Diplomierte Pflegefachkraft für die Notaufnahme

Über den Job

Pflege

Diplomierte Pflegefachkraft für die Notaufnahme

Die Notaufnahme des Universitätsspitals Waadt sucht eine diplomierte Pflegefachkraft mit einem Beschäftigungsgrad zwischen 80 % und 100 %, um ihr Team zu ergänzen. Der Eintrittstermin ist für den 1. Juni 2026 oder nach Vereinbarung vorgesehen.

Kontext

Das Universitätsspital Waadt (CHUV) ist eines der 5 Schweizer Universitätsspitäler. Dank seiner Zusammenarbeit mit der Fakultät für Biologie und Medizin der Universität Lausanne und der EPFL spielt das CHUV eine führende Rolle in den Bereichen medizinische Versorgung, medizinische Forschung und Ausbildung.

Die Notaufnahme gewährleistet die Aufnahme, Sortierung, Orientierung und Notfall- sowie Reanimationsversorgung von erwachsenen und kindlichen Patienten. Als Referenzspital für den Kanton und die angrenzende Region hat sie die Aufgabe, die medizinische, chirurgische, psychiatrische und/oder medizinisch-soziale Beurteilung der Patienten sicherzustellen, um eine sofortige Behandlung und eine sekundäre Orientierung (zu den Diensten des CHUV, anderen Versorgungseinrichtungen oder nach Hause) zu ermöglichen.

Aufgaben

• Sie empfangen und orientieren die Patienten, die in die Notaufnahme kommen
• Sie übernehmen die pflegerische Versorgung von chirurgischen und medizinischen Notfällen bei Erwachsenen und Kindern
• Sie beteiligen sich an erweiterten Reanimationsmaßnahmen
• Sie tragen zur Betreuung der Studierenden bei

Profil

• Sie verfügen über mindestens ein Jahr Erfahrung in der somatischen Akutpflege (von Vorteil)
• Sie besitzen eine Berufsausübungsbewilligung im Kanton Waadt oder haben einen Antrag beim Gesundheitsdienst des Kantons Waadt gestellt
• Sie zeigen die Fähigkeit, in einem multidisziplinären Team zu arbeiten
• Sie verfügen über gute soziale Kompetenzen, Anpassungsfähigkeit, Analysefähigkeit und Stressbewältigung
• Sie zeichnen sich durch Dynamik, Schnelligkeit, Voraussicht, Präzision, Autonomie und Loyalität aus
• Sie zeigen ein ausgeprägtes Interesse an der postdiplomierten Weiterbildung in der Notfallpflege

Je nach Profil kann das Pflichtenheft angepasst werden, und die Lohnklasse liegt zwischen den Stufen 8 und 9.

Wir bieten

Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter des Universitätsspitals Waadt profitieren Sie von:

• Erstklassigen Sozialleistungen und 20 Tagen Vaterschaftsurlaub
• Regelmäßigen und verantwortungsangepassten Gehaltssteigerungen
• Einem 13. Monatsgehalt und 25 Urlaubstagen pro Jahr
• Mindestens drei Weiterbildungstagen pro Jahr mit Zugang zu einem vielfältigen Angebot im Ausbildungszentrum des CHUV und den Ausbildungspartnern des Kantons Waadt
• Erleichtertem Zugang zu einem der 500 möblierten Wohnungen in den umliegenden Quartieren
• Sozialen, kulturellen und wirtschaftlichen Vorteilen für Mitglieder des Vereins H-Oxygène
• Vorteilen im Rahmen des Mobilitätsplans (Rabatte auf öffentliche Verkehrsmittel-Abonnements, Förderung von "Mobility"-Fahrzeugen und Rabatte beim Kauf von Elektrofahrrädern)
• Qualitativ hochwertigen Betriebskantinen in jedem Krankenhausgebäude mit Vorzugspreisen.

Kontakt und Bewerbung

Kontakt für Informationen zur Funktion: Philippe Touya, ICS, 021 314 39 19

Da alle Bewerbungen elektronisch bearbeitet werden, bitten wir Sie, sich ausschließlich online zu bewerben, indem Sie auf die Schaltfläche "BEWERBEN" am Ende der Anzeige klicken.

Im Rahmen des Einstellungsverfahrens für diese Stelle ist im Falle einer Anstellung die Vorlage eines Original-Auszuges aus dem Strafregister erforderlich. Ebenso werden Sie gebeten, Ihre Originaldiplome sowie einen Ausweis vorzulegen.

Bei Schwierigkeiten mit der Online-Bewerbung können Sie unsere Anleitung zum Online-Bewerbungsverfahren konsultieren. Sollten Sie aus technischen Gründen nicht online bewerben können, wenden Sie sich bitte an unsere Rekrutierungseinheit, die Sie bei Ihrem Anliegen unterstützt, entweder per E-Mail an e.recrutement@chuv.ch oder telefonisch unter 021 314 85 70.

Das CHUV wendet die höchsten Qualitätsanforderungen bei seinen Rekrutierungsprozessen an. Zudem legen wir großen Wert auf die Förderung der Vielfalt unserer Mitarbeitenden, achten auf unterschiedliche Lebenswege und setzen alles daran, Gleichbehandlung zu gewährleisten und Diskriminierung zu vermeiden. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Wir bitten Personalvermittlungsagenturen, zu beachten, dass Bewerbungen, die direkt über unsere Rekrutierungsplattform von ihnen eingereicht werden, nicht akzeptiert werden und keine Abrechnung erfolgen kann. Vielen Dank für Ihr Verständnis.