Senior Softwareingenieur

Über den Job

Senior Softwareingenieur

Standort: Bangalore, Indien

Interessengebiet Ingenieur - Netzwerk

Beschäftigungsart Beruflich

Technologieinteresse Netzwerktechnik

Job-ID 1447113

G10 APIC Team

Treffen Sie das Team

Wir sind Ciscos DCN (Data Center Networking) Engineering-Gruppe, die für die Entwicklung und Wartung von Netzwerkcontroller-Software verantwortlich ist, die Teil von Ciscos Suite von softwaredefinierten Netzwerklösungen (SDN) ist. Die Gruppe konzentriert sich auf die Schaffung fortschrittlicher, intelligenter Controller, die eine agilere, sicherere und skalierbarere Verwaltung der Netzwerkinfrastruktur ermöglichen. Als globaler Pionier im Bereich Netzwerktechnik revolutioniert Cisco die Art und Weise, wie wir uns verbinden, kommunizieren und zusammenarbeiten. Cisco steht seit jeher an der Spitze der Innovationen im Bereich IP-basierter Netzwerktechnologien und deckt ein breites Spektrum ab, das Routing, Switching, Sicherheit, Unified Communications, Videolösungen und drahtlose Netzwerke umfasst. Cisco verpflichtet sich zu ethischen Geschäftspraktiken, um langfristige Geschäftsnachhaltigkeit zu gewährleisten und einen umweltfreundlichen Ansatz sowohl in den Betriebsabläufen als auch bei den Produktangeboten zu fördern.

Ihr Einfluss

Als Senior Softwareingenieur haben Sie die Möglichkeit, mit einigen der klügsten Problemlöser und Innovatoren im Application Policy Infrastructure Controller (APIC) Team zusammenzuarbeiten und die Weiterentwicklung von Ciscos Next-Generation-Controller-Lösungen für moderne Rechenzentren voranzutreiben.

Entwerfen, entwickeln und verbessern Sie Ciscos hochmoderne APIC-Controller-Software, die als zentrale Automatisierungs- und Verwaltungsplattform für Tausende von Cisco ACI-Implementierungen weltweit dient.

Arbeiten Sie als Teil eines hochqualifizierten Engineering-Teams, das sich auf den Aufbau branchenführender Controller-Lösungen konzentriert. Arbeiten Sie mit Technical Marketing Engineers (TMEs), Produktmarketing-Teams und Kunden zusammen, um Anforderungen zu verstehen, innovative Funktionen bereitzustellen und Produkte zu unterstützen, die sich derzeit in der Produktion befinden.

Nehmen Sie an Architektur- und Design-Diskussionen teil und setzen Sie sich für skalierbare und wartbare Codebasen ein. Entwickeln und pflegen Sie hochwertigen, effizienten und wiederverwendbaren Code in Übereinstimmung mit den Standards und Best Practices von Cisco.

Mindestqualifikationen (bis zu fünf (5) Stichpunkte angeben)

• Umfangreiche praktische Erfahrung in der Softwareentwicklung mit objektorientierten Methoden und fortgeschrittenem C++.
• Kenntnisse in der Python-Programmierung.
• Tiefgehende Beherrschung von C++-Funktionen zum Aufbau robuster und wiederverwendbarer Bibliotheken.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung von Software-Frameworks und Infrastrukturkomponenten.
• Fundierte Kenntnisse der Rechenzentrumsnetzwerktechnologien, einschließlich Erfahrung mit L3-Netzwerktechnologien.
• Mehr als 8 Jahre Erfahrung als Softwareingenieur im Bereich Internetworking-Technologien und -Anwendungen.
• Bachelor-Abschluss in Informatik oder einem verwandten Fachgebiet.

Bevorzugte Qualifikationen (bis zu fünf (5) Stichpunkte angeben):

• Master-Abschluss in Informatik oder einem verwandten Fachgebiet.
• Erfahrung in der Arbeit an Netzwerkcontroller-Software.
• Starker Teamplayer mit proaktiver, anpackender Einstellung und Eigeninitiative.
• Fähigkeit, sowohl selbstständig als auch im Team zu arbeiten.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und bereichsübergreifende Kommunikationsfähigkeiten.

WeAreCisco

WeAreCisco, wo jede Person ihre einzigartigen Fähigkeiten und Perspektiven zusammenbringt, um unser Ziel zu verfolgen, eine inklusive Zukunft für alle zu ermöglichen.

Unsere Leidenschaft ist Verbindung – wir feiern die vielfältigen Hintergründe unserer Mitarbeiter und konzentrieren uns darauf, Potenziale freizusetzen. Cisconians erleben oft ein Unternehmen, viele Karrieren, bei denen Lernen und Entwicklung in jeder Phase gefördert und unterstützt werden. Unsere Technologie, Werkzeuge und Kultur haben hybride Arbeitsmodelle vorangetrieben, die es allen ermöglichen, nicht nur ihr Bestes zu geben, sondern auch ihr Bestes zu sein.

