Respekt und Freundlichkeit schätzt und das Recht zu scheitern (und wieder aufzustehen!) akzeptiert. 
• Großartige Menschen machen ein großartiges Unternehmen aus. Wir schätzen soziale Kompetenzen ebenso wie technische Fähigkeiten und bemühen uns, die Atmosphäre freundlich zu halten, während wir leidenschaftliche Führungskräfte in unseren Bereichen sind. 
• Wir haben eine flexible Arbeitsregelung, die 3 Tage Büro und 2 Tage Homeoffice pro Woche für diejenigen umfasst, die in der Nähe unserer Büros wohnen; einige Standorte wie Dubai, Indien, Japan und Australien arbeiten vollständig remote.
• Wir haben eine Wachstumsmentalität. Wir lieben das Lernen und glauben, dass kontinuierliche Weiterbildung entscheidend für unseren Erfolg ist. In einer sich ständig verändernden Branche sind neue Fähigkeiten notwendig, und wir unterstützen unser Team gerne dabei, diese zu erwerben.
• Als Marktführer in unserem Bereich sind unsere Produkte und Dienstleistungen so stark wie unsere internen Teammitglieder.
• Wir leben Transparenz mit regelmäßigen Meetings, weitergegebenen Nachrichten und Updates zum Wachstum und Erfolg unserer Organisation.

• Wir ermutigen zur Nutzung unserer großzügigen Urlaubsregelungen mit 27 PTO-Tagen für unsere Mitarbeiter im Genfer Raum, plus zusätzliche Tage je nach Dienstalter und Umständen.
• Wir tragen 60 % der Gesamtkosten für Ihre Altersvorsorge; 13,5 % bis 15,5 % Ihres Grundgehalts für Sparpläne; 2 % für Risiken.
• Großzügiger, diskretionärer Unternehmenswachstumsbonus, der jährlich ausgezahlt wird.  
• Pendeln: Nachhaltige Mobilitätsoptionen, einschließlich Fahrgemeinschaften und Erstattung von 60 % des jährlichen Verkehrstickets.
• Globales Team mit Mitarbeitern in über 20 Ländern und mehr als 35 verschiedenen Nationalitäten.
• Wir haben einen jährlichen Kick-off irgendwo auf der Welt, bei dem wir uns treffen, um Beziehungen und Ziele für das Unternehmen zu entwickeln.

Wir schätzen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion:

Bei Sonar glauben wir, dass unsere Vielfalt unsere Stärke ist. Wir sind ein globales Unternehmen, das unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Kulturen wertschätzt und respektiert.

Wir engagieren uns für ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt und befähigt wird, sein Bestes beizutragen. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet, und begrüßen alle qualifizierten Bewerber, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Genetik, Behinderung, Alter oder Veteranenstatus.

Alle Stellenangebote bei Sonar sind abhängig von den genauen Ergebnissen einer umfassenden Hintergrundüberprüfung und Referenzprüfung, die vor dem Startdatum durchgeführt wird.

Bewerbungen, die über Agenturen oder Drittanbieter-Recruiter eingereicht werden, werden nicht berücksichtigt.