Teamleiter Risikomodellierung

Teamleiter Risikomodellierung

Verantwortlichkeiten

Führen, leiten und betreuen Sie ein Team von Experten für Risikomodellierung und fördern Sie die Zusammenarbeit.

Leiten Sie die kontinuierliche Weiterentwicklung des L&H-Risikomoduls innerhalb des Internen Modells.

Überwachen und unterstützen Sie den jährlichen Kalibrierungsprozess verschiedener L&H-Risikofaktoren.

Leiten Sie Projekte, die über das L&H-Risikomodul hinausgehen, wie Abhängigkeiten zu anderen Risikomodulen, operationelles Risiko oder Kreditrisiko.

Arbeiten Sie mit allen Experten zusammen, die am Internen Modell arbeiten, um die Konsistenz zwischen den Modulen sicherzustellen.

Arbeiten Sie eng mit Experten im Risikomanagement, der L&H-Geschäftseinheit und den L&H-Reservierungsteams im Finanzbereich zusammen.

Verstehen Sie die Auswirkungen von Modelländerungen und die entsprechenden regulatorischen Anforderungen.

Erklären und rechtfertigen Sie das Modell vor dem oberen Management und vor den Aufsichtsbehörden.

Qualifikationen

Erforderliche Erfahrung & Kompetenzen

Umfangreiche Berufserfahrung in der versicherungsmathematischen oder Risikomodellierung, erworben in der Versicherungs- oder Rückversicherungsbranche.

Erfahrung in Projekt- oder Teamleitung

Umfassende Kenntnisse in L&H-aktuarwissenschaftlichen Themen

Kenntnisse in anderen Modellierungsbereichen wie Risikoaggregation/Abhängigkeitsmodellierung, Marktrisiko, Kreditrisiko oder operationelles Risiko sind von Vorteil

Solide Programmierkenntnisse (Python-Erfahrung wäre von Vorteil).

Tiefgehende Kenntnisse von Solvency II und/oder SST

Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, den Stil je nach Publikum anzupassen

Fähigkeit und Antrieb zur kontinuierlichen Verbesserung

Erfahrung in der Arbeit in einem multikulturellen Umfeld

Erforderliche Ausbildung

Master oder PhD in Aktuarwissenschaften, Mathematik, Physik oder einer ähnlichen quantitativen Disziplin

Warum bei uns einsteigen?

SCOR unterstützt Ihre Karriere und hilft Ihnen, Ihre Fähigkeiten zu entwickeln, indem es Mobilität fördert, Blended Learning über die SCOR University anbietet und ein dynamisches, innovatives Arbeitsumfeld in schönen, lichtdurchfluteten Büros mit Blick auf den Zürichsee bietet.

Unsere Vergütung umfasst attraktive Leistungen (wie Beteiligung am öffentlichen Nahverkehr, Fitness, köstliche Mahlzeiten und bevorzugte Versicherungstarife) und wir fördern eine gesunde Work-Life-Balance durch zahlreiche Initiativen und ein hybrides Arbeitsmodell.

Als sozial verantwortlicher Arbeitgeber engagieren sich unsere Teams jedes Jahr in Projekten rund um bürgerschaftliches Engagement, Wohlbefinden und Vielfalt am Arbeitsplatz, Umweltschutz und viele weitere Bereiche.

SCOR fördert Vielfalt und Gleichbehandlung in allen Aspekten der Beschäftigung, von der Rekrutierung über die Bewertung, Vergütung bis hin zum Talentmanagement. Die Gruppe ist stolz darauf, Menschen zu beschäftigen, die sich umeinander, ihre Gemeinschaft und die Gesellschaft kümmern. Wir tun alles, um diese Einstellungen bei unseren Mitarbeitern zu fördern und sie zu befähigen, einen Unterschied zu machen.

Wir akzeptieren Bewerbungen für Vollzeit- und Teilzeitstellen (80-100%) und freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Jobinformationen

Über uns

Als führender globaler Rückversicherer bietet SCOR seinen Kunden ein diversifiziertes und innovatives Angebot an Rückversicherungs- und Versicherungslösungen und -dienstleistungen zur Steuerung und Verwaltung von Risiken. Unter Anwendung von „The Art & Science of Risk“ nutzt SCOR seine branchenweit anerkannte Expertise und modernste Finanzlösungen, um seine Kunden zu bedienen und zum Wohlergehen und zur Widerstandsfähigkeit der Gesellschaft in rund 160 Ländern weltweit beizutragen.

Die Arbeit bei SCOR bedeutet, mit einigen der besten Köpfe der Branche zusammenzuarbeiten – Aktuare, Datenwissenschaftler, Underwriter, Risikomodellierer, Ingenieure und viele andere – während wir gemeinsam Lösungen für drängende Herausforderungen der Gesellschaft finden.

Als internationales Unternehmen wird unsere gemeinsame Kultur durch „The SCOR Way“ definiert. Dieser dient sowohl dazu, Schwung zu erzeugen, der die Gruppe vorantreibt, als auch als Kompass, der unser Handeln und unsere Entscheidungen leitet. The SCOR Way basiert auf fünf Kernwerten, die die Beiträge von Mitarbeitern aller Ebenen der Gruppe widerspiegeln. Wir kümmern uns um Kunden, Menschen und Gesellschaften. Wir handeln mit Integrität. Wir handeln mutig. Wir fördern Offenheit. Und wir gedeihen durch Zusammenarbeit.

SCOR unterstützt Inklusion und die Vielfalt der Talente, und alle Positionen stehen Menschen mit Behinderungen offen.

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