Wir verstehen unsere herausragende Möglichkeit, Gemeinschaften zusammenzubringen, und im Mittelpunkt stehen unsere Menschen. Ein Drittel der Cisconians arbeitet in unseren 30 Mitarbeiter-Ressourcengruppen, den sogenannten Inclusive Communities, zusammen, um Verbindungen zu schaffen, Zugehörigkeit zu fördern, zu lernen, informierte Verbündete zu sein, und einen Unterschied zu machen. Gewidmete bezahlte Freistellung zum Ehrenamt – 80 Stunden pro Jahr – ermöglicht es uns, uns für Anliegen einzusetzen, die uns am Herzen liegen, und fast 86 % tun dies!

Unser Ziel, angetrieben von unseren Mitarbeitern, macht uns zum weltweit führenden Technologieunternehmen, das das Internet antreibt. Wir helfen unseren Kunden, ihre Anwendungen neu zu gestalten, ihr Unternehmen zu sichern, ihre Infrastruktur zu transformieren und ihre Nachhaltigkeitsziele zu erreichen. Wir sorgen dafür, dass jeder Schritt, den wir machen, ein Schritt in eine inklusivere Zukunft für alle ist. Machen Sie Ihren nächsten Schritt und seien Sie Sie selbst, mit uns!

Wenn verfügbar, spiegelt die für diese Position angegebene Gehaltsspanne die voraussichtliche Einstellungsbandbreite für Neueinstellungen in Vollzeit in den USA und/oder Kanada wider, ohne Aktienoptionen oder Zusatzleistungen. Für Nicht-Vertriebsrollen beziehen sich die Einstellungsbereiche nur auf das Grundgehalt; Mitarbeiter sind auch berechtigt, jährliche Boni zu erhalten. Einstellungsbereiche für Vertriebspositionen umfassen Grund- und Zielanreizvergütung. Die individuelle Vergütung wird durch den Einstellungsort des Kandidaten und zusätzliche Faktoren bestimmt, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Fähigkeiten, Erfahrung und relevante Ausbildung, Zertifizierungen oder Schulungen. Bewerber sind möglicherweise nicht für die volle Gehaltsspanne basierend auf ihrem Einstellungsort in den USA oder Kanada berechtigt. Der Personalvermittler kann während des Einstellungsprozesses weitere Details zur Vergütung für die Rolle an Ihrem Standort mitteilen.

Mitarbeiter in den USA haben Zugang zu qualitativ hochwertiger Kranken-, Zahn- und Augenversicherung, einem 401(k)-Plan mit Cisco-Matching-Beiträgen, Kurz- und Langzeit-Invaliditätsversicherung, Basislebensversicherung und zahlreichen Angeboten zur Gesundheitsförderung.

Mitarbeiter erhalten bis zu zwölf bezahlte Feiertage pro Kalenderjahr, einschließlich eines Gleitfeiertags (für nicht befreite Mitarbeiter) sowie einen freien Tag an ihrem Geburtstag. Nicht befreite Neueinstellungen sammeln bis zu 16 Tage Urlaub pro Jahr, mit einer Rate von 4,92 Stunden pro Abrechnungszeitraum. Befreite Neueinstellungen nehmen am flexiblen Urlaubssystem von Cisco teil, das keine festgelegte Begrenzung für die Nutzung von Urlaubstagen vorsieht, jedoch Verfügbarkeits- und geschäftliche Einschränkungen unterliegt. Alle Neueinstellungen sind berechtigt für Krankheitsurlaub gemäß der Krankheitsurlaubsrichtlinie von Cisco und erhalten bei Einstellung sowie jeweils am 1. Januar eines jeden Jahres 80 Stunden Krankheitsurlaub. Bis zu 80 Stunden nicht genutzter Krankheitsurlaub werden von einem Kalenderjahr ins nächste übertragen, sodass die maximale verfügbare Krankheitszeit 160 Stunden beträgt. Mitarbeiter in Illinois haben ein spezielles Urlaubsprogramm, das speziell auf lokale Anforderungen zugeschnitten ist. Alle Mitarbeiter haben zudem Zugang zu bezahlter Freistellung für kritische oder Notfälle. Wir bieten zusätzliche bezahlte Freistellung für ehrenamtliches Engagement und gesellschaftliches Engagement.

Mitarbeiter mit Vertriebsplänen erhalten leistungsabhängige Anreizvergütung zusätzlich zu ihrem Grundgehalt, die zwischen Quoten- und Nicht-Quoten-Komponenten aufgeteilt ist. Für quotenbasierte Anreizvergütung zahlt Cisco typischerweise wie folgt:

0,75 % des Anreizziels für jeden 1 % Umsatz-Erreichung bis zu 50 % der Quote;

1,5 % des Anreizziels für jeden 1 % Erreichung zwischen 50 % und 75 %;

1 % des Anreizziels für jeden 1 % Erreichung zwischen 75 % und 100 %; und sobald die Leistung 100 % übersteigt, liegen die Anreizraten bei oder über 1 % für jeden 1 % Erreichung ohne Obergrenze der Anreizvergütung.

Für nicht quotenbasierte Vertriebsleistungsbestandteile wie strategische Verkaufsziele kann Cisco bis zu 125 % des Ziels zahlen. Cisco-Vertriebspläne haben keine Mindestleistungsanforderung, damit eine Vertriebsanreizvergütung gezahlt wird.