Leiter ERP-Systemarchitektur & HR-Digitalisierung (m/w/d)

Verantwortung:

• Gesamtverantwortung für Betrieb, Weiterentwicklung und Strategie unternehmensweiter ERP-Lösungen, mit Schwerpunkt auf SAP-Systemen

• Führung eines interdisziplinären IT-Teams sowie Steuerung externer Partner und technischer Dienstleister

• Definition und Priorisierung von Systemanpassungen in enger Abstimmung mit Fachabteilungen und Prozessverantwortlichen

• Budgetverantwortung sowie effiziente Ressourcensteuerung innerhalb des ERP-Bereichs

• Aufbau einer digitalen Roadmap im Bereich Human Resources gemeinsam mit den zuständigen Fachbereichen

• Betreuung und konzeptionelle Weiterentwicklung von HR-Anwendungen und Plattformen

• Leitung komplexer IT-Vorhaben, darunter Transformationsprojekte im SAP-Umfeld (z. B. Migration auf S/4HANA)

• Verantwortung für die erfolgreiche Implementierung cloudbasierter HR-Lösungen (z. B. SAP SuccessFactors)

• Analyse interner Anforderungen, Ableitung technischer Konzepte und eigenständige Umsetzung von Lösungen

Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Berufserfahrung im IT-Management

• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von ERP-Teams, idealerweise mit Fokus auf SAP-Systeme

• Kenntnisse im SAP-Customizing und tiefes Verständnis für ERP-Prozesse im Personalwesen

• Idealerweise Fachkenntnisse in SAP HCM und/oder SuccessFactors

• Nachweisbare Führungskompetenz mit partizipativem Führungsstil und strukturierter Arbeitsweise

• Kommunikationsstärke, Lösungsorientierung und ausgeprägte Kundenfokussierung

• Sehr gute Deutsch- oder Französischkenntnisse mit Verständnis der jeweils anderen Sprache

• Attraktive Mitarbeiterrabatte
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
• Offene Unternehmenskultur
• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte

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Arbeitsort
Solothurn

Kontakt

Joshua de Boers,
+41443852112