Spezialist für Investment-Implementierungsdienste

Mercer Alternatives sucht Kandidaten für die folgende Position mit Sitz in unserem Büro in Luxemburg:

Spezialist für Investment-Implementierungsdienste – (m/w/d)

Mercer Alternatives agiert als Investmentfirma. Die Gruppe bietet Beratungsdienstleistungen sowie maßgeschneiderte und gebündelte Investmentlösungen über verschiedene Private-Market-Assetklassen hinweg, darunter Private Equity, Debt, Infrastruktur, Immobilien und Hedgefonds.

Was Sie erwartet

Der Associate im neu gegründeten Private Markets Investment Implementation Team ist verantwortlich für das Onboarding neuer General Partners und die Koordination des gesamten Investmentausführungsprozesses. Diese Rolle stellt sicher, dass die Investmentausführung unmittelbar nach dem Investmententscheidungsprozess erfolgt, fördert eine effektive Kommunikation mit den Beteiligten und minimiert Verzögerungen während des Due-Diligence-Prozesses.

Die Rolle ist vielseitig und dynamisch und erfordert eine flexible, begeisterte, fleißige und lernbereite Person, idealerweise mit einem verwandten Hintergrund sowie starken organisatorischen und kommunikativen Fähigkeiten.

Unsere Mitarbeiter genießen ausgezeichnete Vorteile wie:

• Wettbewerbsfähiges Leistungspaket mit jährlicher Überprüfung
• Zusätzliche Krankenversicherung
• Studienunterstützung
• Telearbeit
• 40-Stunden-Arbeitswoche

Wir zählen auf Sie, um:

• Neue General Partners (GPs) zu onboarden und die Beziehung während des gesamten Investmentprozesses zu managen.
• Den Investmentausführungsprozess ab dem Zeitpunkt der Investmententscheidung zu koordinieren und eine rechtzeitige Ausführung sicherzustellen.
• Mit internen Stakeholdern, einschließlich Investmentteams, Compliance und Recht, zusammenzuarbeiten, um den Investmentprozess zu erleichtern.
• Den Fortschritt des Due-Diligence-Prozesses zu überwachen und potenzielle Verzögerungen oder Probleme zu identifizieren und zu beheben.
• Dokumentationen zu Investmententscheidungen, Vereinbarungen und Compliance-Anforderungen vorzubereiten und zu pflegen.
• Bei der Entwicklung von Workflows und Prozessen zur Optimierung der Investmentimplementierung zu unterstützen.
• Regelmäßige Updates an Stakeholder über den Status der Investments und mögliche Herausforderungen zu geben.

Was Sie mitbringen sollten:

• Bachelor-Abschluss in Finanzen, Wirtschaft, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; Master-Abschluss oder professionelle Zertifizierung (CFA, CAIA) bevorzugt.
• 2-4 Jahre Erfahrung in Private Markets, Investmentmanagement oder verwandten Bereichen.
• Gutes Verständnis von Private Equity, Venture Capital und anderen Private-Market-Investmentstrukturen.
• Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Projekte und Fristen zu managen.
• Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, effektiv mit diversen Teams zusammenzuarbeiten.
• Detailorientiert mit starken analytischen und problemlösenden Fähigkeiten sowie einem ausgeprägten Verantwortungsbewusstsein.

Mehr über uns:

Mercer glaubt daran, bessere Zukunftsperspektiven zu schaffen, indem wir die Arbeitswelt neu definieren, Renten- und Investmentergebnisse neu gestalten und echte Gesundheit und Wohlbefinden freisetzen. Mehr als 25.000 Mitarbeiter von Mercer sind in 44 Ländern tätig, und das Unternehmen ist in über 130 Ländern aktiv. Mercer ist ein Unternehmen von Marsh & McLennan (NYSE: MMC), dem weltweit führenden Dienstleistungsunternehmen in den Bereichen Risiko, Strategie und Personal mit 81.000 Kollegen und einem Jahresumsatz von 19 Milliarden US-Dollar. Durch seine marktführenden Unternehmen, darunter Marsh, Guy Carpenter und Oliver Wyman, unterstützt Marsh & McLennan Kunden dabei, sich in einem zunehmend dynamischen und komplexen Umfeld zurechtzufinden. Weitere Informationen finden Sie unter https://www.mercer.com/. Folgen Sie Mercer auf Twitter @Mercer.

Wir pflegen eine Kultur, die die vielfältigen Hintergründe, Herkünfte und Perspektiven unserer Kollegen und Kunden feiert und fördert, unabhängig von deren Geschlechtsausdruck oder -identität, Familienstand, ethnischer Herkunft, Nationalität, Alter, Hintergrund, Behinderung, sexueller Orientierung oder Glauben. Wir sind stolz auf unsere inklusive Kultur, in der sich jeder befähigt fühlt, ganz er selbst zur Arbeit zu kommen und zu gedeihen. Erfahren Sie mehr über unsere grundlegenden Werte, Mission und Vision für die Zukunft, indem Sie unser Greater good einsehen.

Mercer, ein Unternehmen von Marsh McLennan (NYSE: MMC), ist ein globaler Marktführer darin, Kunden bei der Erreichung ihrer Investmentziele zu unterstützen, die Zukunft der Arbeit zu gestalten und Gesundheits- und Rentenergebnisse für ihre Mitarbeiter zu verbessern. Marsh McLennan ist ein globaler Marktführer in den Bereichen Risiko, Strategie und Personal und berät Kunden in 130 Ländern über vier Geschäftsbereiche: Marsh, Guy Carpenter, Mercer und Oliver Wyman. Mit einem Jahresumsatz von 24 Milliarden US-Dollar und mehr als 90.000 Mitarbeitern hilft Marsh McLennan, durch die Kraft der Perspektive das Vertrauen zum Gedeihen aufzubauen. Weitere Informationen finden Sie unter mercer.com oder folgen Sie uns auf LinkedIn und X.

Marsh McLennan verpflichtet sich, ein vielfältiges, inklusives und flexibles Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir wollen die besten Talente anziehen und binden und Vielfalt in Bezug auf Alter, Hintergrund, Behinderung, ethnische Herkunft, familiäre Verpflichtungen, Geschlechtsorientierung oder -ausdruck, Familienstand, Nationalität, Elternstatus, persönlichen oder sozialen Status, politische Zugehörigkeit, Rasse, Religion und Glauben, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Ausdruck, Hautfarbe oder jede andere gesetzlich geschützte Eigenschaft fördern.

Marsh McLennan setzt auf hybrides Arbeiten, das die Flexibilität des Arbeitens aus der Ferne mit den Vorteilen der Zusammenarbeit, Vernetzung und beruflichen Entwicklung durch die Arbeit im Büro verbindet. Alle Marsh McLennan-Mitarbeiter sollen mindestens drei Tage pro Woche in ihrem lokalen Büro oder vor Ort bei Kunden arbeiten. Bürobasierte Teams legen mindestens einen “Ankertag” pro Woche fest, an dem das gesamte Team persönlich zusammenkommt.