Lausanne
Vor 9 Stunden
Leiter/in der Abteilung Personalmanagement
- 04 Februar 2026
- 100%
- Lausanne
Über den Job
Einleitung
Als international führende Bildungs- und Forschungseinrichtung beschäftigt die Unil fast 5'000 Mitarbeitende und 17'000 Studierende, verteilt auf den Campus Dorigny sowie die Standorte CHUV und Epalinges. Als Arbeitgeber fördert sie Exzellenz, Anerkennung der Personen und Verantwortung.
Präsentation
Der Personalservice (SRH) der Universität Lausanne (Unil) unterstützt die Direktion, die Fakultäten und die Dienste bei der Umsetzung kohärenter und an die Bedürfnisse der Institution angepasster Personalpolitiken. Er gewährleistet das Personalmanagement, stellt HR-Tools und -Dienstleistungen bereit und bietet spezialisierte Begleitung für die Einheiten der Unil, wodurch er zum reibungslosen Funktionieren und zur Entwicklung der Universität beiträgt.
Zur Ergänzung seines Teams sucht der Personalservice eine/n
Leiter/in der Abteilung Personalmanagement.
Stellenbezogene Informationen
Arbeitsbeginn: 1. Mai 2026 oder nach Vereinbarung
Vertragsdauer: unbefristet
Beschäftigungsgrad: 80 % - 100 %
Arbeitsort: Dorigny
Ihre Tätigkeiten
Direkt dem Leiter des Personalservices unterstellt und Mitglied seines Leitungsausschusses, neben 5 Leitenden von spezialisierten Abteilungen, nimmt die/der Leiter/in der Abteilung Personalmanagement an den strategischen Ausrichtungen des SRH teil, definiert Prioritäten und steuert das HR-Management-System der Unil, um dessen Qualität, Kohärenz und Effizienz sicherzustellen.
Die Abteilung umfasst vier HR-Einheiten, jede unter der Verantwortung einer/eines HR-Verantwortlichen und bestehend aus einer/einem HR-Berater/in und spezialisierten HR-Manager/innen sowie einer Person, die dem Lehrlingswesen gewidmet ist. Die Abteilung zählt 25 Mitarbeitende. Die/der Stelleninhaber/in begleitet die Entwicklung und Umsetzung von HR-Politiken, -Praktiken und -Tools in einer Dienstleistungslogik, institutioneller Kohärenz und kontinuierlicher Verbesserung, als Antwort auf die Herausforderungen der Unil und ihrer HR-Funktion.
Ihr Profil
Getrieben vom Sinn für öffentlichen Dienst und mit einer anerkannten Ausbildung im Bereich Personalwesen (Master in Arbeitspsychologie, Politik und öffentlichem Management oder Recht) verfügen Sie über mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Funktion und exzellente Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Bereich des öffentlichen Managements. Sie sind eine kommunikative und wohlwollende Persönlichkeit, lösungsorientiert, mit einem verbindenden Geist, hoher Effizienz und echtem Auftreten. Sie sind zudem sehr sicher in der mündlichen und schriftlichen Kommunikation in Französisch und Englisch.
Ihre Vorteile
Ein angenehmes Arbeitsumfeld in einem multikulturellen und vielfältigen akademischen Umfeld.
Weiterbildungsmöglichkeiten, eine Vielzahl von Aktivitäten und weitere Vorteile warten darauf, entdeckt zu werden.
Weitere Informationen unter unil.ch/travailler
Für weitere Auskünfte
Herr
Etienne Fivat
Leiter HR
Tel.: 0041 21 692 45 01
Ihre Bewerbungsunterlagen
Bewerbungsfrist: 22.02.2026
Wir bitten Sie, uns Ihre vollständigen Unterlagen im Word- oder PDF-Format zu übermitteln.
Berücksichtigt werden nur Bewerbungen, die über diese Website eingereicht werden.
Wir danken für Ihr Verständnis.
Stellenbeschreibung
Bemerkungen
Die UNIL verpflichtet sich:
• Für Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion innerhalb ihrer Gemeinschaft;
• Ein offenes, respektvolles und förderliches Umfeld für Entfaltung zu gewährleisten;
• Arbeitsbedingungen zu bieten, die die Vereinbarkeit der verschiedenen Lebensbereiche fördern.
Um den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen, werden weibliche Bewerbungen besonders ermutigt.
